外贸业务员绩效考核

外贸业务员绩效考核

底薪+提成+奖金制度

一底薪：因个人情况而定，底薪保密制度（3000至4000不等）

提成：按销售额度百分点算

销售额不超过2W美金按销售额的2.0%提；

销售额在2W-4W美金按销售额的2.5%提；

销售额在4W-6W美金按销售额的2.7%提；

销售额在6W-8W美金按销售额的2.9%提；

销售额在8W-10W美金按销售额的3.1%提；

销售额超过10W美金以上按销售额的3.3%提。

二奖金：

• 个人销售冠军奖500元；

• 团队冠军奖300元/人；

• 单笔奖500元（单笔销售额1W美金以上）

• 季度奖1000元（凡是一个季度销售额共到达8W美金以上）；

• 年终奖1000-1W元不等；

以上的奖励都是独立的，可以兼得；

三考核（淘汰考核机制，剩下的就是精英）

1）任务量考核：月销售额到达5000美金才能有提成；

2）连续两个月都未达标的（不完成任务量）为考核依准，劣质为离开，有潜力的延长一个月为再次考核，再不达标者离开。