导师带徒协议书

2020-03-01 18:03:01 来源：范文大全收藏下载本文

******有限公司 “导师带徒”协议书

“导师带徒”是推动公司达成“量产电子级多晶硅产品”目标的需要。为进一步规范导师带徒工作，使得不流于形式，真正在生产中发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，为培养各专业岗位技能人才搭建平台。结合《昆明冶研新材料股份有限公司“师带徒”管理办法》，特制定本协议。双方经充分协商，自愿签订本协议书，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。

一、师傅条件和职责

（一）师傅条件

1、具有良好的品行，群众认可、组织认可，作风正派，能团结同事。

2、具备一定的理论知识和过硬的实践经验，业务精通。

3、进厂工作年限不低于3年，原则上由班组长及班组内骨干作为从师人员。如工作年限较低，但荣获省级及以上的技术状元或技术能手，可适当考虑作为从师人员，也可“一对多”地进行结对帮带。

（二）师傅职责

1、师傅要本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，根据徒弟具体情况制定明确的培养目标、周密的传授计划、合理的培养措施。

2、认真负责，细心指导。要胸怀宽广，真心带徒，将自己掌握的业务技能和经验毫无保留地传授给徒弟，同时引导、带领徒弟围绕节能降本、提质增效等方面开展技改创新等活动，鼓励、支持徒弟的创新意识。

3、负责指导和解答徒弟在技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，培养徒弟独立分析、解决问题的能力。在工作中要带领徒弟认真落实“岗位双述”安全工作，坚持安全文明生产，争当安全生产模范。

4、帮思想、带作风、提技能，关心爱护徒弟，经常进行思想教育，培养徒弟的爱岗敬业精神，带领徒弟学习企业文化，对徒弟的错误、缺点耐心教育。同时，要对徒弟的德、能、勤、绩做好考核记录，保证各阶段考核合格。

二、徒弟条件和职责

（一）徒弟条件

1、原则上为公司2014年进厂新员工、岗位调动的员工以及重点关键岗位上技能确实需要提高的员工。

2、肯学习钻研，有责任感，有上进心，有拜师学艺意愿的公司员工。

（二）徒弟职责

1、严格遵守公司的各项规章制度和工艺要求，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同事，在生活、工作中要尊重师傅，服从师傅的安排。

2、认真钻研工艺、设备知识，努力学习并严格按有关技术规范和操作规程进行操作，虚心向师傅请教技术上的疑难问题。

3、利用所学加以运用，要通过学习，达到技术进步，思想有提高，作风转变好，安全无事故，保证复产的顺利。

4、学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及活动委员会。

三、考核与奖励

师带徒不能流于形式。复产期间，各分厂（部门）要以“师带徒”为重要培训手段，将复产、技改作为帮带重点，理论与实践相结合，促进知识和技术双提升。要营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，进一步提高员工技能水平，满足公司发展需求。

1、为保证“师带徒”工作扎实有效的开展，学徒期徒弟要认真做好工作笔记，师徒所在分厂或部门要认真抓好协议内容的落实，真正发挥协议书的约束作用。委员会将不定期对师徒履行协议情况进行检查，工作笔记将作为考核依据之一。

2、学徒期满后，委员会将根据日常检查情况，对徒弟理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度等进行综合评估，确定优秀、良好、合格，存入个人档案。当月考核徒弟不合格者（80分以下），师傅不得享受当月津贴；年度考核徒弟不合格者应延长培养期（其延长期不超过三个月），并在一定范围内进行通报。延长期间师傅不享受津贴待遇。延长期满考核仍不合格的，予以相应的惩罚，并取消师傅资格。

3、学徒期间，公司团委、工会以及组织人力资源部等相关人员组成的检查小组，将根据协议的进度要求，实行季度考核以及年度综合考核，填写评价意见，并交由委员会根据评价结果进行表彰。

四、监督检查

本合同一式两份，活动管理委员会、分厂（部门）各持一份。协议期内主要由各分厂（部门）监督检查合同的执行情况。本协议自双方签订后生效，以学徒期为限，期满自动失效。

五、起止时间

年月日至年月日

六、双方签字

师傅：徒弟：

年月日年月日

七、鉴证部门

年月日年月日年月日（盖章）（盖章）（盖章）

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