党代会工作报告
2020-03-02 12:31:02 来源：范文大全收藏下载本文
创先争优谋发展 凝心聚力促和谐 为实现采油四矿又好又快发展而努力奋斗
孙德宽( 2011年9月22日）
各位代表、同志们：
在建党90周年暨纪念胜利油田发现50周年、产油10亿吨之际，我们迎来了采油四矿第三次党员代表大会，这是全矿党员和职工群众政治生活中的一件大事，对推进我矿的基层党建工作，促进以原油生产为中心的各项工作顺利开展，具有极其重要的意义。现在，我受中共采油四矿第二届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、采油四矿第二届党代会以来的主要工作：
采油四矿第二次党代会从2005年7月召开至今已经有六年了。六年来，矿党委在采油厂党委的正确领导下，强化班子的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，矿党委的凝聚力、战斗力进一步增强。矿党委坚持以原油生产为中心，大力加强基层建设、文明建设和文化建设，管理水平进一步提高。取得的主要成绩如下：
1、原油生产成绩卓著。我矿所辖盘河断块为复杂断块油田，经过近40年的开采，已进入高含水开发后期，油稠、出砂、结蜡、偏磨、腐蚀并重，低产井多，给我矿的原油生产带来重重困难。2006年以来，我们通过完善单元注采井网、加强油水井的基础管理，实现了盘河断块的持续稳产。尤其是2007年底，随着盘40-80盘河“金三角”的开发，结合该断块原油特性，实行“四精”（精确计量，精细分析、精心维护、精密巡逻）管理，实现了新区的高产稳产，目前该区有油井59口，已累计产油22.4万吨。近几年我矿加强新老区产能建设配套，构建“三位一体”（一块一法、一组一案、一井一策）的全方位、全过程管理网络，精细新老区注采管理。通过精细水质管理、投转注、停注井治理及攻欠增注工作，提升注水有效率，向精细注水管理要效益；通过“三优”（优化泵型、泵挂、地面参数）工作及抓好地面加药、热洗、升温等配套保障措施，建立控躺井长效机制；通过补孔、酸化、检泵等措施及加强地面管理，多措并举治理双低井。六年来，我矿共新建及调整产能块8个，完善注采单元17个，油井开井数由307口上升到480口，水井开井数由94口上升到132口，躺井率由6.4%下降到4.6%，检泵周期由572天延长到752天，长寿井比率由17%上升到22.5%，自然递减控制在计划范围内，原油产量年年箭头向上，连续六年上产，其中四年超产。
2、管理水平显著提高。我矿实施全员目标成本管理，采取全面预算法，实行节点控制，对效益节点实施项目组管理，成立了注水、控躺井、井组效益、用电
1 管理、安全管理、材料控制等项目组，各项目组坚持例会制度，对控制指标逐级承包、分级考核，构建全方位的成本控制网络。深化基层班组管理工作，整理完善了各班组的生产经营管理、HSE管理、劳动纪律管理、岗位责任制等管理制度，形成班组制度文化，建立以原油产量、生产成本、开发管理指标、现场管理为主的考核体系，结合“班组综合能力提升”活动，提升了班组长的管理能力、班组成员的技术水平和协作能力。目前我矿有厂红旗班组8个。
在管理过程中，我矿不断探索多元化激励，推行民主管理，运行基层骨干培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制，打造“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”的职工队伍。通过开展岗位责任制大检查，规范了各项管理制度，修订完善了《采油四矿管理制度汇编》，深入贯彻落实《员工守则》、十大安全禁令等规章制度，严格落实岗位责任制和操作规程，实施清洁生产，推行HSE管理体系，确保了安全生产、清洁生产。运用“5S”管理等方法和理念，在各基层队、班组有效开展现场管理达标活动，提升了基层管理水平。强化职工培训工作，通过“贯标、追标、创标”，规范操作流程，推行标准化操作，结合厂青工拉力赛，提高青工岗位操作技能；积极探索培训工作的新方法，注重提高职工分析、判断、解决问题的能力，采取现场教学、多媒体教学、班组对抗赛等多种培训方式，提高了全矿职工队伍的技术素质。近六年，全矿共考取高级技师5名，技师11名，全矿高级工达到46.6%，中级工达到24.2%，28名职工在管理局各类比赛中获得名次。涌现出王民山、盖宁宁等一大批技术能手，有力地促进了创新创效活动的深入开展，研制出压力报警器、专用倒药小车等创新成果，全矿共取得技术创新成果20余项，取得国家专利5项，QC成果40余项，现代化管理成果15项，提合理化建议300余条。
