公务员想辞职劝你回去再考虑考虑
2020-03-03 05:19:20 来源：范文大全收藏下载本文
公务员想辞职？劝你回去再考虑考虑！
想离开体制？你确定想好了吗？
文 | 林夕
我是公务员原创出品
今年2月，小林结束煎熬，离开了中央某部委的大院。
她是医学博士，为了结束两地分居生活，从部队转业到中央机关。刚刚入职机关，各种新鲜，种种待遇让小林享受在机关做公务员的感觉，特别是每当聚会同学对她的推崇，回老家时亲戚朋友们对她的仰慕，让她忘却了对低工资和专业能力得不到发挥的顾虑。
然后一段时间工作下来，生性好强的小林开始对每天朝八晚五的工作感觉到一点儿厌烦，是从也抱怨“我不想现在就能看到我退休的样子”、“工作不是我想要的，感觉这辈子不能对不住自己”……
2015年，小林接触到了各种离职的朋友，大家都告诉她体制外的世界“像你这样的博士，随便40到50个一年”、“没有机关那么多套路”、“靠能力吃饭”……
小林不顾家人的反对，放弃了多年的积累，毅然选择了离职。10个月下来，小林在大家努力下，已换了3个工作。“因为没有全面了解外面的世界，我走得有点仓促”，如今的她在一家药企工作，工资确实提高了，虽然不像大家说得50个，也有个小20个，其他就得靠业绩。一年不到，她已习惯了天天加班，不能陪孩子的生活，她更习惯了大家对她态度的转变，再也不会顾虑面子不面子的问题。
如今的她也有了很多感慨，经常告诫大家“体制外工作确实不一样，但也没有大家说得那么轻松”，“虽然工资提高了，但是感觉好像少了什么”。当有人问到她离开体制时，她最多的一句就是“要确实考虑清楚了再走人，不要像我走得太仓促”。
2016年，是近几年里各大机关体制内人员离职最多的一年。很多当年的热门部门，都出现了集体出走的现象，逼迫部分单位人事部门紧急出台政策，控制人员外流。如今，体制就像围城，大批的人往里涌入，很多人正在思考要不要离开。纵观离开体制的人们，主要集中在以下几类：
第一类，从甲方跳到乙方。很多金融管理部门到了金融部门，证券管理部门到了证券公司，司法管理部门到了律师事务所……这类人员共同的特征是手上掌有一定的资源和人脉，离开体制即可发挥自己的优势。
第二类，从大寺的小和尚转为小庙的大方丈。大部委大机关，受到编制、资历、关系、水平等，从大学毕业到一个处长，得经历1年试用期，2年到副主任科员，2年到主任科员，3年到副处长，3年到处长。11年，这已是最快的速度，22岁毕业，到处长最起码也是33岁。然而这只是少数里的少数，大多数到了40岁混到个副处长，已是乐此不疲。很多人感觉再干下去，失去了人生的意义，不愿再这么耗费青春了。而且很多人感觉到自己的专业能力发挥不出来，太不值得了。这时候很多体制外公司便伸出了橄榄枝，直接享受国家培养的成果。至今，体制内目前还没有相关政策来减少国家的损失，造成大家可以大胆地离开，无所顾及。
第三类，为了钱！为了钱！为了钱！重要的事情就说一个“钱”字，大家就都明白了。这些年，体制内虽然一直在涨工资，但是相对房价的上涨，确实无法接受。因此，很多人在体制内积蓄了能力、人脉和经验，离开体制后谋求更高的工资。北上广深的压力，光靠扛是扛不过不来的。就拿北京来说，想过个体面的生活，租房养车，还不要说养家，每个月10000以下，根本做不到。现在很多单位不分房了，买房在体制内只能是个梦想。中国人爱对比，往往比待遇更能够刺痛人，改变人的思维。
第四类，怀才不遇，响应号召主动走向市场，不再苟且寻找诗和远方。大学高才生，天天打打水、打打字、打打电话……，上班第一天便看到退休的那一天，感觉与自己的理想完全不符合，离开体制寻找自己的理想。
还有被迫离开的第五类，家庭原因的第六类，等等。没有一个无缘无故的离开，更没有一个是必然的离开。说白了，离开无非是为了利益和自我价值体现两个方面。凡是离开者，不要问他们是否后悔。因为中国人都是要面子的，当年选择体制内，更是要面子中的更要面子那部分。离开了，再差也要硬挺着，反正不在体制内，吹牛也不要再负任何责任。
但是每一个体制内的人都适合离开体制吗？
离开体制，你真的考虑好了吗？
首先，全面分析想要离开的真正原因，可以让你面对未来更加从容不迫。是为了初心，还是为了诗和远方？那请我们静下心来，首先找到你的诗和远方。我们放眼未来一下，我的初心在哪里，我最终想要的是什么？避免再次迷失。今天的目标是否满足曾经的我。我曾经陪着一位处长，因为他心烦，我们一起去了普陀，在普陀山休假了一周。或许是因为在佛门，我们没有安排任何应酬，就是几个朋友在山上走走，几次我们谈到了人生，感触着工作的艰辛。当他看到很多人皈依佛门，也是重复地诵读经文，他感叹到，人生不就是专一地做好自己的事情嘛，佛门不亦是如此吗？只是我们的心没有静下来，他们的心静下来了，我们想得太多了，所以累。一本经文、一个木鱼就能一辈子，其他人生就是这么简单。不知是真想开了，如今的他已走向了局级岗位。说回来，当我们不清楚自己前方的时候，静下心来，想想自己想要什么？如今的工作对得起当年的努力和奋斗吗？如果我们期盼新的目标，我们该怎么办？
