辞职信之离职员工之呐喊篇

辞职信

离职员工前的最后呐喊：

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。———马云

离职总结如下：

1.我才到公司，遇见公司旅游，要我半价，不能作为正经员工享受。这叫排外。

2.公司经常搞中层培训，我，是底层去不成。这叫失人心。

3.公司涨8%，我差几天达不到条件。垂直的很。

4.荣昌有人想叫合川停工就停工，这叫狗拿耗子，权限不明。

5.新派的垂直领导，不经商议表决，遥控指挥，这叫辱人之志。

6.年终聚会，只有中层以上干部可带小孩，这叫两极分化。

7.质检部公司应定期免费培训，持续提高个人与整体素质，不管在公司与离开公司都能独挡一面。这叫与公司共贏。

8.工作有辛劳，完成阶段性工作无表彰，小怨不敕，大怨必生。

9.干与不干一个价，事情越多，工资越低；不管干事，只管资料做得好，是非不分。

10.领导推卸责任，工作打太极，这叫不负责任。

11.领导不懂乱决定，这叫瞎搞。

致此：

祝XXX公司发展越来越好，更上一层楼！！