吴江“劳动争议工会义务调解员”作用凸显
2020-03-03 01:10:17 来源：范文大全收藏下载本文
吴江“劳动争议工会义务调解员”作用凸显
吴江市总工会维保部
2011年1月5日
吴江市总工会建立的一支由机关退休人员组成的“劳动争议工会义务调解员”队伍在调处劳动争议中发挥了积极作用，切实缓解了劳资矛盾，有效促进了劳动关系的和谐。各镇（区）工会已基本配备了义务调解员，目前共有人员17名。自09年6月份建立“工会劳动争议义务调解员”以来，2009年成功处理劳动争议107起，2010年处理劳动争议240起，受到了社会各界的好评。
09年初，吴江市总工会结合乡镇合并后工会干部人手少的实际情况，提出在各镇（区）聘请机关退休人员组建工会劳动争议义务调解团的创新式建议，这一提议得到吴江市委、市政府的大力支持，并专门向各镇（区）政府转发了市总《关于建立基层工会劳动争议调解工作机制的通知》。随后，各镇（区）所属街道（社区）相继设立了“工会劳动争议调解办公室”，并配备了一至两名义务调解员。
在人员的组成上，各镇（区）结合当地实际需求，优先挑选曾在企业、乡镇担任过领导职务，现在退休或退二线、身体健康、热爱工会事业的老同志。由各镇（区）工会筛选、推荐，市总工会负责审核、聘任。经市总统一培训后正式上岗开展工作，主要调解因签订、履行、变更、终止（解除）劳动合同发生的争议以及执行法律法规规定发生的其他劳动争议。为了便于调解员更好的开展工作，市总又将“工会劳动争议义务调解员”聘为“工会工作督导员”，让他们深入企业服务职工，及时了解掌握企业劳动关系状况；向企业职工宣传劳动法律法规，指导企业建立职代会、厂务公开制度，协助企业开展工资协商等相关工会工作，从源头上维护职工的合法权益，减少了引发劳动争议的隐患。
为了扎实推进调解员工作的开展，加大对调解员工作的督导力度，提高基层工会义务调解员队伍素质，市总工会结合工作实际制定了一套操作性强的《工会义务调解员工作手册》，每季度定期组织义务调解员培训，每半年按时召开义务调解员工作汇报交流会。为了充分调动义务调解员的积极性，市总工会还建立了一项考核科学、监督有力的激励机制，通过加强培训，强化考核，力争打造一支业务水平高、调解能力强的劳动争议工会调解员队伍。
汾湖经济开发区黎里社区工会义务调解员吴元坤，是一个在镇级机关工作了25年的老同志。自担任调解员后，由于工作经验丰富，懂政策、熟法律、会调解，为企业和职工的协调沟通发挥了重要作用。09年7月，一位女职工因涉及工伤赔偿的问题找到了他，且扬言调解不成就要去苏州越级上访。老吴接受此案后当天就前往该女工所在的企业了解情况，后又多次和企业负责人进行沟通协调，最后在劳动法律法规允许的范围内，双方都做了适当让步，最终达成协议，企业一次性赔偿18.8万元，双方对老吴的调解工作也都表示满意和感谢。热心的老吴在做好调解工作的同时，还做了很多服务企业的工作，他能急企业所急，尽自己所能的替企业解决问题。09年8月5日吴江下了一场大雨，把一企业的路淹没了，该企业因客户订单催的紧生产任务重，要求职工一律上班不得请假，为此很多职工都有意见和企业闹矛盾，老吴知道情况后主动出面去做职工的思想工作，同时凭自己以前的人际关系协调了当地城管、环卫等相关部门，很快排掉了污水，及时有效的解决了企业的难题，给企业负责人留下了很好的印象。
横扇镇工会调解员吴万元也是一名有着多年经验的“老民政”。去年一位已经离开企业一年多的职工来到老吴所在的镇工会上访，提出对原来的经济补偿有意见，要求企业再作合理的补偿。老吴认真接待此案后，一周内前后五次前往该企业进行沟通协调，最后企业负责人被老吴的工作热情所打动，也被老吴讲法、明理的精神所佩服，又按规定补发了补偿金，职工也向老吴写来了感谢信。
桃源镇工会调解员沈金楚一年前从镇经管办退休后就担任了工会调解员,由于办公场所设在当地劳动保障所,每天接待调处劳动纠纷的工作量很大，虽是退休干部，但他从未抱怨过，热情的工作干劲也丝毫未减。“我们工会做调解就是做娘舅，先让大家坐下来，有话好好说。”这是他时常挂在嘴上的话，他的工作日程总是填的满满的，他主动积极的工作态度，耐心细致的调解方式得到了当事人的一致好评。自他担任调解员以来，经他调处的20余起劳动争议，至今无一起提起劳动仲裁。
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