3、基层党建工作硕果累累。矿队两级党组织严格落实“三会一课”制度，定期召开民主生活会，认真进行党性分析，积极开展民主评议党员，指出缺点、克服不足，提高党员的自身素质。组织党员深入学习党章，进一步增强党性修养，加强党性观念和纪律观念。各基层党支部按照采油厂党建巡察领导小组的要求，认真整改完善了党团活动室和党建基础资料，使基层党建工作达到了规范化、标准化。加强廉政建设，积极开展党建创新活动，采油三队2006年开展的“四个一”活动在采油厂庆“七一”大会上作了典型发言，采油六队党支部开展的“五讲一树”、“比实绩，解难题，树形象”、“把问题交给党员”等主题活动，均获油田党建工作创新成果奖。在党课创新活动中，采油六队的党课曾获采油厂一等奖、局三等奖，采油三队曾获采油厂三等奖。老年党支部建立帮扶联系制度，成立“温暖到家庭服务队”，走访慰问长期卧床生活不能自理、子女不在身边的老同志，解
2 决他们的燃眉之急。积极开展以优秀党员责任区、党员示范岗、先进党员活动室等为主要内容的基层党建“五项评比”活动，涌现出采油五队盘14站优秀党员示范岗、采油六队优秀党员活动室、采油十三队盘40-80优秀党员责任区以及冯爱雪、盖宁宁等先进典型。组织党员积极参加庆“七一”各种义务劳动，开展“党员责任区”、“党员奉献日”、“党员示范岗”等活动，增强了党员的荣誉感和责任感，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我们按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作，六年来，共有37名同志加入党组织，为党组织增添了新的活力。矿党委连年获管理局、采油厂先进基层党组织称号，多次在采油厂综合性会议上介绍经验，基层党建工作取得突出成绩。
4、班子的凝聚力战斗力进一步增强。六年来，矿领导班子进行了4次调整，历任矿领导积极开展思想作风建设深化年及提升年、“双促”和学习实践科学发展观等主题活动，对四矿的稳定发展做出了突出贡献，给我们留下了宝贵的精神财富。现任班子是2010年8月份调整的，我们发扬历任班子的优良传统，注重自身建设，不断提高领导班子贯彻执行民主集中制的水平，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。矿领导班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月两次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、十七大精神、科学发展观以及局厂党委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，领导班子提高了执政能力与决策水平，进一步明确了采油四矿的发展思路和目标。二是认真贯彻落实《采油四矿党组织议事规则》，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，严格落实“三重一大”制度，在充分发扬民主的基础上，由矿党委会或领导班子集体研究决定。三是以科学决策为目标，提高贯彻民主集中制的水平。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对于上级党委的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民主权利，增强党员干部的责任意识。四是加强班子的廉政建设。认真落实党风廉政责任制，积极开展民主评议党员、干部述职述廉等活动；推行廉洁风险管理，组织学习了《关于推行廉洁风险管理工作的实施意见》、《廉政风险点（环节）综合防控措施》等相关文件，班子成员结合工作实际，认真查找岗位廉洁风险点，提高廉洁意识。加强党风廉政教育，积极参加采油厂廉政诗歌创作、表演、党风廉政教育报告会等活动，班子成员的廉洁自律意识进一步增强。六年来，认真开展了用电管理、材料费管理等12项效能监察工作，促进廉政建设和管理增效。我们注重年轻干部的教育培养，完善干部培养选拔任用机制，加强对基层班子的培养和选拔配备，
