总工会工作汇报材料(共)

2020-03-02 01:55:21 来源：范文大全收藏下载本文

篇1：企业工会工作总结汇报材料重修养树形象做奉献

工会工作总结

2011年是全面实施“十二五”发展规划的开局之年，是全面推进上级公司“211”工程、实现各项工作整体超越、创新发展的基础之年，是公司坚持“强企·人本”思路，践行“三大使命”的起步之年。这一年，我工会在上级公司党、政、工的正确领导下，在我单位党政的大力支持下，以上级公司十二届二次职代会和工会工作会议精神为目标，推动工会的建设，充分发挥工会在企业中的纽带和桥梁作用，注重做好企业与广大职工的思想沟通工作，维护广大职工的合法权益，同时也激活了全体职工的积极性和创造性，有力地促进了我单位的各项建设。回顾一年多来我工会的工作经历，我感慨万千，面对一年来的工作业绩，我难以掩饰奋斗的艰辛和成功的喜悦，一年多来，我工会主要做了以下工作：

一、工作任务完成情况：

（一）是加强组织建设和思想政治教育，使工会工作步入规范化轨道。为了使各工会工作有有条不紊地运作，建立完善了各项规章制度，做到工会工作有章可循,我们制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。不断完善工作机制，制定了工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工

会工作水平。为提高职工的政治素质,我们开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育，通过办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式教育，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识、奉献意识。我们要求全体职工树立“终身学习”、“全员学习”和“全过程学习”的理念，大力倡导勤奋学习的风气，使每个人都能成为学习型的员工，每个科室都成为学习型集体，从而使我单位真正成为学习型组织，并积极为职工搭建起学习的平台，给他们提供充电的机会，鼓励他们立足本职，紧跟时代步伐，扬起进取的风帆，让他们在学习中提升自己的素质和价值。如今，我单位的职工大部分都已取得了大专学历，业务水准和技能都得到提高，为我单位的良性发展奠定了坚实的基础。

（二）是建立了“职工之家”。加大了职工活动室建设力度，购置了电视、vcd、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准的职工之家，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。

（三）是发挥职能作用，切实维护职工权益。维护职工的合法权益，是工会职工之家的基本职能。多年来，我们党政工密切配合，遇到单位重大决策、重要事项都要经过职工大会同意，单位的福利待遇、资金发放、岗位竞争、技能比赛等活动，工会都及时参加，起到监督

作用，从而赢得了广大职工的信赖，从而体现广大职工的主人翁地位。在保障了职工的合法权益之后，我们还要关心群众的思想波动，及时反馈给企业领导层加以研究解决，保证职工身心健康。特别是奋战在一线的职工，他们风餐露宿，为了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我单位公司的工程数量剧增，时间紧、任务重，越是这种情况越要注意职工的思想情绪。我们工会每逢节假日都要前去现场慰问，同时还到一线职工家里对家属慰问，让家属理解和支持我们职工的工作，让前方职工解除后顾之忧，把全部精力投入到工程建设中。为了加强工会安全生产监督维权工作管理，最大限度地保障职工在生产劳动中的安全与健康，我们建立了工会安全生产监督维权的长效机制。今年年初，我们工会精心筹备了一场意义深远的座谈会——“珍惜生命，关爱健康”我单位公司职工、家属座谈会，使家属同志体会到亲人工作中的辛苦，加强了职工与企业、职工与家属的沟通理解，解除了职工的后顾之忧，使安全理念深入人心。

（四）是成为职工的“贴心人”。关心职工生活，不断开展送温暖活动。这几年，我单位在强有力的班子领导的带领下，一年一个新台阶，公司的面貌发生了根本性变化，职工的收入一年比一年高，我单位工程的建设质量得到了社会的普遍认同。在党支部“送温暖、创温馨、解难题、争标杆”的号召下，我们工会给职工送温暖，让企业创温馨，除了保障他们的合法权益外，还要关心他们在生活中遇到的实际困难，关心职工身心健康和生活冷暖，及时把所需物品一一送去。并开展“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”的送温暖活动，重点关心困难职工，帮助他们解决现实问题，把工会的温暖送到他们的心坎上。

