人事局党组书记、局长述职报告
2020-03-01 23:10:59 来源：范文大全收藏下载本文
人事局党组书记、局长述职报告
述职报告
市人事局党组书记、局长
2005年，在市人事局党组书记、局长的工作岗位上，我谨遵照市委、市政府和省人事厅的工作要求及部署安排，按局党组班子确定的工作思路，认真履职、敢于履责、求真务实、清正廉洁，与班子成员、全局干部职工一道，切实有效地开展了人事人才各项工作。现将一年来的主要情况报告如下：
一、落实人才兴市战略，突出重点抓人事人才工作
国以人兴，政以才治。人才作为第一资源，在经济社会发展中起着至关重要的作用。作为人事人才工作主管部门，我们按照一切工作紧扣经济建设中心，
突出为社会、为经济、为人才服务，认真落实人才兴市战略。今年以来，我们突出重点抓了以下工作。
一是挖掘资源，注重人才开发。按照部署，召集有关单位共同讨论研究，在《2004-2010年株洲市人才队伍建设规划》的基础上，确定了我市《“十一五”人才发展规划》，并将其首次纳入全市经济社会发展的总体规划。坚持“走出去”与“引进来”的人才发展战略，进一步转变服务理念，拓展服务市场，提升服务质量，开展了系列工作。每周
三、六定期举办人才集市，全天候开通网上人才招聘，举办大型人才招聘活动等。全年共举行常规性招聘会88场，求职人数达17万多人，提供职位1200多个。同时，成功举办“长株潭三地大型人才交流会”，联合举办了“江门——株洲大型人才专场招聘会”、“赣湘（株洲）大型人才招聘会”，组织参加“泛珠江三角洲大型招聘会”，与外省及兄弟市的区域性人才合作取得突破。举办了“首届县域经济
大型专场人才招聘会”，为县域经济发展输送各类人才、引导大中专毕业生面向基层就业做了有益探索。在各大型招聘会上，我都能参与策划、现场指导。在人才开发上，还稳步实施”新世纪121人才工程”，注重培养产业带头人、学科带头人和职业经理人。加大博士后工作站、留学人员创业园等人才创业平台的服务力度，及时跟踪人员进出站（园）和项目进展情况。加大引智服务力度，走访了部分私营企业，完成外国专家统计工作和全市20所中学、大专院校2004年外教资格证的年检注册工作。切实做好专业技术人才培养，全年共推荐高级职称633人，评审中级职称1738人。组织全市专业技术人员职称外语水平考试，各种执（职）业资格考试。
三是严把入口，规范公务员管理。在公务员队伍建设中，始终注重规范管理、从严管理、科学管理。坚持“凡进必考”，从入口上把好关。广泛开展调查研究，组织人员起草《株洲市党政群机关
和事业单位进人管理规定》，市委常委会议讨论通过并正式下文，为进一步规范全市党政群机关与事业单位进人管理，杜绝违规进人提供了制度保证。严格按要求、按程序组织公务员公开招考。在公开考试过程中，不断改进面试制度，推行面试评委外请制，封闭式管理，临场实行考生代码制，评分实行要素测评制，体检临时抽签编码，确保了面试的客观公正，赢得了社会各界的赞誉。今年全市报考国家公务员1522人，通过笔试、面试、体检、考察等程序，按计划录用了150人。全面铺开选拔优秀大学生进基层工作，经过到学校考察、笔试、体检、公示等程序，选拔了46名高校毕业生到农村基层工作。同时，注重公务员培训教育，突出开展各类培训。举办2005年度公务员初任（新进人员）培训班。今年，以学习《公务员法》为重点，加强人事法规政策宣传。有计划、有组织地开展《公务员法》培训，同时按照“先学一步，学透一点”的要求，认真组织局
机关干部开展了《公务员法》的学习宣传。8月5日，我在全局干部会上带头讲了学公务员法第一课，从立法宗旨、公务员的定义、公务员的录用、公务员的权利和义务、公务员的辞职辞退与退休等几个方面作了讲述，并在《株洲日报》上发表署名文章。为推动《公务员法》顺利实施做了积极有效的工作。进一步强化公务员奖惩考核。对2004年度209名记二等功人员进行审定，对2004年度公务员考核工作进行了奖惩，做到赏罚分明，有效激励。
三是紧扣实际，推动事业单位人事制度改革。今年，我们扔按试点先行、稳步实施的方法，不断深化事业单位人事制度改革。在总结去年工作经验的基础上，会同市卫生局，组织市一医院、疾控中心等9家卫生事业单位，拿出80个职位面向社会公开招聘工作人员。整个招聘工作贯彻公开、公平、公正的原则，及早进行宣传，增加了技能操作考核，考试程序和内容更加完善，吸引了