3 六年来，共调整干部155人次，基层班子的凝聚力、战斗力进一步增强。
5、思想政治工作更加规范。六年来，矿党委不断加强改革发展过程中的思想政治工作，为各项工作任务的完成提供思想动力和智力支持。建立了思想政治工作运行考核机制，坚持指导员例会、月度工作安排等制度。2007年，我矿创新开展“班组代言人”活动，将一人一事的思想政治工作落到了实处，达到了密切干群关系、增强团队协作精神、凝聚职工力量、促进队伍和谐稳定和生产发展的目的，此活动获得管理局思想政治工作创新二等奖，2009年采油厂在我矿召开了“班组代言人”活动推介会，将这一活动作为典型经验在全厂推广。加强企业文化建设，积极宣传胜利文化精神，制作了弘扬胜利文化的宣传牌；建设为民文化，组织召开学为民座谈会，采油三队提炼了“继承、创新、敬业、奉献”的团队精神，形成了“管理创一流，行业排头兵”的团队愿景，被评为胜利油田基层文化示范点，涌现出“为民式”好工人熊鑫中、“为民式”先进集体盘40-X82站。加强“三基”创建工作，我矿已建成中石化金牌队1个、银牌队2个；管理局金牌队2个、银牌队3个、优秀队3个，优秀基层队比例达88.9%。强化了形势任务教育，根据厂、矿的实际和阶段任务，充分发挥《四矿简报》的宣传作用，每期下发到班组，使我矿的思想政治工作真正走进基层；提高政工信息化建设步伐，更新了四矿信息网，9个基层队也建立了各自的主页，使职工明确当前的形势及工作方向，进一步稳定了职工队伍，提高了队伍的凝聚力。每月分析职工思想动态，通过座谈、家访、调查问卷等形式，有针对性地做好职工的思想工作，积极开展“四五”普法教育活动，组织职工学习法律法规知识，提高了全矿职工学法守法的自觉性，保持了职工队伍的稳定。认真做好“两会”稳定工作和奥运安保工作，对非在职群体逐一排查，避免了上访等不稳定事件的发生。在反盗护矿工作中，矿领导带领机关干部常年坚持值班护矿，各基层队都成立了护矿小组，发挥巡逻队护矿专业队伍的职能，特别是在创建“平安油区”活动中，我们实施管线承包，责任落实到人，坚持人防、物防、技防有机结合，把原油被盗损失降到最低限度，有效地改善了油区治安环境，连年获得管理局“平安油田建设先进基层单位”荣誉称号。
6、职工工作生活环境得到改善。六年来，矿党委从关心职工生活入手，积极为职工群众解难题、办实事。加大硬件的维修和配套，先后争取资金200多万元维修矿办公楼、采油十六队房屋，为基层队配备电动车、摩托车等34辆，安装防盗门550余套，加装窗户100余扇，房屋防水3200平方米，路面硬化1500平方米，全面改善了职工的工作生活环境。积极宣传、开展爱国卫生活动，使全矿的环境卫生得到持续改善，增强了卫生环保意识。进一步加强了食堂管理，为食堂
4 配齐了厨具，各基层队严格按照《食品卫生法》规定，提高饭菜质量，实现营养配餐，确保职工安全放心用餐。给基层队值班室、计量站和职工宿舍配备空调155台，为职工创造了舒适的工作、生活环境。建立了乒乓球、台球等活动场所，丰富了职工的娱乐生活。积极开展“送温暖”活动，对边远井站、特困户、遗属户进行走访慰问，为边远井站职工配发饮水机、电磁炉、保温饭盒，深得一线职工好评。认真落实了职工带薪年休假制度，使职工身心得到充分休息和调整。加强民用气管理，矿、基层队、班组层层签订安全用气“亲情告知承诺卡”，发放《冬季用气安全特别注意事项》宣传单普及安全用气知识，确保安全用气。
矿党委在加强自身建设的同时，注重发挥工会、共青团等群众组织的作用。工会组织充分发挥职代会、矿务公开、矿务质询的效能，实现职工的民主参与和民主管理的热情。共青团组织以服务生产和服务青年为宗旨，积极进行青年人才培养工作，通过选树“临盘科技之星”、“十佳青年”等科技创新创效先进典型，鼓励团员青年钻研业务，激发了全矿团员青年立足本职工作、矢志成才的热情。女工组织抓好女工素质教育，积极开展巾帼文明建功竞赛活动，争创“三星级巾帼文明岗”；开展“科技人才手拉手”活动，举办了女职工“金点子”发布会；计划生育“四率”连续六年达到100%。