我们领导班子始终坚持做到职工家红白事必访；职工生病住院必访。通过走访、慰问，职工真切地感受到了组织的温暖和关怀。为了搞好职工的各项福利待遇，时刻把职工的冷暖放在心坎上，千方百计想办法，提高他们的福利待遇，特别是对离退休的职工，我们总是在关键时刻亲自登门问寒问暖，送去我单位干部职工的一片真情厚意，使他们真正能老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为，为稳定社会做出贡献。每年的九九重阳节，我们都要邀请退休职工召开座谈会，并为他们发放纪念品。

（六）是关心女职工，组织女职工参加妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚，组织女职工出去旅游、参观，大大提高了职工生活水准，也激发了职工的工作积极性和创造性，从而给企业注入了活力，推动了企业的发展。

（七）是积极服务特高压奠基活动。在距特高压奠基仪式两天之际，我单位公司接到了硬化4000平方米场地的任务，我单位党政领导临危受命，调动精兵强将，不分昼夜，积极工作，我们工会积极组织人力、物力搞好后勤保障活动，为我单位工作的顺利完成发挥了工会在群众心目中不可替代的协调作用。

（八）是积极开展“反违章”活动。实现施工“零事故”目标，

违章是事故的根源，是事故伤亡之源，对违章的治理必须通过强有力的措施来约束，我们从讲政治的高度来认识反违章工作，加重管理者反违章的担子，奖惩与抚慰相结合，加强责任，加大监督力度，通过加强“安全”文化建设，为大家营造一个安全氛围，让大家时时绷紧反违章的弦，全员、全面、全过程、全方位反违章，保证我单位建设的安全。

（九）是组织职工参加丰富多彩的文体活动。为丰富职工的文化生活，我们经常举办一些文体活动。这些活动既丰富多彩，又高雅不俗，不仅提高了职工的综合素质，还加强了单位的精神文明建设。如组织职工进行下棋、跳绳、扑克、猜谜语等多种形式的比赛，通过形式多样的活动，不仅丰富职工文化生活，增强职工身体素质，还提高了职工们的精神境界，培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风，增强了主人翁意识，凝聚了人心，展示了职工的风采，同时也带动了单位的文体活动红红火火方兴未艾。

二、存在的问题：

一年来，虽然我们完成了上级交给我们任务，成绩是肯定的，但是，我们与兄弟单位相比，与上级要求的标准还是存在一定的差距，如对职工进行的思想教育没有达到满意程度，职工的整体文化素质和思想觉悟还有待提高。我们一定要借鉴兄弟单位的先进经验，把工作做的越来越好，使职工合法权益得到落实，要为职工办大量的实事好事，增强我们工会的凝聚力、吸引力，使工会这个“大家”更为温馨。

三、明年的工作打算：

1、明确工会指导思想，坚持“以人为本”的理念，做好深入细致的工作，以稳定促发展，为创建“一强三优”现代公司，构建“德能和谐”企业的发展目标贡献力量。

2、密切联系群众，继续做好送温暖工作，为职工维护合法权益，促进企业稳定。

3、狠抓精神文明建设，从思想政治教育到业务知识培训，全面提高职工文化素质。开展多种形式的文体活动，陶冶职工情操，提高职工的身体素质。加强工会系统能力建设，不断推动工会工作的理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性。

4、协助党政领导班子，抓好安全教育，认真贯彻落实公司工会安全生产“8+2”监督维权会议精神，增强安全生产监督维权意识，保障企业的良性发展。

回顾过去，总结成绩，展望未来。面对新的征程，我们豪情满怀，决心以更加高昂的斗志，更加冲天的干劲，再做新贡献，谱写新篇章！

公司工会 2011-11-20 篇2：工会工作汇报材料

围绕中心服务大局维护稳定促进和谐 ——xxx乡2011年度工会工作汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！首先我代表xxx乡党委、政府对各位领导来我乡指导检查工作表示热烈的欢迎，下面我就xxx乡2011年工会工作开展情况作一简要汇报，不妥之处请批评指正！

2011年，在县总工会正确领导下，在乡党委、政府的大力支持下，以党的十七届五中、六中全会精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我乡我乡工会年初制定的工作计划，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，立足实际，积极开展各项有利于各项构建和谐、促进健康工会工作向良性步入的活。

