浅谈基层组工文化建设
2020-03-02 23:31:45 来源：范文大全收藏下载本文
浅谈基层组工文化建设
闻涛社区党组织经过几年发展，党员从起初2名发展到目前60名，党员构成主要以离退休老党员、上班族中青年党员为主。在日常工作中，我们发现组工建设的优劣直接影响党在基层的影响力。为此，我认为，做好组工需要做到“真诚、抓小、落实”，避免“假大空”： 一是要做到真诚，突出价值文化建设。所谓真诚就要做到公平公正，必须坚持公道正派的核心理念，以公道立足，以正派立人。无论对事还是对人都要做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。社区党总支没有一人出现违规违纪现象，没有一人因不良行为而损害到组织部门形象，形成了组织创先进，干部争优秀的良好局面。
二是要抓小，夯实行为文化建设。抓小就是不说大话、空话，要从身边的小事抓起，以小见大。随着时代的进步，组工文化也需要我们在“破”中“立”以实现可持续发展。严肃、活泼是对立统一的，抓住这个平衡点是和谐的组工文化建设的关键。千里之堤毁于蚁穴，要规范组工干部细节动作，教育引导组工干部时刻牢记身份，扮好角色，自警自律，慎处“交友圈”，净化“生活圈”，纯洁“娱乐圈”。同时，要注重提高组工干部的人格魅力，以高尚的道德情操和严谨的工作作风赢得群众的信赖和社会的尊重。
三是要落实，狠抓人本文化建设。组织工作不是一项务虚的工作，
政治性、政策性比较强，需要组工干部牢基础、抓落实。要扩展组工干部自由和充分发展的空间；要鼓励组工干部开拓进取、干事创业；要落实制度、机制上保障培养更多优秀组工干部。生活中，我身边很多组工干部经常加班加点，不计报酬、不讲价钱，任劳任怨，甘于奉献。组织部门既辛苦，又很清苦，因此，组工干部更要头脑清醒，守得住清苦，耐得住寂寞，务实工作，乐于奉献，臻于清廉。唯有如此，才能显组织工作科学发展之效。
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