领导干部回头看个人
2020-03-03 05:17:31 来源：范文大全收藏下载本文
认真“回头看问题”稳步“向前求发展”
戴金明
我是2013年起任大众公司总经理，主持公司全面工作。任职以来，严格自律，较好地执行党风廉政建设责任制，遵守廉洁从政的有关规定，紧紧围绕公司发展中心工作，坚持党的群众路线，带领公司全体员工，兢兢业业，上下一心，落实工作目标，为公司的建设与发展创造一个和谐平安的环境。
按照集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署安排，我认真研读了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话和集团党委的会议精神及学习材料，学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。
一、认真回头看问题
教育实践活动开展以来，我通过在公司上下开展“一看学习教育是否扎实、二看查摆问题是否聚焦、三看自我剖析是否深刻、四看谈心交心是否充分、五看开展批评是否认真、六看边查边改是否见效”等一系列活动，在查摆问题上，我带着闻过则喜的心态，放低身段，虚心向公司全体员工学习，认真听取意见，希望通过这个活动找出自己平时意识不到的错误和缺点，力求找准问题、找全问题、找到关键问题。我还利用调研、访谈、座谈的方式，走向基层，倾听民意。解决了广大职工最关心的一些问题，主要有三方面：一是建立了活动室，丰富了大家的文娱活动；二是安排了所有职工参加体检，保证大家都有一个健康的身体，能够开心工作；三是请浙江大学专家来公司为全体管理人员培训讲课，大大提升大家管理技能，同时鼓励公司管理人
员报名参加社会继续教育，增强业务知识技能。总之，广大员工反映的问题，对我个人党性修养的提高是大有裨益的。
二、稳步向前求发展
坚持贴近实际，树立正确的实践观。养成从实际出发、实事求是的良好作风，是铲除形式主义的重要途径。我作为大众公司总经理，要根据企业发展情况对领导班子分工进行动态调整，组织架构要根据生产形势进行调整，进一步加强大众公司标准化体系建设，优化管理流程，明确管理职责。 教育实践活动“学习教育、听取意见”环节收集上来的问题及本次领导班子对照检查发现的问题，大多为职工群众最为关注的问题，也是保障大众公司持续健康发展非解决不可的问题。领导班子要把推进“四风”问题的整改做为下一阶段的重要任务，与贯彻落实十八大精神紧密结合、与保障战略落地紧密结合、与推动管理提升紧密结合、与促进和保障年度工作目标顺利完成紧密结合。坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、边议边改、立说立行，不等待观望、不敷衍塞责。有条件解决的问题即时整改，不具备条件立即解决的，经过调查研究后提出解决对策，制定和落实整改方案。对于领导班子和个人自身存在的问题，都将制定整改任务书、时间表，扎实整改落实，并在一定范围内进行公示，自觉接受群众监督。完善党员领导干部直接联系群众和畅通群众诉求反映渠道等制度，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化、机制化。
今后我将在领导和广大员工的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
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