一、健全基层工会组织机构，加强工会自身建设，不断提高工会工作的整体水平。

我们高度重视基层工会的组建工作，坚持把工会工作纳入重要议事日程，不断加强对基层工会的组织领导，一是完善基层工会组织。乡工会先后深入到各村、街道、企业厂（矿）指导和组织各村、各单位的工会组建工作，正确引导职工积极入会，依法选举产生了基层工作负责人，截止目前，我乡工会委员会成员为5名，工会财经审委员会有5人，共有会员116人，职工入会率达100％。顺利推进了基层工会的组

建；二是明确工作任务。乡党委把完善基层工会组织作为全年工会工作目标，并纳入到工会工作的工作绩效考核，做到组建一个工会，完善一个组织，健全一个管理机制。使每个工会组织机构健全，活动开展正常，组织管理到位。提高工会工作水平，完善工会组织结构，一直是我乡工会不断推进的工作目标。三是加强工会干部培训。今年9月，我乡我乡工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，我乡工会有序的组织召开了xxx乡第二届第二次会员代表大会，按照县总工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，为了提升工会干部队伍的工作能力，充分利用乡现有的远程教育资源，全年共组织了六次学习培训，学习了《换届选举应知应会知识》、《精神文明应知应会知识》以及各类讲话精神、指示精神等，并组织我乡工会会员轮流进行授课，通过学习培训使我乡工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

二、发挥工会职能，健全维权机制

乡工会充分发挥作用，积极引导促进基层工会履行各项社会职能。一是全面完善集体合同制度。乡工会把落实集体合同制度当作基层工会全年工作的一项重要内容来抓，在各类养殖合作社建立了平等协商、集体合同制度，按要求签订了《集体合同》《女职工权益合同》，职工覆盖面均达到90% 以上；二是全面完善职代会制度。对具有一定规模，经营管理比较规范的合作社等企业，建立和完善职工大会或职工代表大会，完善了职代会《章程》，进一步明确了职代会的职能和工作任务；三是完善救助工作机制。在基层工会组建过程中，乡工会建立了困难职工信息库，全面了解和掌握了困难职工信息，对特困职工和下岗职工实行多渠道多方面筹资帮扶。发挥工会组织重要作用， 2011年，无论是患病儿童救助、贫困母亲救助、优秀患病员工救助还是红十字会、妇联募捐，我乡工会积极响应募捐活动，共筹得善款12000多元。在“春节”、“七一”等各重大节日前“送温暖”活动和平时困难职工帮扶救助中，先后共走访慰问和救助困难职工5户（次），发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计4600元，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们的一个家。四是建立职工关怀机制。今年以来，为进一步加强体现对职工的关怀，我乡投放经费两万余元为全乡职工116人每人发放西瓜100公斤；投入资金5万元为每名机关职工订制工装一套；投入2万元为从察县拉运优质大米，向每名职工每人发放20公斤，投入10万元，为每名职工购冲锋衣、迷彩服各一套；中秋佳节，为每名职工发100元的购物卡一张；同时今年还专门留出30亩优质机动地，均用农肥，雇专人种植红萝卜

和土豆，为每名职工分200公斤以上红萝卜和土豆。五是落实女职工专项保护机制。在上级工会组织的重视和指导下，xxx乡工会第一届女工委员会顺利完成换届工作。女工委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益。在签订我乡个别劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。

三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、工作环境改善工作

2011年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了发展的工作重心，“安全高于一切”是我乡我乡始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是乡党委、政府与我乡工会齐抓共管的重点。今年以来，共收到提案7件；召开新老员工座谈会2次；通过多种形式听取职工干部对业务工作、业务创新及环境改善等意见和建议，并及时落实解决。为改善职工工作、生活环境，乡党委、政府积极协调，争取资金68万元，新建了农牧民文化体育活动广场，极大地丰富了全乡广大农牧民和广大职工的业余文化生活。

