四川省众诚实业有限责任公司文件

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众诚字[2012] 9号

关于公司管理岗位竞评上岗方案相关规定的通知

公司各单位：

为进一步完善公司的用人激励和约束机制，增强职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性、充分挖掘和发挥公司用人的最大效益。对公司所有管理岗位实行竞争上岗，方案如下：

一、岗位竞争的目的

1、调整组织机构队伍，实现劳动资源的优化配置。

2、强化竞聘上岗、岗位动态管理机制，体现优胜劣汰法则。

二、岗位竞争的范围

1、营销一线管理岗位，范围：各网点销售经理、主管。

2、服务一线管理岗位，范围：各服务中心前台主管、库房主管、

车间主管、服务经理。

3、独立部门管理岗位，范围：市场部经理、市场部主管、行政部

主任、客户关系部经理、经营管理室主管、财务部经理、结算室

主管。

三、竞争人员的范围

全体在职人员

四、岗位竞聘的条件

1、原则性强，处事公道、作风正派，有较强的组织纪律概念。

2、有较强的事业心和责任心，工作热情高。

3、具有岗位必备的专业知识和政策理论水平。

4、具有较强的组织领导能力。

五、竞争上岗的程序和方法

（一）公开报名

凡符合竞争上岗条件的员工均可报名。报名者必须写好自荐信。简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人仅限报考一个职位，经资格审查合格后，只参加该职位的竞岗。（自荐信递交时间待定）

（二）资格审查

由公司领导依据竞争上岗的资格、条件，负责对报名者进行资格审查。

（三）竞职演讲

召开竞职演讲会，介绍自己的工作简历、竞争优势、工作实绩和对争岗位工作的设想。并就公司领导提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前应向行政部递交一份关于竞争岗位工作的设想(限1500字)。（竞职演讲会时间待定）

（四）讨论决定

公司领导根据竞聘者的综合情况，结合具体职位要求，做出任用决定。

（五）公示

经公司领导批准同意的拟任人选，公示。

（六）任用

通过竞争上岗的管理人员，实行聘任制，任期一年。

六、竞争的原则

采取公开、公平、公正的竞争原则。依据自愿申请、组织批准的原则。

特此通知

四川省众诚实业有限责任公司

二〇一二年三月三十一日

四川众诚公司行政部2012年3月31日印发

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