个人当班工作评价记分表使用说明

个人当班工作评价记分表使用说明：

1、为了公开、公正、正确的评价员工当班的工作业绩，天车车间、加热炉车间所属人员率先使用（个人当班工作评价记分表）待条件成熟全厂推行。

2、记分表共五项内容，每项内容2分，当班满分为10分，具体有当班班长根据各项内容结合本人当班工作情况给予评价打分，打分结果在班后会上公开广布，同时原因要向当事人讲明。

3、打分标准，根据各项内容结合本人当班工作情况扣除0.1─2分，值得注意的是：同样问题发生在不同人的身上扣分要一致，必须做到公开、公正、透明、不徇私情，起到教育促进和改正的作用。

4、记分表车间统计统一保管，班长填写不的涂改，字迹要工整、清楚。

5、主任、分管厂领导如发现班长打分有不公正现象或存有报复因素经查属实的班长给予下岗处理。

6、主任、分管厂领导如发现班长在工作发现下属违纪现象且不作为、包庇、纵拥同样给予班长下岗或撤职处理。

7、个人当月所得总分数将作为当月绩效奖金的分配系数。

8、个人总分数连续三个月在本车间排前20名者将作为晋升和年终评选先进、模范的侯选人。

9、班长的“个人当班工作评价记分”有主任评价打分，主任的“个人当班工作评价记分”有分管厂领导结合本车间员工评价其它车间综合意见评价打分。

10、本表从2013年09月26日执行

2013年09月10日