廉政民主生活会发言材料

2020-03-02 20:11:33 来源：范文大全收藏下载本文

防好风险守住底线

切实把党风廉政建设做深、做细、做实

尊敬的XXX、同志们：

按照此次民主生活会的要求，现将自身在以往廉政工作方面存在的主要问题和对加强党风廉政建设工作的一些思考向大家做一汇报，我汇报的题目是《防好风险守住底线切实把党风廉政建设做深、做细、做实》，汇报内容分为三个部分：

一、自身在廉政工作方面存在的问题

我认为自身在以往廉政工作中主要存在以下五方面的问题：

1、廉政风险敏感意识需进一步增强。在以往管理工作中有时会存在“重业务管理、轻廉政工作”的倾向，主观上错误地认为“廉政问题几乎逢会必讲，应该不会出大的疏漏”，对执法环境的复杂性估计不足，对当前廉政形势的严峻性认识不高，甚至有时对廉政风险放松了警惕、产生了麻痹松懈的思想苗头，对加强反腐倡廉工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不够到位。正如XXX组长所指出的“风险并不可怕，可怕的是缺乏风险意识，思想上认识不足是最大的隐患”。

2、部分廉政规定落实力度仍需深化。由于现场工作时间紧、任务重，加之以往对廉政形势的判断盲目乐观，所以

有时会对落实上级廉政规定的极端重要性和紧迫性产生松懈心理，在落实上级反腐倡廉工作部署方面有时会出现时紧时松的现象，特别是潜意识里有时会错误地认为某些廉政制度只是搞个调研、写个报告、弄个反馈等形式上的东西，虽然也能严格按照上级的要求去做，但在落实的主动性、效能性上没有按照最高标准要求自己，廉政规定的落实力度需进一步深化。

3、反腐倡廉内控体系建设尚需完善。廉政内控机制建设是一项长期性、基础性的工作，虽然我们以往在规范业务操作、完善廉政制度、强化监督制约等方面做了一些工作，但现有的廉政内控体系仍不健全，主要表现在部分现场业务规范的制定已落后形势发展的需要，跟不上业务改革的步伐，特别是对某些业务结合部的执法操作，仍停留在凭经验办事的层面，缺乏有效的规范运行机制；部分制度执行监督、检查机制流于形式，缺乏有效制约，无法满足政令畅通的要求。

4、部分苗头性、倾向性问题亟待解决。近年来，受规范津补贴、思想多元化等因素影响，个别人员出现了精神懈怠、理想信念淡化、明辨是非能力不强、价值取向功利化等思想倾向；甚至在我们某些人员身上出现了一种“盲目攀比”的不良风气，不比业绩比待遇，不比奉献比索取，越比意志越消沉，越比心理越失衡，于是产生了非分之想；而我们有

些领导干部管理软弱，不敢正视问题、害怕触及矛盾，习惯“和稀泥”，当“和事老”，到头来矛盾解决不了、问题堆积如山。这些苗头性、倾向性问题如果不及时妥善解决，极易演变为趋势性、局部性问题，为今后的廉政工作埋下风险隐患。

5、狠抓廉政教育工作力度需要加强。回顾以往工作中开展廉政教育的情况，主要存在以下三方面问题：一是廉政教育活动缺乏主动性。多数情况下是按照上级部署，为完成任务而开展学习教育，鲜有结合一个阶段的形势或结合本现场实际主动部署开展教育；二是廉政教育内容缺乏针对性。通常是上级安排什么就学什么，照本宣科泛泛而谈，没有紧密结合本部门干部队伍的实际状况和存在的突出问题进行针对性地强调；三是廉政教育方式缺乏吸引力。基本上还停留在读文件、做笔记、打标语、写心得的传统层面上，教育重点不突出，方式方法单一，存在重理论轻调查、重讲授轻思考、重过程轻效果的问题，没有切实把加强党风廉政建设融入到日常执法和管理工作中去。

二、加强廉政工作的打算

针对以往廉政工作中存在的问题和当前廉政工作面临的形势，在今后的工作中，必须把反腐倡廉建设摆在更加突出的首要位置，提高认识、局安思危，坚持“惩防并举、预防为主”工作方针，既要从严治标，更要着力治本，扎实抓好党风廉政建设各项长期性、基础性工作，及时解决好反腐

