金辛达煤业有限公司.doc

2020-03-01 20:19:13 来源：范文大全收藏下载本文

金辛达煤业有限公司用工管理办法

第一章用工需求计划申报

第一条各单位用人需求在5人及以上时，必须提前1个月向人劳科申报；用人需求在5人以下时，及时向人劳科申报。

第二条矿将根据各单位生产组织及人员结构情况进行调节，若矿内调节不开，矿将向煤业公司申报用人计划。

第三条因各单位未按要求申报用人计划而影响矿安全生产的，矿将对责任单位党政负责人各罚款2000元。

第四条各单位在用人计划申报后3天内，人劳科必须做出书面反馈解决意见，每滞后1天，罚人劳科200元。

第二章招聘

第五条矿根据集团公司招聘政策和办法制定本矿招工方案，报公司审核通过后进行招工。

第三章培训

第六条按矿新入矿职工培训计划进行培训。

第四章劳动合同签订及解除

第七条严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》及上级有关规定签订劳动合同和解除劳动合同，从职工进入的源头把关，对进入矿人员先签合同后上岗，合同要规范、符合要求，确保员工人人有合同，坚决杜绝无合同上岗现象。

第八条人劳科负责对全矿员工建档管理，并指导各基层单位建立用工档案。各基层单位相应建立本单位人员台账及员工登记表，并从员工进入的源头把关，严格审查员工个人身份资料，发现个人身份资料与本人不符的，立即上报人劳科，查明原因，

严禁冒名顶替。人劳科、监察科将不定期对各单位用工情况进行检查，发现冒名顶替者，立即解除劳动合同，对单位党政负责人各罚款10000元，并酌情给以行政处分，对当事人罚款2000元。

第九条各单位要规范劳动力管理，根据劳务派遣公司及劳动合同条款相关规定，对连续旷工15天和年累计旷工30天的职工，由单位写出书面报告，单位负责人签字，并加由分管矿长签字后(附带职工考勤表)，报矿人劳科，人劳科审核后上报公司，并解除劳动合同。对于各单位瞒报、不报符合解除劳动合同的旷工人员，一经发现，罚责任单位党政负责人各2000元；因旷工未报而造成矿重大影响的，除罚款外，予以行政处分。

第五章调配

第十条职工个人申请调动的，须让拟调出、调入单位负责人及分管矿领导在申请书上签字，在矿未正式下达调令前，本单位不得无故停工，职工本人不得无故请假，否则，视为旷工。

第十一条矿内各单位确因工作需要，临时借用人员时，必须经矿长批准，到人劳科办理借调手续。凡不经批准，没有手续私自借用的，对借用双方单位负责人各罚款500元。

第十二条人劳科在办理调配前应及时与调入单位、调出单位和分管矿领导充分沟通，确保使矿人力资源达到合理配置。

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