毕业前的自我定位
2020-03-03 12:27:07 来源：范文大全收藏下载本文
就业前毕业生的自我定位
时光飞逝，转眼间，又到了一年一度的毕业季，每当这个时候，总是大学毕业生们既紧张又忙碌的时间。各种各样的招聘和面试，让毕业生们体会到了初入社会的青涩,每到这个时候，总会有许多应届毕业生充满了对自己未来职业生涯的无助和茫然。到底什么样的生活才适合自己，怎样才能认清自己的水平和现状，找到适合自己的工作，对于每一个应届毕业生来说，都是一个十分重要的考验。因此，在就业之前给自己一个符合实际情况，并且适合自己的自我定位，是每一个毕业生必须要去做的。
当前大学毕业生在自我定位方面所遇到的问题，主要由以下几类。 第一，自我认知不清，定位不准。很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？很多大学生并没有自己的定位，只要看到有招聘岗位就盲目投递简历，使自己不能够根据自身情况及工作岗位的要求有针对性的进行应聘和设计，致使最后错失了岗位。
第二，很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
第三，很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好。很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识；第二，这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员；第三，这个单位是不是有助于形成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。第四，是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。
第四，大学生的职业心态欠佳。由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。眼下，各种招聘会纷至沓来，毕业生们在求职的过程中，一定会遭遇各种各样的情况，比如，自己的条件不能达到求职单位的要求，以至于递出的简历迟迟没有回信；看到自己同班的同学或者好朋友一个个找到了合适的工作单位，而自己依然
一无所获，不免心中感到失落。这些情况在毕业生中都是普遍存在的。针对这些问题，就要求毕业生们在毕业之前对自己有一个合适的定位，很多大学毕业生都有着自我评价过高的问题，所以在招聘会上处处碰壁之后，便会产生怀才不遇，心灰意冷的消极心态。毕业生的自我定位在这时就显得尤为重要。作为毕业生，要清楚的认识到，职业是不分贵贱的，只要自己喜欢，适合自己的，就不失为一份好工作。当前社会上有很多这样的事例，许多知名学府的高材生选择了自己创业，或者从事了一些许多人认为“低贱”的工作，正是说明了这一点，一个人，只要找到了他自己的价值，就是成功的。
面对当前日益复杂的就业形势，每一个应届毕业生都应当做好充分的心理准备，在求职过程中，会有意料之中的失望，受挫，但也有可能会有预料之外的惊喜和希望；所以，作为一名应届毕业生，让自己保持一个平和，积极，踏实的心态才是最重要的。每一名毕业生都要相信，只要坚持自己的目标和理想，并且根据自身条件和优势制定应聘策略，就一定能够找到一份适合自己发展，实现自己职业理想的工作。
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