总之，六年来，我们较好地完成了以原油生产为中心的各项工作任务，原油生产平稳运行，管理水平进一步提高，广大职工的工作生活环境明显改善，我们采油四矿6次被评为管理局或采油厂文明建设先进单位，矿党委5次被评为管理局或采油厂先进基层党组织。这些成绩的取得，是矿党委和各基层党支部认真贯彻落实中央及上级党委指示精神的结果；是历届班子团结奋进，开拓创新的结果；是广大党员带头实干，勇于奉献的结果。在此，我代表矿党委对各位代表并通过你们向全矿党员干部、职工群众及各位老领导、老同志表示衷心的感谢！
总结过去六年取得的工作成绩，我们有以下几点认识和体会：一是加强党的建设和班子建设，是搞好各项工作的关键和组织保证，只有班子坚强有力，党员干部作用发挥得好，才有凝聚力、号召力，各项工作的成绩就显著。二是只有坚持以原油生产为中心，善于抓主要矛盾，才能牢牢把握原油生产的主动权，从2007年始，我们矿的原油生产比较主动，采油厂连续4年给我们加产，得益于狠抓控躺井和新井管理工作这个两个主要矛盾。三是思想政治工作只有大胆创新，才能适应改革发展的新形势，才具有生机和活力，才能促进和保证各项工作的顺利进行。四是密切联系群众，关心职工群众生活，是党的优良传统，也是做好思想政治工作的有效方法，党组织只有真心实意为职工群众解忧排难，才能理顺情绪，化解矛盾，稳定职工队伍。
5 在取得成绩的同时，我们还要看到工作中存在的问题和不足。主要表现在：一是部分基层队的干部结构不合理，个别干部的工作积极性、主动性有待提高。二是个别党支部的组织生活制度落实不够，党员的政治理论学习抓得不紧。三是职工综合素质参差不齐，岗位责任制等制度落实不够。这些问题必须引起我们的高度重视，采取得力措施尽快加以解决。
二、下步工作安排
当前和今后一个时期，我们的重要任务是按照上级党委部署，以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实胡锦涛总书记七一讲话精神，深刻领会集团公司干部座谈会议精神，紧紧围绕原油生产的中心任务，持续开展“创先争优、比学赶帮超暨基础管理深化年”活动，不断加强党的建设、班子建设和队伍建设，深化思想政治工作，为全面完成各项生产经营任务，推进采油四矿的科学和谐发展，提供强大的组织保证和思想动力。具体工作安排如下：
1、加强党建工作
一要加强党的自身建设。继续加强党员干部的业务理论及党务知识学习, 增强理论知识储备，积极推进“五型”机关建设，努力提升干部思想政治素质和业务能力，提高班子的凝聚力和战斗力。二要积极开展创先争优活动，深入开展建设标准化党建示范点活动，完善各基层队的党团活动室，积极争创示范党支部。认真落实“三会一课”和民主生活会等党内生活制度，督促基层党员过好组织生活。积极开展党员责任区、党员奉献日等活动，充分发挥党员的模范带头作用。要积极开展党建创新活动，保持党组织和党员的先进性。认真做好发展党员工作，注重发展前线班长和高素质、高学历职工，优化党员的分布结构。三是加强廉政建设，认真落实党风廉政责任制和连带追究等制度，切实转变工作作风。结合采油厂党委巡视，改进工作中存在的不足。推行廉洁风险管理，加强党风廉政教育。认真开展效能监察工作，促进廉政建设和管理增效。完善廉政监督网络，加大群众监督力度，努力打造廉洁勤政党员干部队伍。
2、加强领导班子建设
一是加强
三、四级领导班子建设。矿班子要认真落实每月两次的中心组理论学习制度，进一步提高政治理论水平。要坚持民主集中制，认真贯彻上级党委《党组织议事规则》，对矿队的重大事项，按照议事程序集体研究决定。班子成员要坚持分工不分家，加强团结配合，工作中经常通气，大事讲原则，小事讲风格，才能维护好这个班子，努力把我们采油四矿的领导班子建成“负责任，能力强，正气足，大作为”的班子。做好干部承包工作，矿领导承包基层队，基层干部承包班组，做到急难险重冲在前，为职工多干事、干好事，以自己的实际行动带队伍。
