党风廉政建设工作汇报
2020-03-02 07:33:00 来源：范文大全收藏下载本文
垣曲县人力资源和社会保障局 2012年党风廉政建设工作总结
2012年，垣曲县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确指导下，在市局的鼎力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习中纪委十七届七次全会精神，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，把“以人为本、执政为民”理念贯穿到反腐倡廉建设中，认真落实党风廉政建设责任制，着力加强教育监督，不断推进领导干部作风建设和我局党风、政风、行风建设，有力促进了人社事业各项工作的有序开展。
一、加强学习教育，筑牢思想防线
我局坚持从学习教育入手，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢党员干部的思想道德防线。
（一）紧抓理论学习，领会反腐实质。利用例会组织全体干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不当利益的若干规定》等廉政建设法律法规，使全局工作人员进一步提高认识，增强廉洁自律的自觉性。
（二）深入开展活动，提升反腐意识。结合清明扫墓，举
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作要点的通知》（运人社党组字„2012‟2号）和县纪委《关于县直部门落实2012年反腐倡廉工作任务的分解意见》（垣责办„2012‟1号）文件精神，我局对2012年党风廉政建设和反腐败工作重新做了具体分工，明确责任，坚持“一把手”负总责、领导班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，要求领导班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。
（二）严格执行制度，领导带头加强自律。加大贯彻落实《廉政准则》的力度，领导班子成员严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，按规定主动、如实报告有关内容。同时，组织党员干部对照检查，发现问题，认真整改，纠正和处理违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益的行为，严禁违反规定接受服务对象以及其他与行使职权有关的单位和个人现金和各种有价证券、支付凭证。清理规范领导干部离职或退休后的从业行为。
四、加强行风整治，切实做好廉洁从政
（一）加强监督消除隐患。一是加强对市局重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。监督检查执行《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《公务员法》、《社会保险
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议案件，做到了定性准确、调处得当、结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护和谐稳定的劳动关系。
五、加强政务公开，强化服务意识
（一）加强效能建设优化服务质量。以大力实施政务公开、依法行政、效能监督为重点，全面落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、责任追究制、一次性告知制等效能建设制度，向社会作出公开承诺，方便群众监督行政行为。
（二）公开重点事项提高服务水平。对公开招聘、人事变动、职称评聘等事项实行公开办理制度，将工作过程、办事结果置于社会的监督之下，营造公开、公正、透明的行政环境，不断提高了服务质量和工作水平，维护了我局在社会上的良好形象，促进了人社工作全面提升。
2012年，我局党风廉政建设取得了一定得成绩，但还存在一些不容忽视的问题，如思想教育工作需要深入开展；各项党风廉政制度有待加强和完善；作风转变的程度与服务相对人期望还有差距；在人社工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施还有待深入探索。
六、2013年工作打算
一是严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。
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