员工工龄工资管理

员工工龄工资管理办法（试行）

一、目的

为尊重员工为企业发展所创造的价值和作出的贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展、共命运的主人翁精神，特推行工龄工资制度。

二、适用范围

在公司的“玻璃后加工车间”试行，待成熟后在全公司实施。

三、工龄工资制定标准

（一）工龄计算标准

1、在本公司连续工作满一年的员工，将从届满后的第一个月开始每月增发工龄工资。

2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须综合管理部审核、总经理审批。

3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（二）工龄工资计算标准

1、在本公司连续工作满一年，但不满三年的员工，每月工龄工资30元。

2、在本公司连续工作满三年，但不满五年的员工，每月工龄工资50元。

3、在本公司连续工作满五年以上的员工，每月工龄工资70元。

4、工作未满一年者无工龄工资。

5、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。

四、执行时间和方法

1、本办法从2012年3月1日起实施。

2、工龄工资随每月基本工资一起发放。现有人员如有工龄工资与本办法不一致者，高于本办法中工龄工资要求的，不予以调低；低于本工龄工资要求的，予以调整，使其符合要求。

3、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

4、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本管理制度由综合管理部制定，经总经理审批通过，解释权归属公司总经理和综合管理部。

总经理签名：

※※※科技有限公司

2012年2月23日