四、不断加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。

“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。因此我们把建设职工之家、职工小家、文明家庭、文明职工、安全文明小区等双文明建设系列创建活动作为职工之家的系统工程来抓。今年在乡文化站的阅览室进行了更新布置，新增书柜三面，新增图书200余本。进一步完善了图书阅览制度和阅览室管理办法。同时我们还投资78万元购置了篮球架、乒乓球台、单双杠组合等室外健身器材。建立了职工小食堂、学习园地等。做到了使职工活动有场所，健身有设备，学习有园地，锻炼有器材，并积极开展健康有益的娱乐活动，增强了干部职工的工作热情。

五、广泛开展各种活动，夯实工作基础

工会工作要顺应时代的发展，必须紧贴时代特点和形势要求，努力在提高自身素质和加强工会建设上狠下功夫，才能不辜负职工对工会的期望。在乡党委、政府的大力支持下，乡工会开展了一系列丰富多彩的活动。2011年，我乡工会投入资金，先后组织了合唱队、篮球队等文体组织，并加强与上级工会沟通联系，努力为职工搭建展示平台，创造综合素质提升机会，为形成特色，我们采取有效措施，开展月月有活动，季季有主题活动。

元月，乡工会牵头，负责策划开展了2011年我乡元旦晚会，并组织会员编排节目。晚会当天由我乡工会、文化站、文明办、妇联共同组织开展，组织广大职工开展了系列演唱、小品等节目，庆“元旦”联欢晚会取得了圆满的成功；4月，为进一步丰富职工的文化生活，增加了职工之间的凝聚力。我乡工会组织了开展了拔河比赛；6月，为了促进我乡职工安全生产意识的提高，乡工会开展了“2011年安全知识竞赛”活动，并积极配合乡党委、政府，与边防派出所联合开展了防暴演练等安全演习活动，102人次参与活动，参与率达94%。并组织了安全知识竞赛内容专项学习，安全知识竞赛测试，参与覆盖率达100%。通过一系列活动形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全竞赛活动深入人心；7月，由工会牵头组织实施，组织全乡100名女职工组成红歌歌唱女子队，代表全乡参加了全县组织的唱红歌比赛，全体参唱人员穿着整亮丽的旗袍，用悦耳的歌声向建党84周年献礼，为现场观众们留下了深刻的印象，取得了第一名的好成绩；8—10月，为了更好服务于职工，我乡工会联合劳动保障所共为职工组织举办了电脑、餐饮、驾驶、手工制作等各类培训班11期等，培训人数达300余人次。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，使干部职

工对工会工作有了更深一步的了解，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

各位领导，通过乡工会全体职工的努力，虽然取得了一定的成绩，但离上级工会和全体职工要求还差一段距离，在今后的工作中，我乡将继续按照县总工会工作要求，提高工作协调组织能力，扩大和发挥组织作用，进一步提升 “模范职工之家”的形象，让工会组织在每名干部职工的心理生根发芽，力促我乡工会工作再上新台阶。

篇3：工会工作汇报材料嵩山街街道工会汇报材料

一、嵩山街街道基本情况

嵩山街街道办事处于2009年11月27日经市政府批准成立，于2010年5月29日正式挂牌，主要对开发区二期、合作区、延伸区实施管理和服务，共辖泰山街社区、黄山街社区、西湖社区、紫阳湖社区、融南社区、融北社区、天鹅湖社区、玄武湖社区共八个社区，辖区面积30.22平方公里。截至2012年2月，嵩山街街道办事处辖区有生产企业130家，有产业工人1.5万人，其中驰名中外的企业有新疆金风科技股份有限公司、中粮可口可乐饮料新疆有限公司、艾尔姆玻璃纤维制品(新疆)有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司、乌鲁木齐伊利食品有限责任公司等。有规划建设中的大型商住小区10个，规划户数11000余户，其中已入住827户2021人。有已开工工地105家，施工人员1万余人。总体看，街道区域范围广、企业多、居民少但成分复杂（其中有商品房居民、自建房居民、产业工人、团场职工等），企业和建筑工地是街道社区目前主要工作对象。

二、街道工会基本情况

街道工会于2010年8月16日召开第一届一次会员（代表）大会，同日以无记名投票方式选举产生了嵩山街街道办事处工会第一届委员会和经费审查委会、女职工委员会，8月30日经开发区工会批准正式成立，现有会员60名。为完善辖区工会组织体制建设和健全工会工作机制，嵩山街街道

