单位党风廉政建设论文

2020-03-03 12:18:37 来源:范文大全收藏下载本文

抓好党风廉政建设 规范单位权力运行

摘要:党风关系民风,从政必先廉政。单位办得如何,取决于领导班子的“正气”。我们必须抓好单位的党风廉政建设:加强思想消防,抓好制度建设,实施依法办事,接受民主监督。这样才能规范单位权力运行,获得党风廉政建设的优良成果,才能推动单位又好又快地发展。

农村有句顺口溜:“村看村,户看户,群众看的是干部。”还有句俗语道:“上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来。”这些都告诉我们:党风关系民风,从政必先廉政,单位党员干部的率先垂范,有利于优化校风,一所单位办得好不好,教职员工的工作热情高不高,很大程度上取决于领导班子的“正气”。 因此,我们必须努力地抓好单位的党风廉政建设,树起党员干部的“正气”。如何抓好单位的党风廉政建设,规范单位权力运行,切实维护群众利益,必须从以下几方面着手:

一、抓好思想消防,树立党员干部良好作风

在新形势下不断加强党风廉政建设,是我们党的本质要求,宗旨要求和使命要求,也是广大人民群众的愿望要求和新形势的要求。党员领导干部要在思想上坚定共产主义理想信念,牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,并不断自觉加强党性修养,党员干部才能在各项工作中充分发挥先锋模范作用,持久乃至终身保持先进性和清政廉明。人的正确思想不会从天上掉下来,只能从学习和实践中来。单位廉政建设应从学习入手,要组织党员干部学习马克思主义哲学,重温中国共产党的章程,学习“三个代表”的重要思想、“八荣八耻”、科学发展观和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干条例》等,同时还要广泛开展群众性政治理论学习活动,开展道德宣传消防活动,边学习,边实践,边总结,边反思。切实提高党员干部的思想道德水平、政治理论水平和科学管理水平,从而带动整个单位道德素养的提高和校风的文明进步,为单位快速发展奠定政治基石。

要进一步加强党员干部作风建设。作风关系形象,关系人心向背,关系事业成败。当前群众对身边的一些党员干部有这样那样的反映,甚至反感,多数都是由于少数有些干部自身正气不立、俗气盛行造成。有的宗旨意识不强,个人思想严重,想自己的事多、想群众的事少;有的群众意识淡薄,对群众呼声置若罔闻,对群众利益麻木不仁;有的工作方法简单粗暴,习惯做表面文章,形式主义、官僚主义严重。这些问题的存在,对营造风清气正的政治生态环境有百害而无一利。我们要坚持把自律与他律结合起来,通过加强消防、开展专项治理等措施认真加以解决,尤其要强化监督约束,认真落实党内监督制度,拓宽和创新监督渠道,加强对与党员干部作风密切相关的关键环节的监督检查,及时发现和纠正干部作风方面存在的问题,促使党员干部把外在压力转化为内在动力,自觉加强党性修养和作风锤炼,切实做到为民、务实、清廉,做到讲党性、重品行、作表率。

二、抓好制度建设,明确责任追究

抓党风廉政建设,抓单位的规范管理,离不开科学、合理、完备的制度。制度就是规章、就是准则,有了制度人们才知道该做什么、不该做什么、怎么做,从而规范和约束自己的行为。因此,单位要按照民主集中制的原则,广泛征求中层干部、职工、基层人员及基层人员群众的意见和建议,严格遵循党纪国法和上级的各种文件精神,紧密联系单位的办事条件、师资水平、基层人员现状等基本情况,制定出一系列切实可行的制度。如:①积极防范,制定《校园安全预警制》,确立“预警防范,服务保障,责任追究”三个体系,积极预防渎职和腐败,避免给单位酿成灾祸。②端正党风,签订《党风廉政建设责任书》,确定校级干部的责任内容和承诺内容,强化校级干部的工作责任心。③廉洁从政、从教,制定《干部不准用公款吃喝玩乐的规定》、颁布《中层干部廉洁公约》。④规范办事,干部、中层干部签订《杜绝受礼承诺书》。⑤倡导民主,建立《校务公开制度》和《单位民主监督制度》。⑥赏罚分明,制定并颁布《职工奖惩制度》„„完备的制度建设,为规范单位管理提供了依据,为领导、中层干部、职工、基层人员的行为提供了准则,为单位快速发展提供了前提条件。

