应届毕业生根据自己的专长选择合适的职业
2020-03-03 02:00:38 来源：范文大全收藏下载本文
应届毕业生根据自己的专长选择合适的职业
通过专业咨询进行职业生涯规划，是职业选择中最明智的行动。美国心理学家库恩认为：提高职业选择质量的一个好办法是去请教职业规划专家。他们是咨询心理学家，专长就是帮助人们选择适合自己的工作。
职业生涯规划箴言：
如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。——尼克松选择职业是职业生涯规划的重要一环。首先要认识到，职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的，其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等，这些因素都会影响你的选择(你可以参考路标职业规划因素的相关文章)。另一个认识同样非常重要，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。那就是你有着在不同职业中取得成功的潜力(但不是所有职业领域)，而事实上你要进入其中哪一类职业主要取决于你的职业志向(职业价值观)。简单地说，你的决定就是告诉自己你喜欢做什么样的事情。
职业社会是复杂的和飞速变化着的。在这些变化面前，谨慎和明智地选择你要追求的职业，并进行职业规划就变得更为重要。大庆人才招聘网专家认为为确保你的职业选择将是现实的并能够得到回报的，路标职业规划建议你必须做到两点：一是准确地了解不同职业的情况，二是清楚地知道自己的天赋、兴趣所在，以及自己的需要和目标。
如何通过职业咨询获得帮助?
美国心理学家库恩认为：提高职业选择质量的一个好办法是去请教职业规划专家。他们是咨询心理学家，专长就是帮助人们选择适合自己的工作。求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。职业规划专家可以帮你明确职业目标，为你进行职业兴趣、天赋能力和职业性向等测验，并以此指导你的选择。
如果得不到别人的指导，你可以自己做自己的.职业规划专家.。一个好办法是去找一些关于职业前景的资料，通过图书馆中或网络可以找到，了解各种职业的信息，包括职业概述、所需的信息、平均收入以及今后几年中可能提供就业机会的数量。对这些情况有一个大致了解，可防止自己再去选择那些已经饱和了的行业，因为有些职业已经人满为患了。
这个技巧最大的要领就是不要漫无目的地到处参加社交，像患上.社交强迫症.一样。很多女性都知道拓展人脉的重要性，所以但凡有活动一定去参加，到了会场又呆坐在角落无从适从，虽然和座位旁边的人交谈了几句，但双方都不知道，以后还有没有必要交往下去，这种方式找到只是空洞无用的.空心人脉.，而并非你所需要的.实心人脉.。.在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。实心人脉.是那种能和自己分享各种有用信息和工作心得，互相交流工作经验，在工作方面给予实际性帮助的.圈里人.。这是通过现代型的人脉管理方式，不断积累、拓展，最终形成的精华人脉。就像一句话说的那样：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。
很多.精英圈子.，为了便于行业内工作交流，都实行一种高准入制度。他们不追求人脉的数量，而追求.实打实.的质量。如果条件不够格，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。很难加入这些社团。这并非社团的创造者们有意炫耀自己，实际上，他们是用这种方法，避免那种徒有其表、华而不实的中空人脉。那样的人脉，其实是假人脉，它不仅仅浪费人们的时间，有时还会有负作用。
据《校园招聘新观察调研报告》显示，对于.90后.来说，他们找工作首先考虑到的是自我价值和多元化的价值观的平衡、工作是否会带给自己压力、能否让自己获得成就感等问题。以往被认为是理想工作标准的.事少钱多离家近.已然满足不了精力旺盛的90后。.我希望企业雇主给予我帮助和指导，而不是拿出评估者、筛选者的态度对待我。.寻求尊重是.90后.在求职过程中普遍的心态。
虽同属于.独生代.，相比.80后.，.90后.大学生所处的家庭更为富裕，伴随着网络成长的他们，接触到的信息更为广泛，对新生事物的好奇心也更强。与.80后.相同的是，.90后.大学生的.自我意识.非常强，他们个性十足、特例独行。这些特点表现在职场中，好的方面是思维活跃，创意十足，但也容易给单位和同事造成.难搞.的印象。同时，据不少企业的HR反映，新入职的.90后.在抗压和应对突发事件上普遍存在能力不足，心态不稳定等状况。不同的企业类型对学生的要求存在差异，不过也有一个共性，就是要求毕业生的性格、价值观符合企业文化，这样可以让他们更容易融入企业，稳定地留在企业内发展，降低员工流失率。针对.90后.毕业生，企业招聘人员在认可他们的硬实力外，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。也希望他们在价值观、性格、稳定性等软实力上有所提高。这些均是目前表现出来的.90后.职场新鲜人的软肋。对薪酬的期望过高、随意毁约、找工作看缘分，这些心态很是让企业的HR头疼。不少人力资源经理在微博上大吐苦水，历数.90后.员工的各种不靠谱。
企业有企业的苦，步入职场的.90后.也有自己的委屈。工作薪酬和环境低于预期，独立承担责任的压力过大，与领导的工作思路相悖等现实问题，给怀揣.独立梦.的.90后.职场人泼了冷水。除工作外，更大的压力来自人际关系。面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。这代人成长于网络时代，大多数都具有.宅.的特点，不善与人交往，与跨年龄段人群交往的经验更是有限，这导致了.90后.们步入职场的第一个难题就是不懂如何与年长领导和不同年龄段客户打交道。
对上述问题，资深人力资源专家刘兴阳表示，这是因为企业和.90后.大学生缺乏沟通，双方都有误解。职场生活与校园生活有很大的区别，因此职场人和校园人的能力要求也不尽相同。如果企业能够与大学生做好双向沟通，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。充分了解并利用.90后.大学生的特征，将会有很多意外收获；对于学生而言，利用假期实习、咨询学长等途径了解职场的人力需求，并着力完善自我能力结构则是为进入职场夯实基础的不二选择。
深入了解目标职业
要发现某个特定职业到底是怎样的一种工作，就需要你更加主动地去了解。职业规划时，我们建议你对职业进行实地考查。很多职业的性质并不像表面看上去那样。例如，当医学院的学生了解到一些疾病是那样的让人恶心、很多治疗过程是那样让人难受时，他们经常会感
到沮丧在沈阳我的工作网有很多的沈阳招聘信息，希望这些信息能帮助到你。你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。因此，如果你对某种职业感兴趣，明智的做法是提前了解这种职业的工作情况，找几个从事这一职业的人多聊聊，除了询问那些他们喜欢的方面，还一定要问清那些他们不喜欢的方面。如果有可能，你甚至可以花上一天时间去看看那些人是怎样工作的。职业选择个案
小邓一直是个优秀的学生，但他真正喜欢的是体育运动，他身高2米多，是个跳高运动员。事实上，他大学生涯的巅峰是在田径队里度过的。毕业后，他受雇于一个大的会计公司，起薪高得令人羡慕。然而工作还不到两年，小邓就意识到他犯了个错误，因为会计工作使他感到不满意、紧张和厌烦。小邓上大学时做出的职业选择似乎很现实，但现在他的感觉不好。他该怎么做?小邓决定冒险一试。他辞去工作，继续接受教育，经过几年的苦日子和奋斗之后，他得到了在一所大学当体育教练的职位。
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