论文自述
2020-03-01 18:14:02 来源：范文大全收藏下载本文
各位评委老师，上午好！
我是高娃是 级的学生，我的论文题目是《浅析我国企业人员绩效考核的思路与对策》，指导老师是于善丽老师。在此，我先向我的导师表示衷心谢意，向不辞辛苦参加我们专业论文答辩的各位老师表示诚挚的感谢。下面我将本论文的设计概况向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。首先，我说下我的毕业论文的目的及意义。绩效考核是一种正式的员工评估制度, 员工的绩效考核是人力资源管理的一个核心问题, 它对提高员工的素质、加强管理、激发工作的积极性具有重要的作用。但是,目前很多企业尤其是中小企业在进行绩效考核时存在很多问题,阻碍了企业的健康发展。在分析企业绩效考核工作存在问题的基础之上,对完善绩效考核评价体系提出思路和对策,以期对企业的人力资源管理走向正规化有所帮助。
本文通过对企业绩效考核的存在的问题和现状进行了研究，发现中小企业绩效考核中存在考评定位不准确、管理制度不完善、绩效考核没有反馈等问题。通过分析，本文提出了公平的绩效考核体系，在分析了辽宁天龙机械设备有限公司绩效考核工作存在问题的基础上,对建立完善绩效考核评价体系提出一些思路和对策,以期对企业的管理有所帮助。下面，我简要谈谈我的论文的结构和主要内容。 本文在结构上分为四个部分.第一部分是内容摘要.这部分主要内容为问题的提出，研究的目的及意义，研究思路及方法。 第二部分是绩效考核理论概述.这部分的主要内容为绩效考核的定义与内容，绩效考核的基本理论以及绩效考核在企业人力资源管理中的地位。第三部分是我国企业人员绩效考核分析，这一部分主要是对我国企业人员绩效考核现状的介绍，我国企业人员绩效考核存在的问题，重点是对企业管理中人员绩效考核的分析。 第四部分是辽宁天龙机械设备有限公司人员绩效考核分析.此部分主要是论述辽宁天龙机械设备有限公司人员绩效考核的现状以及存在的问题，并对此提出对策和建议。 第五部分是我的论文结论。 最后，我再谈谈我的论文存在的不足及收获。 我的论文写作过程，也是我认识到自身知识与经验缺乏的过程。在论文写作中，我学到了许多知识，同时也积累了不少写作经验。但由于学生个人能力有限、经验缺乏，在论文的写作及内容的表述上存在着不足，从而使论文与预期期望相去甚远。在此，请各位评委老师多多指评，让我在今后的学习中学到更多。 再一次感谢各位老师！
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