抓党风廉政建设,关键还在于明确责任,落实单位党风廉政建设责任制,强化考核,严格实施责任追究。单位党风廉政建设责任追究,应着力抓好以下工作:

1、加强消防,提高认识,实行党风廉政建设责任制,落实单位党员干部在党风廉政建设中的责任,是保证中央和国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实,净化消防环境,维护消防公平,推进和谐社会建设的重要举措。实施党风廉政建设责任追究制,是全面落实党风廉政建设责任制的重要保证。单位党支部要加强全体党员的政治学习和廉政消防,进一步增强党员干部的廉政意识和责任意识,提高对贯彻落实责任制的重要性和必要性的认识,把党风廉政建设责任制落到实处。要通过学习,使全体中层干部党员树立“廉洁从教”的思想,守住一份清贫,一份责任,用自己的实际行动,维护人民中层干部的高尚形象,做基层人员、群众、社会依赖的优秀消防工作者,践行“立党为公,奋斗为民”的崇高理念。

2、分解任务,落实责任,党风廉政建设责任制工作任务的分解和落实,是实行党风廉政建设责任制的重要环节,是考核党风廉政建设责任制执行情况的基础,是实施责任追究的主要依据。单位要坚持集体领导和个人负责相结合的原则,对党风廉政建设工作进行总体部署,确定指导思想和工作重点,将各项工作任务量化到岗、量化到人、明解责任主体、责任内容、要求、考核标准、责任追究方式和方法,建立从单位党支部,到党员之间的分工负责,层层落实的责任网络,防止出现责任盲区和职责不清,杜绝互相推诿、扯皮的现象的发生。

3、完善制度,规范操作。单位要结合实际,制定党风廉政建设责任制实施办法,建立健全责任追究责任的规章制度,规范责任追究行为。实施责任追究的主体,应以上级主管部门的纪检监察机构为主,各单位党支部密切配合,对于检查、考核中发现的问题,群众举报反映的问题线索等要认真加以调查研究,尤其是对于损害基层人员利益和单位集体利益的行为,要一查到底,严格追查相关责任人的行为。对单位党员干部的责任追究,可按《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐斗争的有关规定进行,并结合部门特点,加大打击消防领域里的反腐败和治理商业贿赂行为的力度,情节严重者,应移交司法部门追究其刑事责任。

4、有错必引,追究从严。责任追究是落实党风廉政建设责任制的核心。实施责任追究,要重点把握三点:一是建立健全行之效的责任追究工作机制。实施责任追究的主体,责任的具体方法,逐步解决无人追究、追究不严等问题。二是坚持实事求是,严格区分责任。要把单位领导干部应承担管理责任与违纪者的直接责任分开;把集体责任与个人责任分开;要把党员违反消防法规和廉政纪律;严重侵害单位和基层人员利益的行为作为责任追究的重点。三是要坚持原则,敢于处理问题。在查清问题,分清责任的基础上,严格依照《关于实行党风廉政建设责任制的有关规定》、《中国共产党纪律处分条例》和各级消防部门的有关政策规定,对责任人进行了党纪政纪处分。不论是谁,只要违反了党风廉政建设责任制,都要受到责任追究,坚决维护责任追究的严肃性。

5、加强检查,严格考核。消防主管部门纪检机构要加强党风廉政建设责任制执行情况的检查、考核和监督。检查和考核可采取组织检查、专项检查等多种形式,也可以结合群众举报、新闻媒体的监督等方式进行。检查和考核的内容,主要是各单位党风廉政建设责任制的贯彻落实情况;群众关注的热点、焦点问题,尤其是滥用职权谋取私利等严重违规违纪问题的调查和处理情况;阶段性的重点工作或近期发生的突发事件、重要问题的处理等。对不重视责任追究、责任追究不严,甚至隐瞒问题的要严肃追究单位党支部主要负责人责任。