于2010年10月13日成立了全区首家街道联合工会，联合会委员有70%是从企业中选举产生，现街道辖区共有工会组织73家，其中。2010年11月根据我国新修订的《工会法》，嵩山街街道工会结合辖区工地多、企业多、务工人员多的特点成立了两个流动工会工作站。

三、工会工作开展情况

街道工会成立一年多来以维权服务为根本，以组织创建为重点，以各类活动为载体做好工会各项工作。取得一些成绩，获得了一些经验。

（一）以组织创建为重点，及时规范企业工会组织。

一是为加大组建力度。嵩山街街道区分各企业不同情况和不同类型，创新组建的途径和方法，以正式投产运营的企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建工作量的扩张。对具备单独组建工会组织条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织；对暂不具备单独建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，每年都百分百的完成组建任务，2011年推进企业组建工会委员会11家，工会小组30家。

（二）以开展工会活动为载体，提高街道工会服务水平

一是承办 “劳模进企业暨工会工作交流会”、“劳动竞赛经验交流会”“企业联系会”创新工会工作方式，畅通工会工作沟通新平台。让企业工会借助街道工会提供的平台，带着问题交流、借鉴成功经验，开创具有嵩山街特色的工会发展道路。通过会议完善了产业链一条龙服务。新疆德港集团与西部建设有份有限公司签署了购买基建材料合同，多家印刷企业根据乌市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包装服务。

二是突出“抓活动，促和谐”特色，多渠道丰富辖区群众和企业职工的生活。结合辖区企业职工业余文化生活单一的实际，深入开展各项活动，包括“展板进企业”、“辖区企业青年员工交友活动”、“街道企业篮球交流赛”、“银发畅游首府感受美好家园”、“女工手工作品展”、“街道企业文艺汇演”、“庆三八购物嘉年华”、“缅怀革命先烈扫墓活动”、“回眸历史红色礼赞庆祝建党90周年的诗歌朗诵会”等。

三是举办 “当好主力军，建工十二五”劳动竞赛。嵩山街街道工会联合会于2011年3月22日组织辖区企业召开了“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛动员会，并向40家企业工会发放倡议书，倡议各单位工会组织职工进行知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动。各单位工会组织职工进行了知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动，纳爱斯乌鲁木齐有限公司在此期间开展了各种形式劳动大比武：生产车间进行产品质量、消耗控制的比武；维修车间进行维修技能的评比；食堂后勤人员进行饭菜质量和服务质量的评比活动等。新疆三叶管道技术公司开展了“百日劳动竞赛”。

（三）以维权服务为根本，做好困难帮扶就业援助。

一是落实“两个普遍”。街道工会联合会为推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，签订《集体合同》和《工资集体协议合同书》，通过组织培训、上门服务等途径深入辖区企业，就集体合同工作情况进行了摸底，了解和掌握辖区目前开展的现状及问题，探索和改进推进集体合同工作的新思路，拓展和完善了落实集体合同和工资集体协商工作的新方法和新途径，2011年共指导帮助包括“博联彩印”等14家单位签订了集体合同。

二是做好法律援助。邀请新疆联恒律师事务所张久农律师来街道，现场为辖区企业代表、居民群众“把脉诊病”，提供一对一的法律咨询。助大家解决就业和社会基本保障知识，解决实际生活问题等内容；组织维权志愿者参与法制宣传教育活动1场；并积极参与个案维权报送1篇维权信息，1例典型案例。

三是开展困难帮扶。街道工会联合会为做好困难职工帮扶工作对辖区企业困难职工进行摸底，并在重要节日对辖区困难企业职工和居民进行慰问，2011年1月24日，街道工会领导陪同经济技术开发区（头屯河区）人大党组书记梁治龙、开发区工会领导到我辖区阿尔曼清真食品有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司对企业困难职工进行了慰问。

四是做好就业援助。组织企业举办各项招工活动。与乌鲁木齐伊利食品有限责任公司启动了“深化校企合作，实现互惠共赢”用工就业活动，承办了乌鲁木齐市技工学校民营企业专场招聘会等，吸引近400人参加应聘。

