储备干部选拔管理制度

储备干部选拔流程

一、报名：

报名须填写《储备管理干部报名表》，见附件1

二、初选资格：

①、参加笔试测评，优胜者入选

②、部门投票推荐，优胜者入选

③、部门经理提名

三、面试

由人力资源部联合相关部门制定结构化面试试题，试题应包括两部分内容：一是考查专业知识的问题；二是考查必备能力的问题，储备干部必备能力（见附件2）。要求每一项知识或能力都对应有一个题库可供选择提问。

面试考官：总经理、各部门经理

四、公示

公布面试结果，在储备干部公示栏进行公示。对公示期间收到的异议或投诉，由人力资源部调查事实进行确认和妥善处理，确有不适合的，取消储备资格。

说明：当公司管理岗位有空缺时，由人力资源部从管理干部储备库中向公司领导进行人员推荐。

储备干部凡有下列情形之一的，应调整出储备干部名单：

(一)思想道德品质等方面出现问题；

(二)工作实绩不突出，发展潜力不大；

(三)工作失职，造成较大损失或不良影响；

(四)群众意见较大、威信不高；

(五)由于健康原因，不能担负繁重工作任务；

(六)因其他原因，不适宜作为后备干部。