你不知道的法律常识——献给刚入职场的菜鸟们
2020-03-01 16:09:28 来源：范文大全收藏下载本文
你不知道的法律常识——献给刚入职场的菜鸟们
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刚离开学校的职场菜鸟们对于社会的游戏规则没有太多的了解面对社会的形形色色诱惑，许多人都会不知所措，所以笔者在这里以自己的亲身经验告诉入职的菜鸟们如何保护自己的权益。
一求职篇
很多毕业生为了能找到一份工作往往会不计后果的去做事而很多骗子就利用这一点骗求职者。他们往往会问你所要各种各样的费用，比如报名费用啦，培训费用啦等等。事实上《劳动法》早就有规定，不准任何单位和个人对求职者收取任何费用。而很多黑心单位为了能拴住廉价劳动力，往往要求员工交出个人的身份证，毕业证或学位证作为抵押才让工作。但是菜鸟们要注意法律规定用人单位扣押员工的任何证件都是违法的。那么在入职前如何做到不被骗子公司骗呢？这里可以教菜鸟一个方法。任何公司成立都要到当地工商局登记，所以菜鸟们可以上当地的工商局网站查一下有没有这个公司的信息，关键要查的是公司注册的类型，公司的注册资本，公司何时解散还有公司的营业地点是否同招聘广告上或公司工作人员提供的信息是否相符。如果可以的话上百度查查这家公司的信誉如何。
二入职篇
当你关注到这里时恭喜你你已经闯过第一关了。对于此时的菜鸟们第一件事是要搞明白什么时候你和单位成立了劳动关系？
根据过去的规定劳动关系的确立是从合同签订之日起计算。这种方法是基于《合同法》对合同确立的要件的因素而规定的。事实上在实践中大多数的情况往往不能保证合同签订与员工入职保持同步于是很多劳资纠纷便频频在这灰色时间发生而由于无法确定用工关系往往导致员工败诉。所以最新的法律规定劳动关系从实际用工之日起确立。
好了明白了劳动关系后我们来看看劳动合同中的重要条款：
1关于试用期限 计划经济时期法律对使用期的规定很不明确新劳动法规定试：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外对于试用期内的待遇法律规定工资不得低于合同约定转正后的工资的80%或单位里那个类工种的最低工资。
2社保
通俗的叫法叫“缴金”对了 所谓的“五金”包括医疗保险，工伤保险，养老保险，失业保险，生育保险。其中生育保险以及工伤保险是由单位和国家共同缴纳职工不用出钱这就是为什么我们嘴里常把“五金”称作“三金”的原因了。有的企业会缴纳“五险一金”那这多出的一金是什么呢？是住房公积金。这个由于法律没有强制规定所以单位不交也是可以的。要注意的是社保应在劳动关系成立一个月内开始办理。
3休假
按照现今标准的工时一天工作8小时一周为40小时对于加班规定一天加班为1小时特殊情况为3小时但因突发情况危及到社会公益则不受此时间限制。一个月加班不得超过36小时。孕期女工不加班更不得加夜班。对于加班后加班工资的计算是平日也就是周一至周五加班的支付150%的工资周六周日加班的支付200%的工资（或者给予调休）而国定假日加班的应支付300%的工资且不得以调休来抵冲工资。这里说一下现在规定一个月的工作时间为21.73天。此外对于一些特殊工种如海员旅游业的部分服务人员以及超市工作人员可不实行标准工时也就是试用综合工时，但是实行综合工时的单位员工的总工作时间不得超过标准工时总工作时间，此外试用综合工时的单位应向当地的劳动部门申报不然就违法。
此外有一点可能会被大多是菜鸟忽视就是带薪年假。带薪年假是只要员工工作连续满一年就可享受。这里的连续不要求在同一个单位。
4工资
对于工资的底线就是不得少于当地的最低工资标准上海目前是1280元。这里的不少于是在扣除社保后的数额。此外最新的个人所得税缴税标准为3500元也是在扣除社保后计算
三离职篇
又进必有出有的人为公司签的合同期限短而发愁有的人怕公司以合同拴住自己。事实上不是这样。单方解除合同对于员工而言试用期一般提前三天（法律上没有明文规定但大多约定俗成）而正式员工需提前30天但是遇到如下情况可当即走人：1要求强令冒险作业的2危害人身安全的3签订合同时单位提供的信息有严重虚假的（此条反过来也适用所以小编提醒各位菜鸟们求职时提供的信息不能虚假）以及其他的情况。而对于单位而言也应提前30天通知员工。不然就应支付一个月的工资。对于使用其解除合同的其理由只能是不能符合任职要求，且单位要给出足够的理由才能成立。此外根据国务院的《职工奖惩条例》因严重违纪给单位造成重大损失的可立即辞退。此外如果单位认为你无法胜任工作要单方解除合同应当先给员工进行培训或调动岗位如再不行方可解除合同。
好了以上就是小编告诉职场菜鸟们的一些最基础最常用的东西。遇到纠纷一定要用法律武器保护自己提起劳动仲裁。上海的劳动仲裁是免费的，对于工资讨要可向法院申请支付令。
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