江宁人才〔〕1号

2020-03-01 18:18:56 来源：范文大全收藏下载本文

江宁人才〔2010〕1号

全区第一季度人才工作要点

1、开展人才工作调研活动，系统谋划2010年全区人才工作思路，研究制定《关于开展“人才工程推进年”活动的实施意见》；制发《江宁区人才工作目标责任制考核办法》；编制《江宁区2010年度紧缺急需人才引进指导目录》。（区委组织部、区发改局、区科技局、区人事局、区劳动和社会保障局，区人才队伍建设和科技创新工作领导小组其他成员单位）

2、筹备召开全区人才工作大会，研究部署今后一个时期我区人才工作各项任务，表彰一批有突出贡献的各类人才和人才工作先进单位。（区委组织部、区委办、区政府办）

3、出台《江宁区人才开发专项资金管理暂行办法》；评审确认2009年度区“千百十计划”资助人员名单，下达资助计划；发放高层次人才“服务绿卡”，在全区各行政服务“窗口”建立高层次人才服务“绿色通道”。（区委组织部、区人事局、区科技局、区财政局、各街道、开发园区，各有关单位）

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4、举办“2010年春季人才招聘会暨2010届高校毕业生就业洽谈会”；完成区人才协会前期筹备工作；召开年度企业人才工作联络员会议。（区人事局）

5、开展2010年度区科技进步奖申报工作；组织参加南京市第八届青年学术年会分会场活动。（区科技局、区科协）

6、制定2010年区人才工作宣传计划；结合全区人才大会表彰情况，重点宣传一批杰出人才和先进单位；围绕公益性文化事业单位机制改革，完善宣传文化系统专业人才培养体系。（区委宣传部、区文化局、区广电局）

7、以党外知识分子联谊会为平台，开展调查研究、建言献策活动；召开民主党派代表人士座谈会和全区情况通报会；举办“送岗位、送温暖”大型招聘会。（区委统战部、区工商联）

8、组织“创业课堂进社区”活动，举办SYB（创办你的企业）、IYB（改善你的企业）培训班；开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度；拓展校企联合办学渠道，加强江宁高级技工学校与区内企业的交流合作。（区劳动和社会保障局）

9、完成2009年度林副业科技入户“百千万”工程考核总结工作；组织开展区农技人员三项知识更新培训；创新水利专业技能人才评价认定办法，建立促进人才成长的激励机制。（区农工办、区林副业局、区农业局、区水利局、各街道）

10、调研确定全区卫生系统人才需求计划；制定2010年在职卫技人员学历教育、继续医学教育及全科岗位教育培训计划。（区卫生局）

11、筹备做好2010年新教师招聘工作；完成2009年度区属学校校长、教职工考核工作和奖励性绩效工资核算发放工

作。（区教育局）