门店员工入职管理流程

门店员工入职管理流程

一、门店员工入职所需基本资料：

员工登记表（门店提供，员工入职填写）

近期免冠彩色1寸照片2张（照片背面写上本人姓名）

本人身份证复印件、高中学历以上应递交学历证书

考勤管理制度（员工需签字确认）

补充协议一或者补充协议二

补充协议（2人门店须签署）

劳动合同

二、劳动合同操作规定：

1、劳动合同版本由公司统一提供，城市经理（或经其委派人员）不得擅自更改合同版本内容（可复制使用）。

2、签订时间：门店新进员工入职15天内，城市经理（或经其委派人员）必须代表公司与其签订劳动合同。

3、合同期限：首次签订劳动合同期限为1年（试用期为1个月）；第二次续订期限为2年（续订合同无试用期，涉及管理人员的合同续订须经其上级同意）。 (1)劳动合同起始时间、试用期起始日期、合同签订日期均为该员工正式上班的当日。例：某员工上班日期为2011年8月18日：

首次签订1年：合同时间自2011年8月18日起至2012年8月17日，试用期自2011年8月18日起至2011年9月17日；签名处日期：2011年8月18日。

合同续订2年：合同时间自2012年8月18日起至2014年8月17日；试用期：无；签名处日期：2012年8月18日。

4、劳动合同书写要求和签订份数：劳动合同须用碳素笔或签字笔填写，员工填写的信息必须真实、有效、无误、完整；劳动合同文本一式两份，不得涂改。

5、合同保管：城市经理必须对合同签订的有效性、完整性、合法性负责，发现不规范的须及时整改，并负责暂时保管。予每月26日前将本月的新签合同全部（包括应给员工的那一份合同，及员工入职当日须递交及签署的材料）寄回公司门店人事部托管。

三、员工离职必备资料：

员工离职单（要对离职原因进行审核）；

双方解除劳动合同协议书（重中之重，在员工填写离职单的时候最好让她一起填掉，防止她走掉了找不到她人）；

交接清单；

⑵试用期员工离职提前3天即可离职；门店辞退试用期员工最多需要提前3天即可，若因员工违纪、违法可立即辞退，给公司造成损失的，可要求其赔偿。

⑶正式员工（已经过了试用期的员工）离职，须提前1个月书面提出申请，并由城市经理安排及时解除劳动合同（有规定的文本）；门店辞退正式员工亦须提前1个月告知员工，若因员工违纪、违法可立即辞退，给公司造成损失的，可要求其赔偿。

⑷员工拒不解除劳动合同的，城市经理可将通知书、双方解除劳动合同协议书寄至其提供的联系地址，并将邮件回执保留一并寄回公司门店人事部