小学

2020-03-03 20:01:42 来源：范文大全收藏下载本文

仓埠中心小学教职工绩效管理

实施方案

（征求意见稿)

一、指导思想

为办人民满意的教育，办家长放心的学校，根据武汉市新洲区教育局文件精神，进一步加强学校管理，着力构建一支素质优良、结构合理的教师队伍，达到依法治校，依规治教的目的，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，现结合我校实际，特制定本实施方案（意见稿）。

二、领导机构

组长：徐仲怀

陈桂馥

组员：陈金喜

柳卫民

魏泽润

柳正刚

万咏红

三、实施对象本校全体教职工

四、实施细则

（一）分配原则

1.根据教职工师德师风、履职绩效（考勤、工作量、教学实绩等)分配。

2.按量计酬，多劳多得，优质优酬，奖罚并举。 3.阳光操作，科学评价，规范程序，公正、公开。（二)分配方法

教职工绩效按全年一万元计算，采取分值互换办法，总分值1000分，1分折合人民币9元，分师德师风（500分）、履职绩效（500分）两大板块计算。

（三）分配细则 1.师德师风

教职工应严格遵守国家颁布的《中小学教师职业道德规范》，静心教书，潜心育人，厉心治学，堪为师表，学校师生及家长评价好，可获满分500分，教职工本人有下列情况之一者将扣除相应绩效分值。

（1）教师从事有偿家教被举报经查实者，除按武汉市文件处理外（注销教师资格证），学校将扣除其全部分值500分。

（2）教师体罚或变相体罚学生及乱收费被举报或影响严重者，学校扣除其分值200分。

（3）教师无良好素养，不能与领导、同事和谐相处，即吵嘴，甚至动粗的，除按国家的法律条文处理外，学校扣除其10分/次（吵嘴），20分/次（动粗）。

（4）教师无大局意识、服从意识、担当意识、合作意识、责任意识，且拒不接受学校或处室分配的工作，学校扣除其50分/次。

（5）教师因本人过错造成学生安全事故且影响严重者，除按有关规定执行外，学校一并扣除其100分/次，当事教师必须主动做好善后工作。

2.履职绩效（500分）（1）考勤绩效（100分）

考勤采取学校考勤与年级考勤相结合，定时考勤与临时考勤相结合。

A、周一升旗，5分/次

B、开会(含学校大型活动、集会等） 5分/次 C、上班

a、迟到。有课迟到2分钟扣1分/次 b、早退。早退10分钟扣1分/次

c、空堂扣10分/次，年级校长扣1分/次，年级主任扣0.5分/次。 d、旷工扣10分/天 D、请假

a.事假扣3分/天； b.病假扣2分/天；

c.长期病事假（一月以上）按总绩效平均数扣除；

d.重症病号（癌症病人或其家属）确需请假的，按上班教师最低绩效再降30分/年计算。

（2）班主任绩效（30分）

班主任30分/年（不含国家发放部分），其中一年级、六年级班主任再加15分/年。

（3）任课绩效

统考学科教师按80分/年计，非统考学科教师50分/年计，任

一、六年级统考学科教师再加10分/年，其中体、音、美教师辅导学生竞赛，体育（运动队），音乐（艺术节)，美术（小人才），按30分/年计，课时按统考学科1分/节计，其中，三至六年级语文学科按1.2分/节计，非统考学科0.7分/节计，一年级非统考学科0.75分/节计，非统考学科如统考按统考学科奖励执行（街级及以上统考排名计入校总分）。

（4）班级绩效街级以上统考中，班级学科总分获第一名的按30分/次/班计。班级人数以45人标准班为基数，不论统考学科非统考学科超出人数按1分/人/年计（任多班课教师按最大班算），班主任另加1分/人/年。

（5）赛课绩效

市赛课一等奖20分/次，二等奖10分/次；区赛课获一等奖10分/次，二等奖5分/次。

区街教学视导获好评5分/次。

（6）代课绩效

教职工请假，由学校安排代课（私自代课无效）0.5分/节。

（7）教学常检绩效月检获优者1分/次（8）论文绩效

凡学校安排撰写论文获奖，一等奖市级10分/篇，区级8分/篇；二等级市级5分/篇，区级3分/篇。

（9）辅导学生竞赛绩效

奖励取最高奖1名，市奖按一等奖10分/人，二等奖8分/人，区奖按一等奖5分/人，二等奖3分/人。

（10）统考绩效

区街学科统考，获第