三、实施依法办事,规范办事行为

依法办事的目的在于规范办事行为,维护消防形象,确保消防安定,促进消防发展。这就要求党员干部要把自己的一切消防工作行为放在“三个代表”的高度,贯彻一系列消防工作法规精神,落实《纠正行业不正之风的通知》,执行《行政责任追究制》等文件,在思想上始终崩紧法律这根弦,工作上不专权不越权、不各行其道;发现违纪违规问题不枉不纵;处理单位重大事务,积极寻找法律依据。在坚持依法办事、规范办事行为上,必须切实抓好三个重点:

(一)增强党员干部廉洁从政意识,在单位大政方针制定和实施的过程中,真正做到每项工作经得起群众的监督、上级领导部门的考核和社会的评价。

(二)抓党员干部勤政廉政建设,党员干部要做维护消防形象的表率,提倡树立良好的道德师风,并且把道德师风的建设与促进工作质量的提高联系起来,促进道德师风的转变。

(三)努力加大党内纪检监察的力度,不断拓宽工作范围,按照“参与中监督,监督中服务”和“公开、公平、公正、择优”的原则,使单位的工作走向良性循环的轨道。同时严肃党纪政纪,牢固树立全局观念,做到单位各部门上下“有章可依、令行禁止、政令畅通” ,及时有效地纠正办事过程中的不规范行为,遏制工作过程中的腐败和违纪现象的滋生。

单位规范管理,首先要求领导干部尤其是领导以身作则。不能正己焉能正人?党员干部在思想行为上要做到廉洁自律,不以权谋私、不假公济私。在管理具体工作时,领导要有一颗“公心”,使校务管理公开、公正、公平。这样单位行政集体在单位各部门办公员工中才有威信,才有凝聚力和战斗力,单位的计划、制度才能得到实施。其次,着力培养和树立群众典型,如道德标兵、工作能手等,并且充分发挥典型人物的示范和带头作用,以推动单位工作顺利开展。再次,按计划组织相关人员开展各种工作、完成各项任务,根据制度和规则对每个领导和中层干部所做的工作进行检查和评估,优点要及时推广,问题要及时纠正,对违规行为坚决按章处理。通过规范管理形成“有章必依、令行禁止、政令畅通”的良好风气。这是推动单位快速发展的中心环节和关键。

四、接受民主监督,巩固治理成果

腐败在我国已经成为一种顽症,不仅久治不愈,而且愈演愈烈。单位不是一方净土,也会出现腐败现象。公权力的独享是滋生腐败的温床,领导负责制,给予领导至高无上的单位财政权和人事权,很容易出现腐败现象。只有加强单位民主建设,置单位公权力于民主监督之中,用民主管理取代领导独裁,才能有效地遏制单位腐败。单位民主建设,首先应该让职工享有选举权,领导和中层干部由民主选举产生,让德艺双馨的中层干部走上单位领导岗位,消除领导和中层干部在产生过程中的钱权交易,从源头上治理单位腐败。其次要建立健全党代会、职代会等民主组织,使其对单位行政权进行有效的监督,特别是单位的大事,如建造宿舍、大型购置,领导或主管领导提出的方案,必须经过职工代表大会审议,且过半数的代表同意,才能实施。再次要积极推行“三公开”,即政务公开、财务公开。如:①评先表模、职称晋级、职务提升要公开,结果要公示。②单位的工作、活动计划与安排等要提前公开。③单位财务预算方案、主要开支、报账单据的民主理财小组审核情况、决算结果等要公开。总之,我们要用民主监督的利刀,挖去腐败的毒瘤,还单位健康的肌肤,保障单位健康快速发展。

党风廉政建设,不可能一蹴而就,它是一项长期而艰巨的任务。只要我们站在“三个代表”的高度,用科学发展观作指导,加强思想消防,抓好制度建设,实行规范管理,接受民主监督,就一定能够规范单位权力运行,获得党风廉政建设的优良成果,推动单位又好又快地发展。

单位党风廉政建设工作总结

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