合同约定不得结婚，劳动者结婚被解聘，怎么办？

刘某与单位订立劳动合同时被告知，考虑到单位的工作性质，刘某在合同期内不得结婚，否则以自动离职处理，并要支付违约金5000元。最近刘某想要结婚，单位不予同意，提出如果刘某非要结婚，则按照劳动合同约定支付违约金5000元。刘某该怎么办？

该单位与刘某之间的劳动合同中关于3年内不得结婚的条款因违反强制性法律规定而属无效，刘某可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决确认其无效。

婚姻自由是宪法中规定的公民的基本权利之一。在婚姻法中对此又具体作出规定：男女双方只要符合法定条件，且完全自愿，就有权结婚，确立夫妻关系，任何组织或个人都不得干预。否则，要受到行政处分或法律制裁。该合同条款实质上是对杨某婚姻自由权的干涉和侵犯，是违法的，并不能因其是双方自愿签订而改变这种违法性质。

根据劳动法的规定，违反法律、行政法规的劳动合同条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力。因此，刘某有权利结婚，无需单位同意。同时，该合同条款的无效，使单位解除刘某劳动合同的理由不能成立，单位应依法继续履行与刘某订立的劳动合同。即使刘某因结婚同意单位解除劳动合同，单位也无权要求刘某支付所谓的违约金。

来源：深圳劳动网