创安工作总结
2020-03-03 05:04:38 来源：范文大全收藏下载本文
夯实安全基石 共创和谐xx
——治安安全管理工作总结
xx公司是一家拥有30多年发展历史的中小型民营企业，专业生产内燃机车大功率柴油机用喷油器、喷油泵、万向节等重要配件，是铁道部定点企业，多年来产品畅销全国各大铁路局、段；公司于2001年建成微小型深沟球轴承生产线，至今已形成年产1800万套精密轴承的规模，产品出口国外，深受广大用户好评。目前拥有职工180余名，其中外地职工占60%。厂区占地面积22亩，建筑面积15000平方，拥有资产总额6000万元，2010年实现销售收入近3500万元。
多年来，“以人为本、安全第一”的企业精神激励着一代代xx人团结协作、积极进取，奋发努力、甘于奉献，先后被上级部门授予浙江省“文明单位”、省“安康杯优胜单位”、省“创建和谐劳动关系先进企业”、xx市“平安示范企业”等荣誉称号。一系列成绩和荣誉，是上级部门和社会各界对xx的支持和肯定，也是全体xx人奋发努力的结果。
企业要发展，安全须保障。“一个和谐的企业首先应该是一个安全的企业”，企业主xx先生对此有充分的思想认识，也是我们企业各级管理人员、广大员工的共识，并围绕“以人为本、安全第一”企业精神，积极、主动地开展了一系列行之有效的工作。
一、组织完备、制度健全
为了加强治安安全管理工作，做到统一领导、协调部署，企业成立了治安安全领导小组，由企业主xx任组长，副总经理、工会主席任副组长和安全员，各部门负责人为组员，并明确各自职责，做到既分工又合作。近年又设立了企业综治办公室，进一步加强、规范了安全管理。自2001年起就充实了各车间班组长为基层安全员，使企业形成综合治理的网络化管理。
结合企业实际情况，安全领导小组陆续制订、颁布了一系列安全管理制度，如《安全生产检查制度》、《现场安全管理制度》、《工伤事故管理制度》等，并严格执行，一丝不苟。我们还制订了各岗位、各类型设备的安全操作规程，并把操作规程直接张贴在岗位、设备上，使员工能及时了解和遵守。
二、加强学习、警钟长鸣
企业经常利用黑板报、墙报、会议、宣传窗、治安安全图片及事故案例图片展览等形式进行全员的安全教育，力争做到教育普及率高、重点突出，使广大干部员工真正理解“安全生产、人人有责”的重要性及其意义。企业规定新员工和转岗员工均由班组长负责岗位培训、指导，并经公司、车间考核合格后方可进入生产岗位。综治办每年组织员工观看安全警示片，并进行 1 安全知识考试，使每位员工对安全生产有充分的认识。我们还通过企业支部党校这块阵地加强党员、干部、职工的政治思想教育，遇重大事件进行有线电视教育、学习，不定期开展电化教育，提高法制观念和政治素质。
三、科学管理、责任到位
我们坚持每月对企业全区域作3—4次全面安全大检查，检查内容包括班组卫生、设备保养、现场管理、安全操作规程及人的动态等，并进行考核、记录；对于在检查中发现的各类事故隐患，则由安检小组当场开具“职业安全卫生隐患整改意见书”，责令有关人员现场整改，杜绝安全事故隐患；按“一机一卡一书”要求，在各设备操作岗位设置“安全操作提示卡”，时刻提醒广大员工按规定程序安全操作生产。各部门、班组每天安排安全卫生值日人员，下班后也由专人负责各类电器检查、窗户关闭等安全保卫工作。同时，我们积极做好企业节假日的安全保卫工作和日常安全检查工作，企业一贯坚持春节、国庆、元旦等节日值班提前安排，要求值班人员分工细，职责明，并及时报告街道有关部门。
