员工思想汇报

2020-03-02 06:14:05 来源：范文大全收藏下载本文

2009年上半年机修段员工思想工作汇报

机修段车间工会始终坚持围绕员工队伍稳定和员工关注的热点、焦点等问题开展员工思想工作，通过段务公开、家访谈心、强化沟通交流渠道效果、开展劳动竞赛活动、建立困难员工档案和现场检查、交流等形式，结合实际认真细致的做好员工思想工作，达到了调动员工主观能动性、工作积极性和员工队伍稳定的目的，提高了员工敬业爱港意识、责任心和团队意识。

2009年上半年，家访谈心23人次，劳动竞赛活动9件次，劳动保护检查8件次，好人好事14人次。在制定和完善段管理制度方面仍然坚持“三议”拟高的做法。年初，按照员工的要求对段务公开进行了修改，增强了段务公开透明度，消除了员工的疑虑。在家访谈心方面，主要针对员工的热点、焦点问题开展家访谈心工作。例如，集团公司的改制、机修班养修合一和今年奖金基数较去年减少等，从员工的切身利益的角度阐述了改制、养修合一和奖金基数减少的客观原因、发展的要求及其对员工的远、近期的影响，同时结合金融风暴对集团的影响，进一步剖析了危机面前我们应站在什么高度去作为，使员工更清楚地认识到自己肩上的责任，打消员工的顾虑，有效调动了员工工作积极性，进一步稳定了员工队伍。在强化沟通交流渠道方面，通过制度明确和规 - 1 -

范班组长、班组骨干在班组工作中应起的作用，从而保证了全段沟通交流渠道畅通，进一步提高了段务工作效果。因此，上半年段员工队伍、思想稳定，段的向心力、凝聚力有了大幅度的提高。在分公司薪酬发放、段第二次分配、劳动保护（含女工保护）和员工休假等方面都无异议。

综合上上下下，我段员工思想状况主要存在三个方面的问题：一是集团公司改制后对员工本人会带来什么影响的问题。例如集团公司改制后员工是否会下岗、转岗分流和内退，即提前退休；二是养修合一或新的工作点增加了，维护检修工作量增大了，但员工个人收入反而比去年同期减少的问题；三是机修、水电班组缺员的问题。在今后员工思想工作中，段车间工会在分公司工会的正确领导下，继续坚持求真务实的工作态度，把段员工思想工作做好，争创和谐的员工队伍、和谐段、和谐班组，为分公司的持续稳定地发展提供高素质、高技能的员工队伍。

机修段车间工会

二〇〇九年六月十日

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