倡廉工作中各类苗头性、倾向性问题。具体来说要着力做好以下工作：

1、加强廉洁自律，做好廉政表率。古语有云“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公生明，廉生威”。作为一名党员领导干部，要带头以身作则、率先垂范，营造风清气正的良好氛围，争做廉洁从政的模范表率。首先要加强思想作风建设，树立正确的权力观、政绩观。自觉加强理论学习、强化宗旨意识、从严要求自己，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。其次必须做到“四慎”，不断提高自身免疫力。一是“慎微”，从近期两起廉政案件来看，这些人都经历了一个渐变的过程，开始对一些小事不注意，最终陷入泥潭不能自拔。作为领导干部必须防微杜渐，从细节小事开始，对自己高标准、严要求，防止因小节不保而酿成大错；二是“慎独”，违法违纪问题多发生在缺少监督的8小时以外，这样的原因在每个违法违纪案件中几乎都存在。作为领导干部在任何时候、任何情况下，都要以党性原则和道德规范衡量自己、约束自己、反思自己，不断提高自警、自律意识；三是“慎行”，要不断培养自己健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，经得起诱惑，管得住小节，决不能在灯红酒绿下忘记了原则、在兴趣爱好前丧失了党性；四是“慎交友”，从以往的警示案例可以看出，许多领导干部正是让“交际圈”绊住了脚、被“好朋友”拖

下了水，这些惨痛的教训警示自己，一定要正确处理与工作对象的关系，坚决避免利益冲突，交朋友要择善而交，择廉而交。

2、切实加强廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。反腐倡廉建设从源头抓起，离不开科学、规范、有效的教育制度。要紧紧抓住核心价值观这个兴关之魂，大力弘扬“山东人10种优秀品格”，以理想信念教育为基础，以岗位廉政教育为重点，以廉政先进典型为榜样，以违纪违法案例为反面教材，将反腐倡廉教育贯穿于日常业务执法和队伍管理的全过程；进一步完善“每周四班前例会政治学习制度”，不断丰富开展廉政教育的手段方法，同时要紧密结合现场业务发展的新要求和干部队伍思想的新动态，增强教育的针对性、有效性，确保廉政规定入脑入心，转化为关员的自觉行动。

3、狠抓政策执行力，坚决落实好各项廉政规定。要强化大局意识、忧患意识、责任意识，充分认识开展党风廉政建设和思想作风建设的极端重要性和紧迫性，建立健全制度执行监督和检查机制，加强对上级决策部署落实情况的监督检查，并以此作为衡量自身工作水平和工作质量的重要标尺，不断改进工作作风，扎扎实实做好落实，切实增强政策执行力，确保实现政令畅通。

三、对党组的建议

此次发生在身边的廉政案件警示我们：隐患随时存在，

风险就在身边。建议关党组在今后的工作中进一步严格队伍管理，特别是要加强对中层干部的管理，以此做为推动全关各项工作的有力抓手；同时要进一步加强制度建设，构建内容科学、程序严密、配套完备的反腐倡廉制度体系，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，真正从源头上防治腐败。此外，要特别注意处理好以下三方面关系：

（一）严管与厚爱的关系。严管与厚爱在廉政工作中的表现就是严肃执纪与保护干部的关系，严肃执纪与保护干部本质上是一致的。对领导干部廉洁从政方面出现的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正，把风险控制在最低级别，防止小错酿成大错，这是对干部最大的爱护；同时要把监督干部同信任干部、保护干部统一起来，及时调查和澄清不实举报，保护干部干事创业的积极性。

（二）带队伍与抓业务的关系。队伍建设与业务建设是紧密关联、互相作用的，加强队伍建设的目的是提升履职能力，队伍建设成果最终要靠业务建设实效来检验。因此，要始终坚持将队伍建设作为第一要务，把“带好队伍、防好风险”作为“把好国门、做好服务”的重要前提和根本保证，特别是在当前形势下，更要花大精力抓好队伍建设、防好“三大”风险。

（三）领导带头与群众参与的关系。加强廉政建设是一项群众性的工作，需要各级领导和广大关员的共同参与。领

导干部要带头做好表率，要求别人做的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做；广大关员也要将参与廉政建设转化为提高自身政治素质的自觉行动，同时要扩大关员的知情权、参与权和监督权，形成齐抓共管、相互监督的良好氛围。

以上是自己在廉政工作方面的一点不成熟的看法，敬请大家批评指正。谢谢！