宇翔教育规章制度

宇翔教育科技有限公司规章制度

一 宇翔教育科技有限公司管理制度

（1）员工请假制度

1、员工每周休息一天，根据实际情况，周一至周五可串休，周

六、周日尽量避免休息。

2、请假（除公休外），一个月内不许超过四天，否则按辞退处理，年节假日除外。

3、除公休外，每请假一次，除扣除当日工资外，加扣当日工资的20%。

4、请假人须提前向相关部门主管请假，由主管上报校长。主管请假须提前上报校长，以便安排相关事宜。

（2）员工工作制度

1、宇翔每一位员工都有责任和义务维护宇翔的所有事物，注重公司形象，每天上班，第

一项工作就是佩戴标牌。（如违反，前三次每次扣除10元，第四次至六次每次扣除20 元，六次以上，直接辞退。）主管和校长双倍，此项检查由校长助理负责。第二项工作就是打扫办公室卫生（包括卫生间），做到一尘不染，保持办公环境的干净整洁。

2、上班期间，禁止做与工作无关的事情：如玩手机、乱窜办公室、唠闲嗑等情况。一经发现，第一次，口头批评教育，第二次，书面检讨。屡教不改者，辞退处理。

3、公司本为教育之地，每一位员工都有躬亲示范表率的责任和义务。因此应注重个人形象，不抹浓妆，穿着得体，办公室内禁止吸烟。

4、办公用品只能用于办公，不得移作他用和私用，一经发现，视情节轻重给予50元及以上罚款。

5、所有员工都有责任和义务遵守学校的一些保密计划和方案等，不能与其他相关行业透漏公司内部的相关事宜，一经查实，立即辞退。

(3) 例会制度

1、每周一早上九点开例会，由校长主持，内容包括：听取各部门主管的汇报工作，对上周工作内容进行总结，对本周的工作计划及相关内容进行指导，做到工作规划统一，对出现的问题进行批评指正。

2、各部门主管每周都要为本部门召开例会，由主管主持，学校建议在周五，时间由各部主管根据实际情况自定。

（4）员工纪律制度

1、各部门员工绝对服从相关部门主管的安排，各部门主管绝对服从校长的安排，否则辞退处理。

2、各部门员工出现的迟到现象，学校直接追责该员工所在部门的主管，员工迟到，早退以分钟为单位，每分钟一元，相应部门主管罚双倍。

3、学校有权根据主管的汇报及公司的考察，随时无条件辞退员工。

4、各部门员工在与本公司达成劳务合同之后，应严格恪守公司规章制度，如对工作不满意或其他原因，应提前一周上交辞呈，学校应做出相应调整，否则，当月工资不予核算。

二 宇翔教育科技有限公司相关职位薪资标准：

校长：基本工资2000+岗位工资1000

校长助理：基本工资1500+岗位工资300

学管部：

主管：基本工资1500+岗位工资500 + 绩效提成

部员：基本工资1200+岗位工资300 + 绩效提成

试用期员工：基本工资1000+岗位工资200+绩效提成

市场营销策划部：

主管：基本工资1500+岗位工资500 + 绩效提成

部员：基本工资1200+岗位工资300 + 绩效提成

试用期员工：基本工资1000+岗位工资200+绩效提成

三 宇翔教育科技有限公司各部门及员工薪资绩效提成方案：

学管部：提取缴费额的 3%特殊情况，由主管向公司申请，公司核准后由主管进行分

配。

市场营销策划部：

1、以十课时为基点，提取第一课时的缴费总额。

2、少于十课时，提取缴费总额的7%。

3、以月为单位进行核算。上一个月的所产生的缴费额度不与当前月份

的绩效挂钩。

4、经费：市场营销策划部因工作需要需要支取经费，所领经费，不能

超出该部门主管的工资额度，如果情况及其特殊，经学校同意，另

行处理。如有滥用经费情况，一经查实，取消当月主管工资。经费

支出，由个人先行垫付。月底，到财会报账。

四 宇翔教育科技有限公司的管理原则：

1、本着“今天不努力工作，明天努力找工作”的务实肯干的工作作风，维护本公司的

良好形象，保持公司的稳定、健康和快速发展。

2、公司整理员工个人档案及学员档案，做好良好的人性化管理和服务。

3、公司员工要杜绝一切影响公司内部和谐稳定的不良因素，如 传播负能量、激化矛

盾、制造内部不和谐等不良行为，一经核实，立即辞退。

五以上规章制度，自签发之日起施行。

签发单位： 签发日期：2014年7月20日

陈宇翔

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