加班工资争议案例

对于加班工资这块，经常会有很多争议，加上目前很多单位并没有加班工资的管理制度，考勤情况也是掌握在用人单位，当然，正因为此，很多用人单位对于加班这个环节，包括涉及到的考勤管理方面抓的比较松弛。笔者就所遇到的情况执笔如下，供大家参考：

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

案例：

单位员工A，于今年7月20日，因加班工资支付问题发生争议，A离职并申请劳动争议仲裁。A主张，每周工作7天，平时每天至少加班2小时，出差期间，平时每天至少加班4小时，逢年过节还需要值班，但是，A在向劳动仲裁申请的时候，A并未向仲裁委员会提交相关证据证明。

A辩称，公司对员工的考勤是根据每日的电话或者照片来进行考勤的，每月的加班时间必须得到管理层的认可，才能算做加班。单位向劳动仲裁提交的考勤表，工资单都没有A的签名。A辩称从未收到过公司的工资条。

在以上这个案例中，有两个细节值得注意，一个是考勤表，一个是工资单，这两个在某些小公司，并不是那么重视，甚至有些颇有规模的公司，对于工资单的发放也是没有签收单，只有当员工申请的时候，才会给出工资单，而考勤表，全勤则以，非全勤，则必须要求员工签字确认。

A要求公司支付加班工资。

在这个案例中，当事人双方都没有直接证据证明员工加班时间。那《劳动争议调解仲裁法》

第六条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条：劳动争议原则上实行“谁主张谁举证”的原则，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，在这个案子中，我们的考勤记录必须非常严谨，备档，在后期能够作为证据。

同时，需要再次提醒，所有考勤情况，都需要亲笔签名，如果是打印稿或者复印件，这些都是易于编撰和修改的，具有不确定性，这个在庭审中，很容易不被采信的哦。