其次，在我们抬起一只脚的时候，思考一下他该放到哪里？不要两只脚都腾空了，那样的结果只有摔跟头！毕竟进体制，对于大多数人来说受年龄等限制，机会只有一次。出去了，大门就关闭了。切记，不要认为前方全是路，只要往前走，一定走得通！到底去哪里，下一个工作值得吗？
这时候，必然就要思考一个问题，我算哪根葱？说好听一点就是，我到底是不是真金？对方到底看中了我的哪方面，我的价值在哪里？我们出去后，到底能不能达到我们的预期。今年某金融管理部门的一名中层去了某金融机构，放下司局级的待遇选择体制外，但是大家都说他不亏，因为年薪500万加股权，2年就把退休前该赚的钱都赚回来了，就是2年后被解聘，凭着余热也能吃饭。然而，我们有这个实力吗？有人给你递这个橄榄枝吗？
前不久，北京市机关的一位兄弟咨询我，某保险公司给我了一个位置，年薪80个，你看我过去合适吗？我反问他“他图你什么”，他直接说了“我现在这口子管着这些企业呢，大家都明白”，我帮他分析：如果看钱，你的生命周期应该能保证2年，明年一换届，领导要换一部分，一朝皇帝一朝臣。而且，人走茶凉，现在就是这么现实，所有关系都会变成一次性产品。2年160万，后面就靠自已了。像他这样的，正常明年就该解决副处长了，多年的媳妇可以熬成婆了，这个价位不上不下，现在时机不成熟。他又跟我说出了另外一个顾虑，全家都以他为荣，现在家庭很幸福。最终他放弃了这个岗位，他认为综合来说更适合在体制内，因为出生的时候家庭的基因注定了。
我们何去何从？那就涉及到我们的专业，我们可能就职的领域，既然从体制内出来，我们不可能再像大学生那样从头再来，如果那样你就输在起跑线上了！
如果去哪里都想好了，我们对未来充满了信心，建议你再多思考几个方面，至少对你有利：
第一条，你是否拿到了你该拿到的待遇？应为在体制内奋斗了少则几年，多则几十年。这里最最基本的是房子，毕竟大城市的房子在如今的中国可是体制外若干年的收入啊。其次是经验和能力。这是最最重要的，中国的体制有着完整的制度体系，直接影响到众多体制外单位，如果能够娴熟玩转这些，相信至少体制外干个办公室主任是没有问题的。再次是资源。包括人脉资源和社会资源。这里面有渠道，有供应链，有人脉网，有了这些，你到体制外可以如虎添翼。最后是领导的批准，最好是支持。最好不要强行离职，搞得鸡飞蛋打，老死不相往来。不要小看体制的力量，无论走到哪里，你的老东家都有可能会对你产生影响。
第二条，你的离开，会不会有副作用。离开了，是否会波及其他？目前，离职最多的群体是80后。因为70后，最小的38岁，最大的46岁了，他们离职一般都是情投意合，否则没有这么大的勇气了。80后就不一样了，离职的同时正是上有老，下有小的时候，不可能不顾虑到家庭、孩子、父母的想法。小李是去年离职部委，本来跟全家说好的是去赚大钱。一年来，钱是赚到了，人却满中国的飞，根本顾不到家。虽然给家里又请了保姆，但是原来稳定习惯的家庭，一直接受不了这种状态，他们只能通过争吵后的“再赚些钱，我就不折腾了”等谋求平衡。因此，离开体制看似简单，你要知道，当年父母含辛茹苦把你培养成为公务员，你要清楚妻子当年放弃多少有钱人的追求选择你就是因为你是体制内的。离开体制，请考虑好大家的感受。
第三条，请调整好自己的心态，针对性提高自己相应能力。从此，你将不再是某机关的公务员。从此，你不再你帮别人解决问题的领导，而是要事事求人的经理。从此，你不再是一个常常被邀请参加饭局的人，而是成为买单邀请别人的人。从此，很多事不再是通过给兄弟电话就能解决或是帮忙的人，而是要看别人眼色行事的人……说得可能有点严重，很多人会说，现在八项规定，哪有这些。但是客观存在的是很多你曾经有面子，会随着你的平台而失去。调整好心态后，就是针对性提高自己的能力了，不能再像以往那样被动，而是处处得主动，处处为别人考虑。以前的失败，最严重的也严重不到哪里，现在不行了，你的行为你都得负责到底。
最后，如果下一个岗位还是不满意怎么办？我们有没有给自己多选择几个余地，有没有看得更远一点。当年，某铁路管理部门的一个处长离开体制，成立了自己的公司，具体负责了高铁某部件的供货。正是因为当年的老东家是采购方，加上自己绝对过硬的关系，感觉这是一条千秋大业。风光一时的他，不断加大投资，建设生产基地。他没有想到的是，因为后台的倒台，采购线断了，从此企业迅速倒闭。因此，我们离开体制不能为了一时的利益，人还是应该有所追求。我们要多为自己思考几步。
当然喽，如果你说我不想考虑那么多，在体制内我就是蓝瘦香菇，我就是不想干了！其实，如果放得下一切，离职是非常简单的事情！
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