（四）以街道其他工作为依托，促进工会工作有序推进。

1、多渠道做好政策宣传。为切实维护好工地工人的合法权益，为他们排忧解难，嵩山街街道下辖工会流动工作站积极行动，做好工会宣传工作。采取上门服务将《工会通讯》、《工会文件汇编》、《工会理论与实践》、《工会组织干部培训读本》等学习材料，亲自送到工地负责人手中，2011年共发送《维权手册》300余份，《工会通讯》1200份，劳动保障政策宣传手册千余份；制作流动宣传车，每日在辖区进行不少于三次的宣传，同步宣传最新的各类政策；加强信息报送制度，每月均有稿件在开发区工会简讯上刊登，并在工人时报上发稿两篇，很好的宣传了嵩山街街道工会联合会。

二是发挥监督职能做好劳动保障监察。街道工会定时监察街道社区开展灵活就业人员、城镇居民、外来务工人员参保等各项工作，鼓励辖区符合条件的居民参保。现街道已建立了一套社会保险参保登记台账，按时上报报表，同时监督加强基础工作，严格操作规程，公开办事程序，为参保人员提供了“一站式”服务。

三是借助流动工会服务站深入摸底明晰情况。街道借助流动工会工作站，及时了解企业工地工资福利发放情况，今年春节期间有效防止了因拖欠工资而引发的不稳定因素4起，同时指导辖区各类务工人员通过正当途径维护自身权益，避免了务工人员为维护自身权益而采取过激措施，扰乱正常生产生活秩序。

四是以网格化工作为平台，全面推进工会工作。街道为及时了解辖区企业工会组建、职工、民工情况等各类信息，

要求全体街道社区网格员按照各自网格划分，共同做好工会工作，在每天网格巡查中为企业服务、宣传工会政策，将工会工作落到实处。

四、2012年工会工作计划

2012年街道工会将以区总工会2012年第一次委员（扩大）会议精神为指导，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为基础，以“双亮”工作为重点开展好工会工作。

第一，加大对工会干部职工的教育培训力度，有主题的开展两次以上的培训，通过向辖区干部职工讲解《工会法》、《劳动法》《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等内容让企业职工充分认识到职工与企业签订平等协商的集体合同是维护法制社会、构建和谐社会的重要内容。

第二，继续开展好劳动竞赛，在“五一”期间表彰一批劳动模范、金牌员工，在精神和物质上对他们予以鼓励，充分调动技术骨干的积极性、主动性和创造性，通过技术骨干的“传、帮、带”作用，使更多职工掌握技能。

第三，继续发挥街道联合工会的组织领导作用，特别要发挥好工会流动工作站的作用，实现五个一线工作法，将职工队伍状况掌握在一线、工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展。

第四，结合街道阵地建设，深化“职工之家”建设，在街道创建“职工之家”的同时指导1到2家企业创建“职工之家。

第五，以现代文化为引领，构建 “人”字文化工作思路，发展人本文化，人立然后文化立，让文化工作汇集到每个企

业，帮助30家企业完善、建立企业形象识别系统。一是组织辖区拟建立文化体系的企业参观中粮可口可乐饮料（新疆）有限公司、伊利乌鲁木齐食品有限公司等辖区企业文化建设的佼佼者，深入感受世界500强企业的文化魅力，激发企业创建自身文化的意愿。二是深入走访辖区企业，挖掘企业文化品牌，帮助企业联系文化公司，打造具有各自特色的文化品牌，年底评选出企业文化建设“先进单位”，提高企业参与文化建设的积极性。三是利用企业联席会开展企业文化的学习和培训，以产业为模块，大力加强模块内企业的精神、价值观、经营理念和管理模式的协作和取长补短，构建以文化为纽带、以发展为目标的产业价值链，使企业在发展的过程中能及时汲取文化营养少走弯路。四是街道联合企业举行丰富多彩的共驻活动、文化活动，丰富辖区企业职工的文化生活，对倡导企业建设先进文化起到的助推作用，激发企业及企业职工热爱开发区建设开发区的热情，并计划于年底举办一次企业职工文艺汇演。

