发言稿0

2020-03-03 05:27:02 来源：范文大全收藏下载本文

尊敬的各位领导、各位专家，大家好！

首先，非常荣幸能够参加本次课题研讨会，下面请允许我向各位介绍我们的课题成果：

一、发现问题做到有的放矢

中国华能集团北方联合电力临河热电厂（以下简称“临电”）35岁以下青年员工占全体员工的25%，其中绝大多数具有大专或大专以上学历，因临电属于新建电厂，80%以上员工来自外地，因长期与家人两地分居，加之厂址距市区较远，企业员工大部分时间都在厂区内生活，因此与其他行业或单位相比与社会接触较少，导致与社会进行沟通的途径受到限制。经调研发现，我厂青年员工愿意通过新媒体来与社会进行沟通和互动。为此，我厂决定就以上问题进行研究，力求达到分析问题、解决问题的目的。

二、分析问题找出问题的成因

新媒体较之传统媒体具有更自由、更快捷、传播范围更广泛等诸多优势，但新媒体的这些优势也给我们传统的青年思想教育工作带来了一定的影响和冲击。尤其是在当今这个多元化的社会大环境下，如何摆脱旧的方式使工作效率变得更加高效，就成为新形势下加强青年员工思想教育工作亟待解决的新问题。

正如同我手中的这部手机，我除了可以通过这部手机打电话和发短信外，还可以通过它来与互联网产生连接，我能

够坐在这里了解世界各地都发生了生么事情。但是正如邓小平同志曾经说过的：“窗户打开了，新鲜空气进来了，苍蝇蚊子也进来了”高度的自由化和信息化使得新媒体上产生了大量负面的、不良的、消极的信息，这些信息会对思想意识还未完全成熟的青年产生极大的影响，会使青年人陷入种种的思想困境，甚至会对青年人的一生产生极其严重的负面影响。

三、解决问题确保课题效果最大化

那么面对这个多元化和信息化的社会和时代，我们该如何才能让青年人自觉的抵制社会上的不断涌现的不良信息和负面消息呢？共青团组织应该如何起到教育青年、引导青年建立良好的人生观，价值观和世界观呢？我们厂是通过以下三步来应对这个问题的。

第一步：了解和分析我厂青年员工的思想现状。我们通过调查问卷、谈心会等多种方式了解青年员工的思想现状，通过调查我们发现：我厂大部分青年员工的的思想还是积极的、上进的、务实的。但是少数青年还是存在一些不容忽视的问题的。分析和探讨他们有那些不容忽视的思想问题，他们的这些思想问题主要集中在那些方向成为了我们在第一阶段的工作重点。

第二步：思考和分析青年员工思想问题形成的原因。就如我之前所说：青年人的思想还未完全成熟，存在问题是很

正常的，但是我们必须知道这些问题是如何形成的，是我们固有的工作方式已经不足以解决青年员工的思想困扰了？还是在这个多元化的社会阶段中青年人受到了社会上不良风气的影响？亦或者是两者皆有？只有当我们知道我们的青年员工思想问题形成的真正原因的时候我们才能够从根本上解决问题。

第三步：加强和创新青年员工的思想教育工作的途径。我们一直都在说加强青年员工的思想教育工作，但是我们应该如何加强？用什么样的方式？怎样的方式才能使青年员工更愿意参与？我们厂是这样做的：首先，传统的教育引导方式要坚持，但是要有创新。我们把传统的活动、会议、培训做的更加贴近生活，贴近青年员工日常工作，与时事相联系。其次，要利用新技术，创造新渠道加强与青年员工的交流途径。新媒体的发展给我们带来了种种的问题，但是我们同样可以通过新媒体的优势来使我们的工作变得更好。我们建立了QQ群、微博群和微信群，第一时间将我厂青年工作的动态发布出去，让青年职工在第一时间掌握这些信息。同时，在这样一个相对放松的环境中，我们也更容易提前发现青年人思想上遇到的问题和困扰。

经过这三步，我们了解了青年员工的思想现状，知道他们在哪些方面有问题，知道这些问题是如何形成的，我们也拥有了对青年人进行良好教育的途径，最后，我们只需要针

对问题解决问题就可以了，水到渠成。

经过近两年我们工作的进行，我们已经积累了一定的经验并产生了不错的成果，我们会继续将这项工作持续深入下去，并且，我相信，我们的工作一定会取得更好的成绩。

以上即是本次课题成果的简要介绍，不足之处请各位领导及专家予以指正，谢谢！