大学生就业调查报告

调查结果

■大学生关注就业从高年级蔓延至低年级

45%的大学生从大一开始关注就业；大二占31%；大三占20%；到大四才关注就业的只占4%。反映出面对日益严峻的大学生就业形势，大学生就业焦虑情绪已经从高年级蔓延至低年级。

同时说明高校就业培养意识逐渐增强，注重引导大学生从入学就开始做好职业规划。

建议高校进一步丰富大学职业规划内容，完善就业指导体系，从大学生入学就开始为就业做好未来规划。

■只要有工作不挑选用人单位

目前大学生对工作单位的选择，29%选择了无所谓，占比例最高。说明大学生首先渴望有一份工作。其次是，选择国企人数最多，占26%；外资企业22%；事业单位16%；民营企业7%。回访中也印证了国企对应届毕业生的吸引力已超过外企。大学生对国企的印象是待遇好，工作稳定。

■大学生的求职渠道仍以传统招聘会为主

大学生对求职渠道的选择依次是人才招聘市场（69%）、校园招聘会（66%）、网上投简历（57%）、父母亲戚朋友介绍（37%）、毛遂自荐（29%）、报纸广播媒体报导（18%）。

在回访中我们发现，虽然传统求职渠道依然是大学生的主要选择，但大学生利用网络求职发展很快，利用微博成功求职的人数越来越多。

■认为缺乏实际技巧与经验是就业困难的最主要原因

大学生认为当前就业困难的主要原因依次是，缺乏技术与经验（79%）、就业人数太多（51%）、就业期望太高（46%）、没有找到适合自己的岗位（30%）、企业的要求太高（19%）、金融危机带来的企业倒闭（3%）。

■只有10%大学生坚持专业对口

大学生在所学专业与工作岗位是否对口方面， 66%认为“可以与专业有关联性的工作，不一定对口”；17%表示“根据自己的喜好选择行业”；10%认为“一定要找与专业对口的工作”；7%表示可以“专业与工作性质无关，先找一份工作再说”。

回访中发现医学、工学、土建等专业的大学生对口意向较明确，法学、文学、旅游类等专业的大学生对口意向不明朗。

建议高校建立毕业生供求关系分析机制。主管部门根据社会需求，通过专业预警等方式进行宏观调控。

■大学生注重单位发展前景和个人成长空间

大学生选择就业单位的意向，80%选择“公司发展前景”和“个人发展空间”；51%看重公司重视人才的程度；45%把薪水的高低作为标准；

17%看重公司的名气。

■就业困难导致薪金期望值下降

在“对第一份工作薪资期望”的问题上，56%的大学生选择了2000元以下。其中，1000元以内（1%），1000-1500（22%），1500-2000（33%），2000-3000（31%），3000以上（9%）。

尽管大学生愿意从基层做起，从零做起，但在缺乏实践的压力下，就业形势对他们更显得严峻，大学生对自己的劳动价值缺乏自信。

■吸引大学生在北京就业的原因

大学生选择在北京就业的原因由高到低依次是：提供再学习的机会、有较大的发展空间（75%）；工作待遇好、收入可观（68%）；良好的人才政策（49%）；看重创业环境（28%）；国际接轨（23%）；岗位多元化（20%）。