考核工作总结
2020-03-03 00:07:26 来源：范文大全收藏下载本文
中共XX镇委员会
关于2 O 11年度机关、事业单位工作人员
考核工作的总结
县委组织部、县人社局：
根据《关于做好2011年度机关、事业单位工作人员考核工作的通知》XX发【2012】64号文件精神，我镇高度重视，加强领导，严格程序，精心组织，从3月12日到3月20日，利用8个工作日对全镇机关、事业单位工作人员进行了考核，现将考核工作总结如下：
一、基本情况
全镇参加考核的人员共有51人，其中：机关工作人员39名、事业单位工作人员12名。考核领导小组根据个人年度量化考核分数，并综合本年度考核对象德、能、勤、绩、廉五方面表现情况，重点考核工作实绩，结合考核对象2O11年奖励、惩戒、培训等情况，确定考核等次。通过考核共评出了8名优秀人员，其中机关工作人员被评为优秀的是：XXXXXXXXXXXXX；事业单位工作人员被评为优秀的是：XXXXXXXXXXXXX；其他人员均被评为称职或合格格次。
二、主要做法
（一）加强领导，突出考核工作的严肃性。
为了准确评价我镇机关和事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，镇党委对这次考核工作十分重视。一是镇党委就2011年度机关和事业单位工作人员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记XXX同志就如何公平、公正、严肃、真
实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议，为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础；二是成立了由镇长为组长，党委副书记、纪委书记XXX同志为副组长，XXXXXXXXXX等4位同志为成员的考核领导小组，负责本次考核的具体实施。
(二)改进措施，增强考核的经常性
主要实行了“三个紧密结合”：一是年终考核同平时考核紧密结合。要求在制定年度工作目标考核制度的基础上，采取“工作按月推进、季评估、半年督查测评、全年总评”制度，二是将年度考核同重点工作考核紧密结合，如计划生育工作、驻村工作等。三是在年度考核中将平时的表现同深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作紧密结合。我们把思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、督促履行职能、勤政廉政的有效手段。
(三)细化内容，增强考核的操作性
为全面准确掌握每位机关、事业单位工作人员的工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，作为年度考核的重要内容和依据。
(四)干群结合，体现考核的民主性。
2O11年度考核中，我镇机关在注重了平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视了领导干部与普通群众的结合。为了获得真实、客观的考核成绩，增强考核工作的民主性，在2011年对干
部的民主测评中，让群众参与到考核的民主测评工作中来，也是我们能够圆满完成年度考核任务的成功做法。
(五)考核结果公示与反馈
考核领导小组严格按照要求，将确定为优秀等次人员在镇公示栏进行了公示(公示期为7天)，公示无异议。公示结束后将考核情况及时反馈给本人，所有考核对象对考核等次无异议。
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