房县财政局党建

房县财政局：以党建促进财政业务工作的机制创新

（人教股 李永清 张骏熙）

财政部门如何以党的建设促进财政工作的机制创新，服务于经济社会发展大局，是财政部门值得思考的问题。新形势下，房县财政局从自身建设破题，以科学发展观为指导，发挥财政职能，强化财政监督，优化财政服务，突出财政特色，将机关党的建设融入当前财政工作中，实现以党建促业务、以业务检验党建，实现党建工作促进财政工作的相互促进、相得益彰。今年来，房县财政局在“思想引领行动、发展重于一切”的主体思想指引下，以“比拼年”为载体，在促进发展上下功夫，在五大机制上做文章，不断创新财政党建工作。

一、创新投入机制，培育党建新亮点

房县财政局结合的自身实际，坚持“高标准、高品位、全方位”的原则，不断创新机制，突出抓好党建软件、硬件规范化建设。在硬件上，以“功能齐全，服务群众”为目标，针对不同层次，提出各具特色的创建内容和任务要求，突出抓好各基层财政所的便民服务中心提档升级，抓好基层财政所的环境、基础设施配套建设，不断强化党务政务公开，着力于打造“阳光型、服务型、

效能型”基层党组织，充分发挥好基层财政所的职能作用，实现职能作用的多元化、效能化。在软件上，按照党的基层组织“五个基本”建设要求，认真做好党员先进性承诺卡活动，对各支部的表、卡、册、台账等进行归类完善，做到样式统

一、标准统

一、记录规范，将软件硬化成为可用、可看、可比、可考、可评的实物，充分展示党建工作的新成效。

二、创新人才机制，形成聚“贤”抓“才”新局面

1、创新育才方式。财政局党委不断整合人才资源，制定长远的人才发展规划，建立选贤任贤的干部选人新机制。蓄良造才，加强财政干部人才库建设，做好各类重点急需人才的储备工作。塑造英才，对优秀干部积极向上推荐和破格提拔到重要岗位。奖励罚懒，对工作业绩优秀者和项目争取、招商引资、支持经济发展中做出突出贡献者给予重奖，在全系统中形成“干部埋头干事、进步组织考虑、人人可成才、个个有盼头”的局面，为财政工作的不断向前发展提供坚强的人才支撑。

2、创新学习方法。今年来，房县财政局大力开展“理论下基层、理论学习周、社科普及周”等活动，坚持“请进来学”与“走出去学”、“授课式学”与“互动式学”、“传统方法学”与 “现代方法学”相结合。积极倡导 “一学、二办”的学习方式。“一学”，即把每周四定为学习日，常抓不懈，一抓到底，突出一个学习中心，明确学习重点。 “二办 ”，即好学习班，结合业务培训特点制定好

培训计划和培训内容；办好网络专家培训班，利用干部数字化网络学，帮助党员干部认清形势、拓展思维、提升能力。组织党员干部积极向基层学习、向实践学习、向群众学习。建立和完善了“日读一文、周看一志、月读一书、年有一记”的有效机制，鼓励党员干部撰写心得、信息、简报，让广大党员由“软任务”变成“硬约束”，使学习成果更多的运用于转变作风、解决实际问题和群众困难，真正做到学有所思、学有所悟、学有所获、学以致用。

3、创新用才机制。要优化人才流动机制，敢于打破论资排辈的常规，按照德才兼备、以德为先、不唯书、只唯实的标准，将善创敢闯的财政管理类人才拔擢到重要岗位，为其提供用武之地，让其倾心服务于财政建设。

三、创新监管机制，探索科学管“财”新模式

1、创新项目资金监管方式。在财源建设资金管理上，破除一拨了之的做法。在监督入口上，将资金监督关口前移；在监督过程上，实行事前、事中、事后三监并举，做到全程覆盖；在监督结果上，注重情况反馈，跟踪问责问效；积极推行“部门管指标、财政管资金、乡镇管实施”的财政专项资金管理模式。

2、创新财政支出控制方式。一是靠“节流”生财。科学预算，破除支出预算“只能增不能减”的思想，实行有保有压，按“保工资、保运转、保民生、保发展”原则，压缩不合理支出，实现

“节流”生财。二是靠管理生财。按国家鼓励、限制和淘汰等不同的产业政策，集中资金支持符合国家产业政策、发展前景广阔、税收回报率高的项目，着力破解以资金“投向、投量、投效”为核心的“三投”难题，确保每笔资金都用在财源建设的“刀刃”上。

四、创新服务机制，搭建服务生“财”新平台

1、服务态度突出“热”。 教育系统干部职工从态度上要体现“亲民”，多搞换位之思、多破企业之难、多解企业之忧，多为企业出“点子”，少给企业下“刀子”，多办实事，少出难题；今年初，未解决企业发展资金瓶颈问题，财政局向县域经济18家重点中、小型企业投入2000万元。

2、服务方式突出“活”。要从方式上体现“利民”，管理上做到“力”而不“僵”，要着力消除资金运行中的回路，杜绝出现“中梗阻”和陷入“死循环”现象。

3、服务效率突出“高”。从效率上体现“便民”，着力建立资金快速反应的“绿色通道”，实行“个人待遇定时拨、专项资金进度拨、应急资金及时拨”，最大限度地方便群众。

五、创新工作机制，树立党建新品牌

1、实施品牌带动。树立效益党建理念，不断提升党建的工作效率，以 “115”党建体系为目标，“改革、调整、新建”三法并举，健全基层党组织体系。按照“形成一批主题鲜明、内涵丰

富、影响深远的党建品牌，构建一个适应财政发展的党建新格局，建立党组织设置、党建责任落实、党组织和党员作用发挥、党内民主与关怀激励、党建工作落实保障”的目标要求，建立健全以党组织为核心，适应形势发展的党建品牌。

2、设立专项“驱动”。进一步强化党建工作责任制，加强组织制度建设，夯实党建管理基础，坚持“三会一课”制度，建立党委会定期讨论党建工作制度，建立局党委成员带头讲党课制度，健全党员“四谈两述”制度（“四谈”即：诫勉谈话、警示谈话、任前廉政谈话、上级纪委书记下级主要领导谈话;“两述”即述职、述廉），引导党员干部履职尽责，推进基层党建工作和财政工作的有序发展。

财政局党建工作总结

财政局党建工作总结

财政局上半年党建工作总结

财政局上半年党建工作总结

财政局党建工作汇报1

财政局党建工作总结（优秀）

财政局党支部党建工作汇报

财政局党建述职报告

财政局党建工作安排

县财政局党建工作纪实

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