毕业签就业协议与劳动合同有何不同？

2020-03-03 20:00:07 来源：范文大全收藏下载本文

2006-2-10 9:34:02 信息来源:山东高校毕业生就业信息网转眼又到了高校毕业生择业高峰期.值得注意的是,今年有关部门统一制作的《上海高校毕业生,毕业研究生就业协议》 ,增加了双方在一定情况下可以解除协议的条款.此外双方也可对可预见的违约情形进行协商,例如将毕业生考研成功,出国深造等因素排除在违约责任之外.说到违约责任,新的就业协议书规定:用工双方必须填写合同期,服务期,试用期,福利待遇,工资等条款;一方解除协议不当或违反协议条款规定,应承担相应的违约责任并向对方支付违约金.而根据《上海市劳动合同条例》的规定,在劳动合同中设定违约金的,仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情形, 而且只有对于享受用人单位特殊待遇的劳动者, 才能约定服务期.也就是说,如果双方约定一般员工提前离职也必须支付违约金,这种约定是无效的.那么, 以上两种规定是否矛盾呢?在现实生活中, 确有许多学生在就业协议中与用人单位约定了违约金,但是从来没有享受过用人单位的任何特殊待遇,如果提前解除劳动关系,是否应当支付违约金?还有的用人单位干脆不与新参加工作岗位的劳动者签订劳动合同, 而是继续以就业协议中的条款约束劳动者.不少劳动争议就是由此产生的.就业协议和劳动合同是两种的不同的概念.前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前, 双方确定就业意向和权益的依据.后者是劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利和义务的协议.签订劳动合同时,一方的身份由原来的学生变成了劳动者.打个比方,前者好比是\"出嫁协议\",后者好比是\"夫妻协定\".应该说,就业协议具有民事合同的性质.根据《合同法》规定:\"当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的, 应当承担继续履行, 采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.\" 《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》也指出:就业协议书具有法律效力,学生,用人单位任何一方不得擅自解除和违约, 责任方应按照有关规定缴纳违约金.就业协议一经双方签署生效,如果发生用人单位不录用学生,或者学生不到用人单位就业等情况,违约责任方就要按照协议的约定支付违约金.但是,尽管这份\"出嫁协议\"具有法律效力,\"婚后\"的生活如何安排,还须由\"夫妻协定\"进行约定.《劳动法》规定: \"建立劳动关系应当订立劳动合同.\"新的就业协议书也提醒签约者注意: 学生到用人单位报到后, 双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款, 及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续.劳动合同(聘用合同)订立后,就业协议就自动终止了.当然, 也不是说原来的

协议条款都不管用了.就业协议中的有关条款, 包括合同期, 服务期, 试用期,福利待遇,工资,违约金等符合劳动法的内容,应当作为签订劳动合同的依据.劳动合同和一般民事合同有所不同, 劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系, 其根本目的是获取生活必需品.一般要求劳动者承担违约责任,会造成劳动者经济负担的加重,甚至造成白白付出劳动的结果.所以,在订立劳动合同时,不能简单套用《合同法》的规定.根据《上海市劳动合同条例》 ,对于没有享受用人单位出资招用,出资培训或者其他特殊待遇的劳动者,不能约定服务期及其违约金. 总而言之,虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任,但是两者的适用范畴是不同的.劳动者解除劳动合同,应依据劳动法规和劳动合同,而不是就业协议.另外,事实劳动关系也受劳动法律法规调整.尽管未签劳动合同,就业协议对双方仍有一定的约束力,但是用人单位不能违反劳动法规,仅以就业协议中的约定为由,要求劳动者承担违约责任.