人事部岗位职责

人力资源部岗位职责

1、负责全中心内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划、调整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员各项管理工作。负责归口办理使用临时工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员试用期满后的定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等规章制度和纪律，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行中心决定。

8、根据管家相关规定，核算中心职工年休假制度。

9、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

10、会同安全、技术管理等部门制定、修改发放补贴标准，，并积极做好岗位调整安置工作。

11、负责中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案。

12、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

13、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对中心的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育、负责职工外出培训、进修和脱产学习的有关事宜。

14、协助中心领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

15、完成中心领导交办的其他任务。