工资支付管理制度
2020-03-02 23:25:39 来源：范文大全收藏下载本文
日照市建筑设计研究院有限公司
工资支付管理制度
一.总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。
二.工资结构
第三条 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。其中基本工资是根据山东省最低生活保障、和现行社会市场等因素确定的，绩效工资含福利补贴、奖金、社保补贴、加班工资。
1、福利补贴：根据公司的效益来执行，福利补贴含员工平时因表现良好而受到的嘉奖，长途出差餐费补助等。
2、奖金：根据公司奖金制度执行。
3、社保补贴：对进单位后没有购买社会保险的或自己要求不购买的，公司按实进行补贴。
4、加班工资：根据公司批准的员工实际加班计算，按照本规定第四条执行。
第四条 节假日加班正常加班每人每班次按50元计算（含星期
六、日），国家法定节日加班按照3倍计算，公司也可以根据实际情况安排调休，另行约定的以约定为准。
第五条 员工工资总额由办公室拟定交至财务部审批，报董事长审批发放。 第六条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款、废品扣款等）、代扣社会保险费等。
三.处罚条例
第七条 工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。对员工有意多报加班或多领工资的，公司将要求退回多做工资并视情节处以多发工资的3倍罚款。
四.工资系列
第八条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务确定其工资标准；试用期员工工资参照试用期员工工资标准执行。
五.薪级调整
第九条 关于员工工资标准的确立、变更，根据公司经营状况及社会市场环境，经董事长批准后可以确立、变更员工工资标准。
第十条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，或根据调动、晋升批复内容按新岗位标准调整。
六.工资发放
第十一条 工资计算以月为计算期。 第十二条 发放程序
1、综合管理部主任须在每月的5日前向财务部提交上月1日至30日的考勤纪录和其它与工资相关的纪录，如加班、无薪假期、扣除额等，为工资发放做准备。所有部门必须使用正确的符号来记录每月考勤纪录。
2、每月5日前，财务部会打印一份出勤报告以检查员工在出勤方面的违纪情况。员工在出勤方面的任何违纪情况都将交给相关部门经理进行核实。财务部会保留一份出勤报告存档备案。
3、各部门经理必须按时提交所有相关记录，以便财务部有足够的时间准备发放工资。若延误上交每月考勤纪录可能会导致员工工资发放日期的延后。
4、所有员工的工资都将按月发放，公司员工固定工资发放日为每月12日，以银行代发的形式发放上月1至30日的工资，如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前、后天发放。
5、部门经理负责将所有员工的离职情况及时通知财务部，并填写完整的《人事调动表》。
6、工资支付记录报至总经理审批后由财务部同意存档保管。 第十三条 加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费（根据本制度第四条规定执行）。
第十四条
员工请假、休假时工资标准：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月工资。辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资，没有支付的工资在次月结算工资时支付。
第十五条
本制度经公司董事会讨论通过报董事会审批通过之日起执行。
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