众多名校的优秀学生参考，在全省产生了一定影响。按照“分类推进，稳步到位”的办法，着力指导事业单位改革发展，及时提供政策依据，帮助解决改革中遇到的困难和问题，并对具备改制条件的市中房公司等事业单位进行了改制探索。市直属教育、卫生事业单位聘用制改革进展顺利，80%以上的职工已实行聘用制。
四是督促检查，推动为民办实事顺利进行。今年初，省政府再次承诺为民为8实事，市委、市政府也承诺为民办10件实事。我作为实事考核办公室负责人，深知责任重大、意义深远。省、市承诺为民办实事，这是践行“三个代表”重要思想的具体行动，也是保持共产党员先进性教育活动的真实检验。今年，我切实履行职责，积极做好督查、协调、衔接、考核等工作，扎扎实实推进实事工作的落实。市人事局成立专门班子对实事工作进行动态督查，督促各县（市）区和市直各责任单位成立了实事考核工
作机构。筹办了《实事工作简报》。同时，牵头或配合实事考核有关责任部门开展专项检查，组织人员集中进行半年检查和年终验收。市考核办按照“逐月报告、按季自评、半年检查、年终验收”的办法，指导建立健全各项统计台帐，并坚持每个季度召开调度会议，及时掌握各地各部门的实事进度情况，协调处理工作中的矛盾和问题，推动工作落实。省8件实事考核23项指标均已完成，其中21项超额完成。市10件实事另设的17项指标均已达标，其中有8项超额完成。
五是统筹协调，整体推进其他工作。注重统筹协调，整体推动各项业务工作顺利完成。按政策进行军转安置，全市共安置军队转业干部164名，其中计划安置152名，自主择业12名，安置随调随迁、驻军家属31人。结合实际起草了株洲市军转干部随调家属安置暂行办法。认真做好军转干部来信来访工作，督促企业落实军转干部各项待遇，加大了对现有政策的宣传和落实力度，稳定
了企业军转干部的思想情绪。落实工资福利待遇工作。围绕建立市直统一规范津补贴制度，组织人员开展了大量调研和前期准备工作，并牵头拿出津补贴方案。按时办好综合信息、提案工作。编报各类人事信息及文章80多篇，被各级刊物杂志采用近20篇。办理人大、政协建议提案3件。按照市政府办的要求，主持召开了办公会进行专题研究，及时与提交建议提案的人大代表和政协委员进行见面沟通，见面率、答复率、满意率均达到100％。接待各类群众来信来访来电近1600人次。积极推进人事仲裁工作，全年共接待和处理要求仲裁人事争议的案件5起、来信来访及各种申诉报告10起，及时合理进行处理，妥善化解矛盾，维护了社会稳定。
二、紧扣和谐机关主题，切合实际抓干部队伍建设
构建和谐机关是构建和谐社会的基本要求。作为市人事局的主要负责人，如何加强机关建设，树立人事干部新形
象，我组织全局干部开展大讨论，明确以和谐为主题，加强机关建设。提出构建和谐机关要将全局干部职工力量凝聚到促进株洲经济发展上来，激发全局干部的创造活力，严明纪律、理顺程序，按政策办事。在机关干部队伍建设上，自觉做到：
一是坚持民主团结，加强班子建设。做为市人事局的“班长”，我注重发挥带头作用，加强局班子建设，提高凝聚力、战斗力、号召力。局党组严格落实了中心组理论学习制度，做到学习有计划、有重点、有效果。以开展保持共产党员先进性教育为主阵地，切实加强班子成员政治理论学习、政策法规知识学习。通过学习，把“一班人”的思想及时统一到党委、政府的要求上来，统一到人事工作的要求上来，把握各项工作的正确方向。在工作决策中，我始终做到坚持民主集中制，自觉做到当“班长”、不当“家长”，坚持以民主作风调动大家参与集体领导的积极性，经常与班子成
员交心通气，保持沟通，并认真落实民主生活会制度，做到有话当面说，有事共同谈。凡涉及全局性的重大事情、重要业务和干部关心的敏感问题，一律均由集体讨论、党组研究决定。在坚持民主集中制的同时，班子成员做到明确分工，通力合作。工作上，充分授权，充分依靠班子成员的作用和力量，并做到充分信任，不乱加干涉，使班子成员在职权范围内较好地发挥其主观能动性。落实“一岗双员”。严格实行班子成员个人重大事项和经济收入申报制度，遵守廉洁从政行为规范，做到身体力行，以身作则，严格按照上级和本局制定的有关规定约束自己。
二是认真开展保持先进性教育。在市先教办和市委督导组的指导下，周密部署，精心组织,认真深入地开展保持共产党员先进性教育活动，并以此推动机关自身建设。局党组多次召开党组会进行专题部署。本人坚持带头讲党课、带头参加学习、带头进行讨论、带头开展
