救援中心青年员工思想状况调研报告

2020-03-03 15:18:09 来源：范文大全收藏下载本文

救援中心青年员工思想状况调研报告

根据公司党委文件精神和要求，进一步了解青年的思想状况，救援中心自9月20日至10月20日开展了35岁以下青年员工思想状况调研，现将调研情况总结如下。

一、基本概况

救援中心现有指战员92名，其中35岁以下的青年员工63名，占员工总数的69%。一是对青年员工思想状况调研文件精神进行了学习传达；二是10月9日、19日集中人员，分两批在公司网站“青年员工思想状况调查问卷”进行网上答题；三是10月23日，采取座谈会和个别走访相结合的方式进行调研。

二、思想特点

1.青年员工思想主流积极向上。一是满怀爱国、爱企之情,对彬长矿区的发展充满信心。经过救援中心军事化管理的思想政治教育和锻炼，树立了练好救援基本功，为矿区安全生产服务的信心与决心。二是具有良好的社会公德意识。广大指战员遵章守纪，积极同不良现象做斗争，自觉维护工作和生活秩序，保护环境、文明用语。三是遵守职业道德。指战员能够自觉开展各项学习、训练，不断增强业务技术水平。四是注重自身努力奋斗。广大指战员都能够认真学习理论知识和专业技能，注重自身努力与奋斗，不断适应救援中心发展的需要。五是注重团结合作。通过抢险救灾战例和自 - 1 -

身伤亡案例讲解和座谈，指战员更加体会到集体精神对抢险救灾成败的积极作用，团队精神得到加强。

2.存在一些消极的思想状况。一是理想信念淡漠。由于受一些外来思潮的腐蚀和社会不正之风的影响，一些青年队员理想信念淡漠，有的甚至没有信仰，有的崇尚实用主义、个人主义。二是价值观追求利益现实化。在利益兼顾方面和价值观的选择上，立足自我兼顾他人，行为方式更多受到现实利益的驱使，争取和维护自身利益的思想较强。还有少数青年人认为“干和不干都是一样，工作一天天混”。三是存在自我意识膨胀。努力工作不是为实现自我人生价值，而是为了个人利益。四是在推崇正义公德方面的个人的实践和行动不够。许多青年为贫困地区、灾区捐过款，但个别青年员工没有养成良好的社会公德习惯，有的一味追求金钱和物质享受。五是青年中普遍存在的浮躁情绪，对自己的前途感到迷茫，一部分青年对现状不满而产生的偏激的思想等。

三、存在问题

1.社会环境因素的影响。现代生活环境是一个开放的环境，一些不良的风气和不健康思想，如个人主义、拜金主义等对青年员工的负面影响不容低估。

2.思想教育体系不完善。目前青年思想教育的理论体系和实践体系不健全、不系统，尚未形成以以立志建功为重点的思想教育；以学史建碑为重点的革命传统教育；以讲究职

业道德、转变社会风气为标志的道德教育；以普及法律常识为主要内容的民主与法制教育；以读书活动为具体形式的科学教育，以及独立自主、自力更生、艰苦奋斗、爱国主义教育等一套较为完整而科学的思想教育体系。

3.思想政治教育导向的偏差。思想政治教育仍然倾向于记笔记的老方式，造成指战员仍然在片面地追求笔记的字数，而不讲求政治教育的效果，存在着一手硬一手软的现象。

4.思想政治教育单一化。对青年员工的思想教育工作重视不够，没有形成主导力量和思想政治教育创新的局面。

四、调研分析

1.收入满意度偏低。青年谈得最多的工资收入和住房问题，对目前工资收入不满意。随着社会生活多样化趋势的进一步发展，房价不断攀升，消费水平提高，在新的形势下，青年的成长、工作、生活面临许多新情况，他们思想更加多样，行为方式更加务实，对自身的收入要求不断提高。

2.渴望得到学习培训机会，提高自身素质。随着公司跨越式发展，人力资源短缺与规模不断扩大的矛盾日益突出，青年员工竞争意识、危机意识、优患意识日益增强，提高自身综合素质逐渐成青年的共识。随着岗位对青年技能要求越来越高，处理好各种利益冲突，包括协调好工作关系、人际关系的能力要求也越来越高，绝大部分青年普遍表示工作压力越来越大。

3.青年参与活动热情高。绝大多数的青年都希望工会、团组织“关心青年成长”、“解决婚恋”、“多举办活动”。在开展活动方面，希望开辟专门时间，组织适合青年特点的文体活动，加强交流，提高凝聚力。

4.团组织建设。一是经费问题一直是共青团工作开展的不利因素。共青团工作经费紧张越来越成为困扰团组织工作者的突出问题，久而久之，形成恶性循环，青年工作的难度就会越来越大。二是大多数团干部都是身兼数职，分身无术。团干部一般都是本单位的骨干力量和中间力量，他们从事着重要的业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作的精力变得微乎其微，青年对团干部的认知感不强，这就使得工作开展没有说服力，难度加大。

5.团组织活动。一是希望团组织能够多开展有实际意义的文体活动。特别是一些新颖的，有特点的、适应形势的、青年喜欢的活动。比如多开展类似唱歌比赛，才艺表演、运动会，拓展、棋牌类的活动；二是希望能多给基层单位团组织配备各类学习、活动用品，比如篮球、排球、羽毛球、乒乓球等，以丰富青年业余文化生活；三是多开展师带徒、演讲比赛，技术比武、论文评比、发明创造等活动，为青年成长成才提供舞台。

6.工作生活。一是大多数青年认为每月休假时间少，加之救援中心采取封闭式管理和24小时战备值班制度的工作

性质，主要表现在“个人婚恋”和长期不在家照顾不了家庭的问题。希望多组织些联谊活动，解决个人实际困难。如每年举办青年联谊活动，创造交流平台。二是加强对新的择偶观念、交际礼仪等常识培训教育等，切实解决青年婚恋问题。三是团组织要维护团员青年权利，多反映大家的心声，如住房问题、工资的问题等。

7.学习培训。多为团员青年创造学习的机会，提高业务技能，能让大家得到相应的认证或是各类注册证书方面的培训和考试。

8.企业发展。希望公司不拘一格降人才，加大年青人的培养和使用力度，加强指导和管理，为公司的发展储备人才。

救援中心

二〇一一年十月二十四日