安全生产目标责任保证书
2020-03-02 02:52:42 来源：范文大全收藏下载本文
2014年安全生产目标责任保证书
为贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，切实做好安全生产工作，我代表平顶山市公共交通总公司郑重向市交通运输局党委保证，认真履行安全生产职责，完成如下安全生产目标：
一、安全生产责任目标
平顶山市公共交通总公司总经理是本单位安全生产工作第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面责任；必须按照《中华人民共和国安全生产法》和国家有关法律、法规及上级政府和上级交通主管部门的要求，认真履行职责，坚持“安全第一，预防为主”的方针，研究、解决重大安全问题，全年杜绝本单位发生重、特大安全事故。
（一）领导重视
1、公司党委每月至少召开一次安全工作会议，分析安全生产形势，研究、解决重大安全问题，对会议研究决定的事项和落实情况要有详细记录。
2、结合本单位实际，对安全生产制定相应的规定，以文件等形式下发并监督实施。
（二）安全工作责任制和安全投入
1、层层落实安全目标管理责任制和责任追究制，对目标责任制落实情况实行定期考核，对有关责任人按规定实施严肃追究。
2、确定一名领导分工安全生产工作，有专门的安全工作机构，有安全生产专职人员。
3、对安全生产工作进行必要的投入，做到机构、人员、经费三落实。
（三）安全检查与隐患整改
1、每季度至少组织开展一次安全生产大检查活动；同时，要认真开展好“五一”、“十一”、春运前和上级安排的各种专项检查活动；对重点部位要加强检查；领导带队或组织得力人员经常深入生产一线，监督检查车辆和生产现场的安全运行情况。
2、对安全生产大检查活动和专项检查活动要做好记录；对发现的各类事故隐患要限期整改，整改情况记录归档；对重大事故隐患在整改完毕前要制定应急预案，派专人实施全程监控；一般事故隐患整改到位率达95%以上，重大事故隐患的整改监控率达100%，责任必须落实到人。
（四）安全教育与培训
1、认真组织并积极参加“3.26安全日”和“全国安全月”活动；充分利用新闻媒体、宣传板报、横幅、标语、宣传车、小册子等多种形式广泛宣传安全生产法律、法规和有关知识；结合本单位实际开展知识竞赛等丰富多样的活动普及安全生产知识，不断提高全员安全意识；。
2、坚持职工三级教育制度，建卡率100%。
3、特种作业人员持证上岗率100%。
4、制定各级安全管理干部培训计划，使安全管理干部培训考核合格持证上岗率达到100%。
（五）安全保障体系与制度
1、积极贯彻落实国家安全生产法律、法规和上级有关规定、指令，对上级以文件、通知等形式布臵的安全生产工作做到件件有落实、事事有回音。
2、建立健全安全生产组织，对各项安全生产工作做到事事有人抓。
3、建立健全各项安全工作规章制度。
（六）工业卫生及劳动保护
1、对锅炉、压力容器、起重机械、电梯等危险设备和尘毒、噪声、放射源按规定实施定检。
2、组织对从事有尘毒作业人员体检，落实劳动保护、保险的有关规定。
（七）专项安全生产工作
1、落实营运车辆“强制二级维护和技术等级评定制度”、例保例检制度，确保车辆技术状况完好；坚决杜绝带病、安全设施不全、证牌手续不全的车辆参加营运。
2、不断调整车辆结构，坚决淘汰二级以下客车，车况达不到一级标准的营运客车不得经营高速客运和运距在800公里以上的班线，营运里程在400公里以上的必须配备双司机。
3、汽车客运站和司乘人员严格执行“三品”检查制度；出站车辆决不允许超员。
4、加强对危运单位和车辆的监督检查；严格按照上级有关道路危险化学品运输整治要求，规范危运企业经营行为；对手续不齐全有效的车辆要坚决中止其运行，决不允许非一级车辆从事危货运输。
5、对交通工程严格落实项目法人、监理方、施工方责任制，防止质量安全事故发生。
6、加强对生产经营单位的管理，防止生产事故的发生。
7、加强对车站、医院、学校、办公区、住宅区等公众聚集场所的安全管理，做好防火、防爆、防中毒等安全工作。
8、加强对从业人员的安全教育，制定培训计划，相关人员必须按规定持证上岗作业。
9、积极会同公安、卫生等有关部门，建立和完善事故抢救机制，制定切实可行的事故应急处理预案，减少事故损失。
（八）事故管理
1、杜绝重、特大安全事故的发生，防范和遏制一般事故的发生。
2、建立事故报告制度，发生事故要按程序和要求及时上报，不谎报、不瞒报、不迟报。
3、坚持“四不放过”原则，严肃查处各类责任事故。
二、责任追究与考核奖惩
（一）上述内容列入本单位年度考核目标。因领导不力、工作不落实，经考核未达标的，给予通报批评，并责成写出书面检查。
（二）坚决落实行政责任追究制。对违反法律、法规和规定，疏于管理、工作失职、管理不到位，导致系统内发生重特大事故的，按上级有关规定，追究单位主要领导、分管领导和直接责任人的责任。
（三）市局将在明年初，根据平时检查考核情况，严格按照有关考核标准认真进行考核评比，本着奖优罚劣的原则，对先进的予以表彰奖励，对落后的予以批评和酌情处罚。
如完不成上述目标，愿承担相应的责任追究。
平顶山市公共交通总公司：＿＿＿＿＿＿
2014年2月20日
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