批评和自我批评。紧紧抓住学习动员、分析评议、整改提高三个环节，做到广泛征求党内外群众意见、广泛开展谈心活动、认真撰写党性分析材料、严肃认真开好专题民主生活会、切实开展整改提高。组织全局党员干部参与全市“党员学雷锋、先进见行动”活动，两次到滨江社区清扫垃圾。建立了“双联”活动连心卡，为困难户解决了不少生活和工作中的难题。参与社区综合治理，帮助筹建“滨江社区居民理事会”，组织全局党员干部向株洲市助残基金会和救助失学儿童基金会捐款2350元。
三是科学管理干部职工。按照党管干部、党管党员的原则和以人为本原则，我始终把机关干部队伍建设作为一项重要工作来抓。坚持公正使用干部。在使用干部上始终坚持一把“尺子”量长短，做到“公平、公正、公开”；坚持“重实绩、重公论、重作风”的用人导向，坚持用好的作风选作风好的干部，在研究干部时，严格按程序进行，反复酝酿，集体研究，
努力使每个干部都有施展才华的机会和舞台，今年，市局共提拔重用机关干部5人，干部轮岗交流达90%，新进干部2人。在履行职权方面，坚持和严格落实岗位责任制，做到以岗定责，按照层级负责制的要求，根据工作职责和职级，规范工作报请程序。建立和完善了机关工作岗位责任制度，明确了部门和个人的工作职权和范围，做到责任到岗到人，个人对岗位负责，对直接领导负责。同时，结合机关干部队伍思想状况，做到思想教育经常化。针对个别干部存在的思想问题、作风问题，及时通过说教、谈话等方式，进行正面、积极的引导，帮助改正不足，使其消除思想顾虑和障碍，树立起正确的人生观、价值观、权力观和利义观。
三、坚守清正廉洁要求，落实规定抓廉洁自律建设
一年来，在履职履责的同时，我始终注重“保廉”，加强自我修养，永葆共产党员先进本色。
一是注重做到“守规”。要求自己和全局干部把言行置于党纪国法制度的范围之内，按程序和规矩办事，做到超越职权范围的事不想，超越法纪制度范围的事不做，有损党员、公务员形象的话不说，重大工作主动接受人大和社会各届的全程监督，实行办事公开，阳光政务，做到依法行政、依章办事。
二是注重做到“守纪”。主动接受市人大常委会的领导和监督，重要文件自觉报送人大备案审查，主要工作和重大业务活动，都请他们派员全过程监督，以促进工作规范开展。业务上积极争取市纪检监督部门的指导，主动接受纪检监督部门的监督，重大业务活动请纪检监察部门的同志全程参与。与此同时，高度重视人事系统中的廉政信息，促使人事行政的廉洁高效。坚持抓好政务公开，利用公开栏、电子触摸屏、网络、电视、报刊等媒体，公开办事程序、过程和结果，实行阳光行政，提高工作透明度，主动接受社会各界监督。主动接
受局党组和干部的监督，做到既当好党组成员和干部的监督者，也把自己置身于党组成员集体和全局干部的监督之下，不搞一言堂，重大工作坚持及时向党组集体汇报，用集体的智慧解决问题。
三是注重做到“守廉”。“清正廉洁”是党组织建设的基本要求，也是我一贯的追求。自担任局党组书记以来，我坚持把廉政工作纳入党组的重要议事日程，经常召开党组会议分析研究廉政责任的执行情况并及时采取措施解决存在的问题。工作中，我时刻提醒和严格要求自己，不断加强党性和人格修养，把党的廉政规定和共产党员的标准落实到日常工作和生活中，做到以学带人，以谦临人，以爱帮人，以廉示人，自觉树立和维护领导干部的良好形象。一年来，我严格遵守党纪条规，不耍特权，不搞特殊化，做到清廉自守。在生活上乐于清淡，坚持和提倡文明健康的生活方式，凡遇“送”、“请”之事，皆按规定处置，尽量减少不必要的应酬；工作中顶住诱惑，
面对一些熟人和朋友所托之事，只要违反原则均被一一拒绝。我经常提醒自己要坚持原则，不以权谋私，坚决不拿权力做交换；耐往寂寞，做到“不干不净的场所不去，不三不四的朋友不交，不明不白的酒宴不赴”，自觉抵御腐朽生活方式的影响，做到“自重、自省、自警、自励。
一年来，在市委、市政府的正确领导和省人事厅的大力指导下，本人认真履行了工作职责，较好地开展各项工作，做到了政治立场坚定、工作务实有效、学习常抓不懈、自身要求严格。但与上级要求与群众期望相比，还存在一些不足。主要是政治理论学习有待进一步努力，业务工作水平有待进一步提高，工作方式方法有待进一步创新，干部队伍整体建设有待进一步加强。
在今后的工作、学习、生活中，我将继续加强学习，不断提高自身综合素质和道德修养；深入调查研究，创新开展人事人才工作，进一步提高驾驭能力
和领导水平；从严要求自己，做党员干部的表率、廉洁从政的模范。
相关推荐
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版