劳动管理制度

劳动管理制度

严明的组织纪律，是取胜的基本保证。根据公司的各项管理制度以及开发部的实际情况制定了以下规定，要求开发部成员自觉遵守。

考勤制度：

1、严格遵守厂纪厂规，不迟到、不早退、不中间溜号。

2、严格考勤制度，有事须先写请假条待相关领导批准后方可休假。特殊情况应打电话请示领导，得到允许后，方可事后补办假条等手续。考勤员月底按假条汇总、记录，并申报主管领导。

①病假须持有县级以上的医院证明；

②一天事假或其他公假，须向室主任提出申请；十天以内事假或其他公假，须向部长提出申请；上班期间的外出，应得到室主任的批准并告知考勤员记录后方可出行。

3、根据工作需要，部长安排员工加班，一般情况下员工不得借故拒绝；员工也可以提出加班申请，报请部长或主管领导审批后，方可实施加班。加班的时间及报酬严格按公司的相关规定执行。

加班时间：白天正常班八小时，夜晚延时按实际工作时间计算。

工作纪律制度：

1、工作场所应注重自身形象，自尊自爱；同事间应友善沟通、互相帮助、共同进步。

2、上班时间不允许高声喧哗，不聊天、不打游戏，不做任何与工作无关的事情。

3、严格执行各级岗位责任制，提倡爱岗、敬业，建立起相互交流、共同促进的团队精神。

4、严格遵守公司的保密制度，不泄露技术机密，未经领导允许不能外传技术信息和资料。

5、严格遵守公司计算机管理制度。在服务器上不得保留与工作无关的私人资料或信息，个人的资料允许储存于客户机C盘以外的其它本地盘上，但不得占用较大的空间。

6、图纸或其他技术资料的晒制与扩散，须经开发部长或部长以上级别的相关

领导批准后，方可实施。

7、下班离开办公场所前，应退出所有程序并关闭电脑及总电源。

8、上班时间不得浏览与工作无关的网站，任何时候不能在电脑上玩各种游戏。

奖惩制度

1、严格执行《中国标准缝纫机公司职工守则》第五节中的各条奖惩规定。

2、部长可以根据开发部的具体情况，对其成员做出权限内的奖罚处理。

3、以上制度将作为开发部年终考核、评比的重要依据之一。