精神文化权益调查报告

2020-03-02 03:36:31 来源：范文大全收藏下载本文

北大荒商贸集团职工精神文化权益实现情

况调研报告

黑龙江农垦北大荒商贸集团有限责任公司，是黑龙江省垦区经营规模大、经济实力强、综合经营能力突出的大型现代物流企业，座落于哈尔滨市中山路64号。集团拥有全资、控股、参股企业24家，涉及的行业主要有成品油、农业生产资料、有机绿色食品连锁经营、农产品经营、大型农业机械以及物流业。年销售收入200亿元以上，利润超亿元，经济总量居黑龙江省企业100强第15位。

为全面了解和掌握当前职工权益保障状况，切实履行工会职责，推动和谐劳动关系建设，根据黑龙江省总工会的要求，自8月初以来，我们工会集中力量，利用近一个月的时间，就职工精神文化需求、职工队伍素质状况、企业职工文化建设、职工精神文化活动阵地建设等方面进行调研。本次调研主要采取集体座谈、个别访谈等形式，共召开座谈会2次，个别访谈23人。现将调查情况汇报如下：

一、职工精神文化生活丰富，文化需求多样化发展一是职工业余文化生活丰富多彩。随着职工物质生活水平的提高,职工的精神文化需求也日益增长,精神文化生活内容、形式都越来越丰富多彩,部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。传统的文化消费（电视、书籍）在职工日常生

活中的优势地位仍然明显，但新兴的文化产品（网络、文化娱乐活动等）迅猛发展并逐步走进普通职工的文化生活。各基层工会组织的形式多样、丰富多彩的职工文化活动也受到广大职工的好评，91%的职工对本企业开展文化活动“很满意”或“比较满意”；企业文化娱乐场所是职工参加文化活动的主要场所，有95%的职工在本企业文化娱乐场所参加活动。二是职工精神文化需求多元化发展态势明显。职工业余文化生活中，关心国家大事和了解时政要闻占比重最大，休闲娱乐，学习科技经济文化知识也占了相当大的比例；在电视节目中，“新闻大事”、“文化娱乐节目”和“电视剧”是最受职工青睐，“科技类节目”、“经济类节目”和“教育讲座”紧跟其后，这些都发映出职工对精神文化需求的多层次、多样化。三是职工职业道德水平有所提高。近年来，商贸集团工会定期组织开展 “讴歌辉煌成就、凝聚奋进力量”为主题的宣讲活动，邀请农垦工会综合办主任、宣教文体部部长李方俭同志，就“中国特色社会主义工会发展与职业道德”方面进行宣讲，不断提升集团职工的职业道德水平。调查显示，大多数职工认为现在人们的职业道德水平与以前相比提高了；集体座谈和个案访谈中，大多数职工也对此充分肯定。

二、职工队伍素质方面整体积极健康向上，多元化发展趋势明显

商贸集团工会不断加强职工思想政治工作，深入开展形式多样的思想教育活动，使企业职工队伍的思想道德素质一直保持积极健康、奋发向上的主流方向。一是社会主义新型道德观念成为广大职工群众判断是非、指导行为的标尺。近年来，集团工会认真贯彻实施总局关于《公民道德建设实施纲要》的文件精神，弘扬“艰苦奋斗、顾全大局、勇于开拓、无私奉献”的北大荒精神，取得了积极成果，广大职工对参与群众性道德实践活动的热情日趋高涨，道德水平不断升华，极大的促进了精神文明建设。二是劳动模范仍然是职工学习的楷模。调查显示，98%以上的职工有当先进或劳模的想法，认为发扬劳模精神“非常重要”或“比较重要”，对社会应该无私奉献。这表明，劳动模范的示范和导向作用在有效发挥，通过积极组织开展劳动竞赛等活动，选树劳模、宣传劳模在职工群众中引起广泛反响，职工队伍整体素质明显提升。根据调查结果，集团工会今年重新疏理省（部）级和总局级劳动模范，为每人建立电子档案，现已建档35人。其中省劳模7人，总局劳模28人。

三、抓创新，全面推进企业文化、职工文化及活动阵地建设

一是全面推进企业文化建设。大力加强企业文化设施建设，抓好企业职工书屋建设，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，努力营造企业文化氛围。目前职工