我们企业为无烟厂区，绝对禁止厂区内吸烟；05年组建了员工义务消防队，由安全办组织领导每年举行消防演习，并对消防设施进行定期检查、检修、灌液，做到有防无患。各类灭火器按规定科学放置，定员定期定检。由于认识到位、措施到位，企业从未发生过火灾事故。
同时，对于可能影响安全生产的各种细节问题，我们也作了相应的预防工作，如规定夏天严禁员工穿拖鞋、西装短裤、背心、赤膊上班，中餐禁止喝酒等，制订对应的奖罚制度，并纳入《职工手册》。
企业每年和各部门、班组签订“创安”目标责任书，把具体工作落实到基层，使安全生产管理工作纳入企业行政管理和干部、职工经济责任制考核。企业领导无论是年终总结还是年初计划，都把安全生产、目标、职责列入重要内容，并作为年终评选各项先进的重点考核条件。
四、积极投入、保障有力
企业主xx高度重视对安全生产管理的投入，“安全投入不是经营成本，而是投资。”企业每年都要投入大量的资金用于员工安全生产培训和更新设备，把老设备彻底处理，并新购安全系数较高的设备，大大提高了安全生产的保证能力。同时，企业每年都要评选安全生产先进个人，并规定除精神、物质奖励外，还有带薪旅游等激励措施，使企业内部形成了争先创优的竞争高潮，自觉形成安全、文明的企业环境。
为切实体现“以人为本、安全第一”的企业精神，企业综治办落实专人管理，详细记录平时的各项治保工作，为方便管理和备查，还建立了职工身份证、生日、家庭住址、现住址、
2 员工通讯簿等档案。通过一系列善待员工的措施如为每个职工送生日鲜花和礼物、举办职工聚餐和各项文体活动等，大大增加了企业员工队伍凝聚力，促进创安活动深入、持久地开展。为化解劳动矛盾，及时有效地解决劳动纠纷，企业还专门成立了劳动争议调解小组，便于调解企业内部的各种矛盾。多年来，由于措施得当，管理得力，未发生一起大的劳资纠纷，也从未发生过一例治安案件和刑事案件。
我们企业百分之六十以上是外省籍员工，如何加强对外来人员的管理，保证他们安心就业，是企业管理的一项重大内容，更是企业安全领导小组和综治办的日常重点工作。为保证规范化管理，我们制定了《外来员工管理制度》，要求外来员工必须持有合法的居民身份证、暂住证，在我厂工作的外地员工享受与本地员工同等待遇，为使他们更好地工作，我们为厂里的外来员工们提供了各种技术岗位培训，包括法制教育，为稳定外来员工队伍，起到了积极作用。
五、齐抓共管、全员参与
在每周六的企业办公会议和半年一次的职工大会上，综治工作是必须通报、讨论的议题；每月还召开由班组长以上干部参加的安全生产工作专题会议，及时总结安全生产工作情况，找差距、用措施，确保安全生产，企业各级管理者牢固树立“安全第一”的思想，法制观念强。为便于传递安全生产信息，企业组织了一批素质高、责任感强的员工安全信息员，并规定可以随时向企业各级领导反映安全生产问题，做到安全生产信息上通下达，各级安全生产工作有人落实、有人负责，从而形成了企业领导亲自管、班组长直接管、员工参与管的全员安全生产管理网络，
我们认识到，综治管理工作是建设和谐企业、和谐社会的重要组成部分，是一项复杂的、长期的系统工程。事实证明，治安安全工作永无止境。同时我们看到，治安安全工作往往随着经济的发展而不断变化。所以，治安安全管理需要上下齐心合力，与时俱进，积极提升安全理念和管理水平，有效落实工作责任和防范措施。无论现在还是将来，谁都不能轻言安全工作已经做到顶了，更要杜绝盲目的沾沾自喜和麻痹大意，安全之弦须时刻地牢牢紧绷，安全警钟当长鸣不息！
xx公司
2011年8月28日
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