华路卓社保代理方案
2020-03-02 07:51:55 来源：范文大全收藏下载本文
广州华路卓企业管理咨询有限公司广州深圳劳务派遣首选品牌 社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
一、社保代理简介
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
二、社保代理的对象
(一)广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
三、社保代理的服务内容
社会保险的险种有5种：养 老 ， 工 伤 ， 生 育 ， 失 业 ， 医 疗。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等
四、社保代理的优势
（一）社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
地址： 广州市黄埔东路3529号金山纸业商务中心二楼215号 联系电话：15112199151020-66699698 020-61013358网址：
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五、社保代理的流程
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、实施，提供服务： 进入社保。
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51公司：广州华路卓企业管理咨询有限公司 网址：http://
关于综合派遣服务费的报价及说明
一、综合派遣服务费的定义
1、
员工工资：是指派遣员工提供劳动报酬后应得的每月实际收入，结构可分为基本工资、津贴、补助及奖金等；含社保个人部分及个人所得税（此两项由“XX”在员工工资中代扣）
2、
3、
社会保险公司部分：是指公司为员工每月缴纳的社会保险金。
残疾人保障金：是指依据《残疾人保障条例》，由残疾人联合会负责核算，地税征收。
4、
管理费：是指XX人力收取的合理的管理成本、税金、利润等。
二、综合派遣服务费的成本结构分析（指公司除员工工资外产生的费用）
方案一：劳动关系建立在广州市区产生的费用如下、（五险）
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派遣员工的劳动保障及福利计划
1、险种介绍：以广州市社会保险最低缴费基数及比例为依据，含养老、工伤、失
业、生育、医疗（含门诊、住院、重疾）五个险种，基本保障了派遣员工的社会福利。
2、待遇介绍：养老保险可转移，累计购买满15年，男60岁，女55岁，可享受退休退待遇；失业保险连续（不能中断）购买满1年，由于单位原因导致员工失业，可按每满1年工龄领取1个月的失业保险金；工伤保险，包括工伤医疗费用、一次性伤残津贴、因工死亡补助金等待遇。
3、无商业保险补充 发票开具明细
1、代付工资；
2、代付社保；
3、管理费
方案二：劳动关系建立在XX从化分公司、（五险）
派遣员工的劳动保障及福利计划
1、险种介绍：以广州市从化区社会保险最低缴费基数及比例为依据，含养老、工
伤、失业、生育、医疗（含门诊、住院、重疾）五个险种，基本保障了派遣员工的社会福利。
2、待遇介绍：养老保险可转移，累计购买满15年，男60岁，女55岁，可享受退
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休退待遇；失业保险连续（不能中断）购买满1年，由于单位原因导致员工失业，可按每满1年工龄领取1个月的失业保险金；工伤保险，包括工伤医疗费用、一次性伤残津贴、因工死亡补助金等待遇。
3、增加商业保险补充10元/月/人，由公司承担，即在上表合计中增加10元/月/
人。 发票开具明细
1、代付工资；
2、代付社保；
3、管理费
方案三：劳动关系建立在XX从化分公司、（一险）
派遣员工的劳动保障及福利计划
4、险种介绍：以广州市从化区社会保险最低缴费基数及比例为依据，购买工伤保
险、一个险种，基本保障了派遣员工的社会福利。
5、待遇介绍：工伤保险，包括工伤医疗费用、一次性伤残津贴、因工死亡补助金
等待遇。
6、增加商业保险补充10元/月/人，由公司承担，即在上表合计中增加10元/月/
人。 发票开具明细
2、代付工资；
2、代付社保；
3、管理费
方案四：劳动关系建立在XX中山分公司、四险+生育医疗费用
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派遣员工的劳动保障及福利计划
7、险种介绍：以中山市社会保险最低缴费基数及比例为依据，含养老、工伤、失
业、医疗（含住院、重疾）四个险种，基本保障了派遣员工的社会福利。
8、待遇介绍：养老保险可转移，累计购买满15年，男60岁，女55岁，可享受退
休退待遇；失业保险连续（不能中断）购买满1年，由于单位原因导致员工失业，可按每满1年工龄领取1个月的失业保险金；工伤保险，包括工伤医疗费用、一次性伤残津贴、因工死亡补助金等待遇。
9、增加商业保险补充10元/月/人，由公司承担，即在上表合计中增加10元/月/
人。
发票开具明细
3、代付工资；
2、代付社保；
3、管理费
方案五：劳动关系建立在XX英德分公司、（四险）+生育医疗费用
派遣员工的劳动保障及福利计划
10、险种介绍：以英德市社会保险最低缴费基数及比例为依据，含养老、工伤、失
业、医疗（含住院、生育）四个险种，基本保障了派遣员工的社会福利。
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11、待遇介绍：养老保险可转移，累计购买满15年，男60岁，女55岁，可享受
退休退待遇；失业保险连续（不能中断）购买满1年，由于单位原因导致员工失业，可按每满1年工龄领取1个月的失业保险金；工伤保险，包括工伤医疗费用、一次性伤残津贴、因工死亡补助金等待遇。
12、增加商业保险补充10元/月/人，由公司承担，即在上表合计中增加10元/月/
人。 发票开具明细
4、代付工资；
2、代付社保；
3、管理费
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