篇4：企业工会工作汇报材料企业工会工作汇报材料

我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注重发挥工会职能，通过建立维护稳定的对话平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。

一、加强工会班子建设，建立健全工会组织机构结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和企业发展形势，将一些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗力。

在工会组织建设工作中，我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们及时进行了换届选举。在工会换届中，我们拓宽了选举方式，采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，及时任命。推动了工会工作的高效开展，以此带动了公司各项工作的顺利开展。

二、加强制度建设，强化管理与监督

1、劳动合同制度 1 职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同，明确双方权利和义务的协议。就试用期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等，明确双方的权利和义务。

公司按规定为职工缴纳各种社会保险，其中部分职工从公司缴纳，另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。

2、工资集体协商制度和集体合同

按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定，我公司企业方代表与职工方代表，每年就企业职工工资问题进行平等协商，达成一致意见，形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成书面协议。

3、民主管理制度

公司按期召开职代会，听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。

公司设立企务公开领导小组，对企业的，经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。

4、劳动安全卫生制度 2 公司有一系列劳动安全卫生制度：安全生产责任制度；安全生产教育、考核制度；安全生产检查制度；劳动保护检查制度；伤亡事故报告制度；消防制度；卫生检查和考核制度。

三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著

通过建立维护稳定的平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。

（一）、建立有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式，让员工广泛参与到沟通对话活动中，真正实现引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业健康发展做贡献，帮助企业改善经营管理，实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。通过定期沟通对话会，解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集，企业总经理或副总经理及有关部门负责人参加，企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参加。沟通对话会每两个月召开一次，列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议，解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动，行政方通报企业经营情况，以及需要工会配合的工作等，听取工会意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、协商。行政方对意见、建议进行答复，工会方对行政提出的需求给予答复。

（二）、开展沟通对话活动，化解劳资矛盾，切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来，尽快得到解决和答复。积极与行政沟通，要让更多的一线职工参与，把企业政策 3 给职工讲清、讲透。通过对话，进一步化解矛盾，维护了职工队伍的稳定。

一是解决了职工工资问题，公司按照对话制度定期召开对话会，按期进行集体协商，2011年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元达到了1200元。

二是增加职工福利待遇，职工的休假制度、加班工资等，都通过对话有了可明显的改善。

三是职工的积极性有了很大的提高，通过对话，企业和职工之间化解了矛盾，职工工作热情提高，从而带来企业效益上升，形成了良性循环。

四、在各项工作中认真发挥工会的作用

企业工会充分发挥了广大职工的集思广益，职工为企业提出了很多好的建议，一些建议被采纳，为企业创造了效益。

职工的业余舞蹈，一方面丰富了职工文化生活。另一方面也增添了企业活力。2010年9月，由本企业职工自己创作、编导的集体舞《蓝色天空》参加了开发区健身舞比赛，获得了二等奖。

职工内部征文活动建议，被公司采纳，在全公司范围开展了征文活动，一方面展示了公司的企业文化，另一方面也为公司发掘出了人才。

2011年6月份，公司组建了艺术团。民营企业组建自己的艺术团体，这在本县历史上还是首次。公司领导相当重视，并给予一定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌舞团成立近一年来，成功演出三十多场次，受到群众的好评。特别是去年“八一”前夕在县青春广场的演出，受到县委宣传部、文明办的高度重视，被纳入首届群众文化艺术节统一活动，并从人力物力上给 4 予大力支持。演出主题完全为配合精神文明建设，演出过程中不做一句广告，没有任何商业宣传，此举受到群众和有关领导的好评。

去年11月份公司展开了员工歌咏比赛活动，公司内部共组成10支参赛代表队，每个代表队由30—40名员工。每队演唱两首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲，另一首是自选歌曲。按照统一规则进行评分，评选出

一、

二、三等奖。整个比赛高潮迭起，掌声不断。各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感，展现了公司员工积极向上的精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了比赛，给予了高度评价。

几年来，我们充分发挥工会职能，为企业发展建功立业，做出了一定成绩。我们将结合上级有关要求，发扬成绩，弥补不足，围绕生产这一中心任务继续做好各项工作，当好职工的娘家人。在经济建设中做出一份贡献。