校园招聘流程
2020-03-02 07:11:22 来源：范文大全收藏下载本文
校园招聘流程
一、充足的招聘前准备工作
1、准备校园招聘材料
A、学校名单（就业办老师电话、邮箱、BBS、各学生会负责人等）
B、公司材料（公司手册，招聘简章，宣传彩页，公司手续等）
C、招聘材料（校园招聘方案、流程、计划书，宣讲PPT，展板，员工招聘登记表等）
2、前期与学校沟通工作
与学校负责人或就业中心负责人进行良好的合作式的沟通（最好有往届学生介入，礼品等有必要准备，公司手册、招聘简章、宣传彩页等）。
3、专场招聘前的宣传准备工作
A、专场招聘前的校园宣传工作很重要，通过就业指导中心通知各相关专业的老师、学生做好公司招聘活动的宣传，让尽可能多的学生参加。
B、到学校后通过老师介绍寻找相关学生干部进一步做好招聘会前的工作。
C、联系好学校宣讲场所（最好是多功能厅、多媒体教室）、面试地点。
4、招聘工作人员要求
公司所有招聘人员的着装要求职业装，同时必须携带工作胸牌，携带自己的名片。
二、招聘现场的操作，两种操作方式
1、参加学校统一的招聘会的操作
A、在招聘现场只有一个目的，就是大量收集索要学生简历并进行初次面试和登记。
B、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么，公司简介与企业文化。
C、可发放公司简介和员工招聘登记表等。
D、及时联系投简历人员，可在当天面试，向学生干部等了解其情况。
2、参加专场招聘会的操作
A、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么，公司简介与企业文化。
B、收集学生简历，休息五分钟后开始公司设定题目的1分钟演讲（自我介绍等）。
C、演讲结束，工作人员进行合议，并宣布第一轮面试结束。
D、工作人员要迅速整理简历并进行分类，找出简历中符合招聘条件的学生，整理出一份学生联系方式名单并通知他们在什么时间、地点参加公司的第二轮面试 1
或笔试。
三、面试和笔试
1、面试
招聘工作人员将在当地宣讲期间择优安排现场面试，届时将通过电子邮件、短信、电话等方式进行通知，确保联系方式正确与畅通。
2、笔试
通过了面试，还将参加与应聘岗位相关的专业笔试和复试，在面试通过后即时开始或者届时将通过电子邮件、短信、电话等方式进行通知，通过以上考试的同学将在一周内通知结果。
四、录用
对于录用人员，将发出录用通知书，同时办理签约手续。
附：《校园专场招聘会流程》
一、确定各部门人员要求，写好招聘计划；
二、联系相关学校的老师，注意专业、学生人数、实习时间，问清学校的招聘
会是什么时间，联系安排合适的时间开专场招聘会，并且提前一周确定好；
三、专场招聘会需要准备的资料：介绍公司的PPT、纸质的公司简介（包括公
司招聘岗位的工作内容、岗位的发展空间，员工的社保情况、户口问题，住宿情况）、研发职位的笔试试卷、面试/笔试通知单。需要学生准备的简历、学生证、成绩单等；
四、将公司介绍和岗位信息的内容发给学校，需要学校根据学生人数准备面试
地点（一大一小两间教室），投影的相关布置等，提前做好会场的布置工作；
五、研发岗位的笔试，提前要和研发部门进行沟通（
1、确定研发试题；
2、笔
试结束后多久给予答复）；
六、招聘会当天的流程重点：
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4、
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6、提前到达会场，检查投影等相关设备，发放公司简介， 准时开始，提示会场纪律和会议时间； 介绍自己，结合PPT介绍公司情况，详细介绍招聘职位； 解答学生提问； 确定面试和笔试的时间、地点； 结束后告知面试/笔试结果通知的时间。
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