季度优秀员工评选制度

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由From ：各部门：人力资源部

主题Subject：季度优秀员工评选制度

日期Date ：2007年9月18日

编号：HR/2007-066

一、评选目的

充分肯定员工成绩，调动员工工作积极性，展现我酒店优秀员工风采，形成人人争当先进，人人争为酒店做贡献的良好积极氛围。

二、评选原则

1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅（主管及主管以上管理人员不参选）；

2、优秀员工人选应能够获得酒店多数员工的认同；

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

三、参选条件

1、员工已过试用期，评比季度内出勤率达95%以上。

2、评比季度内无违纪记录。

3、服从上司，工作主动，认真，勤恳。

4、工作责任心强，视工作为己任；

5、积极参加酒店培训，且成绩优秀；

6、工作表现优秀，在部门中起到表率作用，具有具体事迹者。

7、工作质量、数量、效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神

和沟通能力等方面优秀。对待客人和同事，都能够体现出友好亲切的服务风尚。（有数据提供）

8、综合能力较全面，在服务技能、应变能力、酒店意识、处理突发事情能力、协调能力等方面素质过硬。（有数据提供）

四、评定程序

1、各部门根据评选条件提出候选人名单，报至人力资源部；

2、人力资源部依据候选人的职务与岗位特点协同部门经理对候选人做出全面知识、技能及工作表现考评；

3、人力资源部将候选人名单报总经理批准后生效。

五、奖励办法

1、授予“季度优秀员工”荣誉证书；

2、奖金奖励；

3、将在酒店员工宣传栏公布获奖人名单，并附个人优秀事迹。

总经理签署：