竞聘认识未来开展工作

2020-03-03 01:20:51 来源：范文大全收藏下载本文

岗位认识及工作规划

人力资源部

对于大区招聘及员工关系经理的认识

作为一个新的岗位，需要担负更多的职责，下面简单例举一下：

1.独立负责大区的招聘、筛选和录用的全过程并及时进行数据统计汇报公司总部；

2.合理规划大区一线经纪人的分配和优化招聘渠道，高效满足各门店用人需求；

3.指导大区各门店提高招聘技巧；建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；

4.持续改善并提高员工归属感及满意度，进而有效控制大区离职率在公司指标范围内；

5负责员工关系管理, 为员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展及心理等方面的咨询

6积极配合总部人力资源相关制度的实施和推广，并积极提出改进建议当然担任招聘与员工关系经理也需要具备一些素质及技巧

1、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘、面试经验及技巧

3、优秀的语言表达及沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力及分析判断力，抗压力强；

4、良好的写作能力，能独立建设、完善招聘模块的制度、流程及配套的表单。

5、良好的职业道德和职业操守，爱岗敬业。未来工作方向

目前，招聘工作主要是通过网络进行招聘。网招是最直接，有效的方式。但是在网招的过程中也是存在很多问题。求职者大部分是没有经验的，投简历比较盲目，过分自信，质量参差不齐。在筛选过程中耗时耗力，由于没有主动性，只好被动接受，从而造成工作的浪费。以往的筛选，主要是求量，可能对其他的要求不是很严，只要是投简历，就让来面试，电话没少打，来的却不多，使效率一下就降下来了。在以后的工作中要加以改进，在筛选的过程中要对简历进行分析，从简历或许相关信息，看这个人能干不能干，也要考虑下他的经历，和欲望的强弱。从简历上保证来面试人员的质量。

坚持加开类似职业说明会的创说会，这样在求职者面试前能够对公司，行业有一个简单的认识，最好能对行业充满信心，激情。这样在面试过程中加以引导，效果会更好，增加成功率。

扩展一下招聘途径，网络投简历毕竟是有限的，有时也需要走出去，可以定期参加一些招聘会，扩大公司知名度的同时，筛选更多的人才。例如省人才每周2,4,6的定期招聘会，费用也不是太高，如果有大型招聘会，能进现场最好，实在进不了也可以在场外打游击，但效果有待考验。另外在以后要加强对校园招聘的力度，加大校园招聘的宣讲，和学校建立战略伙伴关系，既解决就业，也为公司招到优秀人才。

关键也要让招聘人员参与到新入职工的培训当中，这样加深双方的了解，让他们知道不是一个人在战斗，有人是在关心他们。定期组织招聘到的新员工参加一些活动，例如座谈会，茶会话增进感情，这样留存会更好。