工资集体协商协议(要约)
2020-03-03 18:04:00 来源：范文大全收藏下载本文
工资集体协商协议
江苏腾龙实业集团（甲方）与江苏腾龙实业集团工
会（乙方）为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲、乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议有效期自2014年 月 日起至 2015年月日止。
第四条公司实行计件工资和标准工时工资相结合的工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为次月30日前。如
遇到休息日，工资发放日可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数，按平时、休息日、法定节假日按公司规定正常休息，如因按排工作不及时完成，节假日加班，公司不支付加班工资，公司凡是享受年薪制的均不另行支付加班工资，法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法按公司规定和有关法律规定执行。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式按公司规定。
第十条根据本地区政府公布的年度工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平以及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资应适度增长。员工增工资的具体办法是按公司原定额工资标准协商调整。
第十一条 每年2-3月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上一年度的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于
员工工资10%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的应予以赔偿
第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份。甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方乙方
江苏腾龙实业集团江苏腾龙实业集团工会
首席代表：首席代表:
2014年 5月 30日2014年 5月 30日
江苏腾龙实业集团工资集体协商的要约
董事长（总经理）：
为建立协商稳定的劳动关系，在维护公司的整体利益的同时，维护职工的合法权益，促进企业与职工共同发展，企业工会方代表职工方提出开展工资集体协商的要求。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、协商的主要内容：
1、工资分配的基本原则和政策。
2、工资分酏制度、工资分配标准和工资分配形式。
3、职工年度平均工资水平及调整。
4、部分工种的劳动定额、工价。
5、本公司最低工资标准。
6、超时加班工资的发放。7工资发放办法、时间。
二、正式协商时间、地点：
1、时间：2014年3月8日。
2、地点：公司四楼会议室。
三、确定双方代表：
工会方代表为：沈德云主席等7人。
四、有利于协商工作，请提供上年度职工工资总额、职工平均工资及各类人员的平均收入等资料。
以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。
江苏腾龙实业集团工会
2014年2月16日
关于对江苏腾龙实业集团工会
工资协商事宜的答复
江苏腾龙实业集团工会：
你会于2014年2月16日发出的：“工资协商要约”已收悉，现就要约中所及内容作如下答复：
1、同意意向书中提出的建议协商内容，另根据公司生产经营及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方法途径及幅度：
2、同意意向书提出的具体时间：
3、同意意向书提出的地点：
4、公司行政方代表确定为：首席代表总经理、董事长等7人；
5、公司行政方将有关资料准备好，届时协商一并提交。 以上答复如有异议，请及时沟通。
此复
董事长（总经理）：
2014年3月1日
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