书屋共有13类、近2100册图书。集团工会还坚持每年为员工出资订阅各类报刊30多种，极大的丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，全面提高职工的文化知识和素质修养；制定企业文化实施方案，召开专家研讨会，广泛听取专家和员工的意见建议，采取“自上而下渗透、自下而上升华”的方式提炼出核心价值体系，更好的增强员工的精神动力。二是发挥工会组织优势，因地制宜的开展文体活动。近几年，商贸集团工会根据企业实际情况采用自主举办活动和农垦工会统一组织大型活动相结合的方式积极开展丰富多彩的职工文体活动。每逢三八妇女节、五四青年节等重要节日，工会积极组织“商贸集团三八妇女节座谈会”及“商贸集团庆三八妇女节厨艺大比拼”系列活动、纪念五四爱国运动“爱我商贸杯”知识竞赛、“燃烧青春激情，打好三年攻坚战”征文比赛等活动；顺利举办两届商贸集团文化艺术节，参加了总局直属单位“园丁杯”职工乒乓球比赛等活动。通过各种活动，既融洽了企业与员工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了集团公司核心竞争力，促进企业文化建设，在提高管理水平、服务水平上起到了积极作用。三是心系员工，切实为员工解难题、办实事。集团工会依托自身优势，工作中情系员工、心系员工，想方设法为员工排忧解难、办实事、办好事。按照上级工会 “依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序，经集团工会审核后，

为260名困难员工建立了困难职工档案；开展送温暖活动，为困难员工办实事，在“元旦”、“春节”期间，由工会组织，集团领导带队，下基层走访慰问，年初至今，共走访困难员工205户，每户发放500元慰问金，共计10.25万元；坚持定期组织员工进行体检，集团工会几年来一直都坚持从工会经费中拨出资金为员工体检，今年工会又出资17.29万元为集团本部员工、贸易集团员工和各公司领导进行一年一次的健康体检，体检项目包括心电、彩超、血项，胸透等，以及女员工的妇科筛查，由体检医生为员工建立健康档案，通过检查使员工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障员工的身体健康。

四、保障和维护职工精神文化权益的建议

维护职工精神文化权益，是顺应知识经济的具体举措，是解决民生问题的现实要求，是建设和谐社会、创建和谐企业的重要环节。当前，我们要从“重创新促发展，重民生促和谐”的高度出发，以文化为纽带，着力构建和谐关系。针对我们在维护职工精神文化权益方面调查中发现的问题，今后重点要在设施建设、精神培育、教育培训上下功夫，构筑起精神文化权益维护的三个平台。

一要构筑法律法规保障平台。只有依法维权，才有权威，才有力度。首先，要充分认识职工精神文化权益是法律赋予职工的权利，《宪法》以及《工会法》、《劳动法》、《职业教育法》等一系列国家法律法规对维护职工精神文化权益都作了具体的规定，对于这些规定，必须完整领会和坚决遵

守。其次，要最大限度地维护职工精神文化权益。

二要构筑精神文化培育平台。要创造多种培育载体，切实加强职工精神文化建设。首先，要充分利用北大荒博物馆、俱乐部、体育场馆等培育载体，积极发挥其功能，同时要运用文化广场、文化社区、文化协会等精神文化建设载体，引导广大职工真正成为企业文化的参与者、享有者和受益者。其次，要不断丰富活动内涵，把科学文化教育和北大荒精神教育融入活动之中，并通过文化教育活动，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，提高职工的学习力和创造力。

三要构筑职工教育培训平台。要从切实保障职工文化权益和学习权、发展权的角度出发，抓好职工的教育培训工作。首先，要把提高职工队伍整体素质各项工作的内容和要求纳入到工作当中，真正用制度来保障职工接受教育和培训的权利。其次，要加强职工的核心能力培训，加强与农垦总局党校的联系，邀请专家、教授根据不同特点和需求，就北大荒精神、如何提升党务工作者素质、提高企业职工道德水平等方面设计培训内容，制订培训规划，增强培训的针对性、系统性和适应性，提高员工的工作能力和思想道德水平。

维护职工权益，是工会组织最主要的职能，面对新形势下保障职工精神文化权益的新发展、新要求，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代表，要不断研究和探索维权工作的新规律、新途径，不断以改革发展的思路解决维权工作中出现的新问题，坚持依法维护和依情维护相结合，维护职工权益和维护企业权益相统一，为构建 6

社会主义和谐社会做出不懈的努力。