6 二是加强对干部的教育管理。要强化对干部的理论和业务学习，积极推荐参加相关的业务培训学习班，使他们尽快提高工作能力。强化干部的大局意识、责任意识和奉献意识，发挥模范带头作用，以实际行动践行承诺，以脚踏实地、认真负责的态度，带头干好每一项工作，为全矿原油上产贡献自己的力量。三是做好干部选拔任用工作，按照采油厂《一般干部岗位竞聘实施办法》的要求，我矿逐步对干部岗位实行竞争上岗，同时注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面去考察分析，全面准确地识别评价干部，真正把品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来，切实做到“选一名干部就树一面旗帜”。
3、拓宽生产、发展和管理思路
近几年我矿产量实现了箭头向上，这既是油田开发的良性开端，同时我们也面临很大的压力。新井产能低，措施难度加大，井筒挖潜的潜力减少，综合含水上升等都是我们管理中面临的困难。在今后的原油上产工作中，我们要正确面对问题和薄弱环节，坚持科学发展观，精心运筹固本强基，牢固树立“问题本身就是潜力”、“难点就是增效点”的观念，狠抓主要矛盾，不断深化和拓宽管理思路，以强化管理和技术进步为依托做好三方面工作，努力改善老油田开发效果，再创稳产佳绩，实现油田生产经营的可持续发展。一是要继续抓好新老区产能建设配套工作，加快生产衔接和运行，牢牢把握新井生产的主动权，以“立足少欠，争取超产”的观念运行新井产量；二是要通过加强水质管理、扶长关水井、攻欠增注等工作强化注水管理，为油藏开发的良性循环奠定基础。三是要精细日常管理，通过科学的加药热洗、地面升温等工作使控制躺井工作再上一个新台阶，实现我矿生产经营的可持续发展。
4、加强思想政治工作
一是积极开展比学赶帮超主题活动，创新载体，发扬“有红旗就抗，有第一就争”的亮剑精神，积极争当“一人一事思想政治工作能手”，营造比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有对象、超有目标的活动氛围，打造“高度负责任、高度受尊敬”企业。二是加强企业文化建设和精神文明建设。要结合心田工程进一步提炼为民文化，传承为民精神，各基层队要提炼切合自身实际的团队精神，用团队精神凝聚人心，形成职工共同的价值追求。要以创建文明单位、争当文明职工为载体，按照文明单位的标准条件，积极做好各项工作，今年，我矿要继续争创管理局文明建设三级单位。三是加强“三基”创建工作。采油厂已对“三基”工作进行了检查验收，新申报巡逻队被拟推荐为管理局优秀队。各基层队要以这次检查为契机，查找不足，举一反三，限期整改，进一步提升管理水平，并做好
7 管理局抽查的准备。四是加强形势任务教育。要把握主流思想，充分发挥四矿信息网和《四矿简报》的宣传作用，广泛宣传90年来党的奋斗历程和优良传统，宣传油田发现50年来的辉煌成就，让职工明确当前的形势及工作方向，激发职工的归属感、荣誉感和责任感，切实把思想统一到完成目标任务上来。继续开展“班组代言人”活动，做好解疑释惑工作，确保队伍稳定。五是做好综合治理工作。我们要深入开展建设“平安油区”活动，加强职工的法制教育，强化矿队两级干部值班护矿，发挥巡逻队专业队伍的职能，做到人防、物防、技防相结合，杜绝违法案件发生，确保油区稳定。
5、充分发挥群众组织的作用
工会组织要继续做好矿务、队务公开和质询工作，充分发挥职工代表作用，维护好职工的合法权益。共青团组织要结合单位实际，以服务青年，服务生产为工作宗旨，深入开展青工技术拉力赛，大力选树青年典型，推动我矿共青团工作全面发展。女工和计划生育工作要抓好基础管理，积极开展服务创新，确保计划生育“四率”均达100%。另外，矿老年站要积极开展“送温暖到家庭”活动，为非在职职工解决实际困难，使他们老有所养，老有所为。
各位代表，同志们，成绩永远属于过去，面对新形势、谋求新发展、再创新业绩，是我们采油四矿发展的必然要求，是全矿职工群众的殷切希望，是矿党委和全矿党员的责任。此时此刻，我们豪情满怀、信心倍增，让我们在党的十七届五中全会精神的指引下，认真贯彻落实上级党委的战略部署，团结和带领全矿职工群众，立足岗位、开拓创新、扎实工作、勇于奉献，以更加坚定的信念、以更加昂扬的斗志，迎接新的挑战，坚决完成以原油生产为中心的各项任务，为实现采油四矿的科学和谐发展而努力奋斗！
谢谢大家！
临盘采油四矿党委 2011年9月 日
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