2020-03-03 18:04:58 来源:范文大全收藏下载本文
公司薪资管理制度
依据:社会同行业报酬水平制度
一、报酬的构成及发放原则
(一)工资部分:基本工资、年资工资、其他;
(二)津贴部分:职务(岗位)津贴、其他补贴;
(三)奖金部分:绩效奖金、特别贡献奖、其他;
(四)福利部分:季节性福利、劳保福利、节假日福利、独生子女费、住房补贴、医疗保险、养老保险、失业保险、丧葬补贴、其他;
二、报酬的发放原则
(一)员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和;
(二)绩效考核与工资调整相联系;
(三)代扣项目,应交纳的代扣代缴的税金;
(四)员工在停职的期间,停发一切工资,复职时不得要求补发。
三、工资的确定还应考虑学历
(一)中专或大专毕业见习期内;
(二)大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满一年;
(三)大本毕业生见习期满一年;
(四)硕士学位获得者试工期满。
四、年资的确定
年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定:
(一)年资工资以第一年______元作为基数;
(二)第一年至第三年每年增加______元;
(三)第四年至第六年每年增加______元;
(四)第七年至第九年每年增加______元;
(五)十年以上每年增加______元;
五、其他培训
(一)防暑降温费于每年随国家有关办法执行;
(二)为确保公司正式职工的身体健康,由公司负担安排职工每两年体检一次;
(三)每季度劳保福利标准为_____元(包括洗理费)。
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