初三发言稿
2020-03-03 03:56:52 来源：范文大全收藏下载本文
发言稿
尊敬的各位领导，各位老师，大家好！担任级部主任工作不到一年，经验谈不上，只将自己工作中的一些做法与大家来分享一下，以期引起大家的借鉴。
一、级部的教育理念
清朝陈澹然说，自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者,不足谋一域。教育是一件大事，我们常说：百年大计，教育为本。所以我也一直在思考怎样才能寻找到教育的真谛，即理想的教育应该是怎样的。这使我想起我们学校的教育理念是：让每一个人成为最好的自己。我认为提得非常好，在这种教育理念的基础上，我结合自身的理解，确立了级部教育的的核心理念是：“和合”。
“和合”二字最早见于《管子·兵法》，“和合故能谐，谐故能辑，谐辑以悉，莫之能伤。”畜养道德是因，人民和合是果，认识和把握这些，就可以达到天地、万物、人类三才和合的境地。在这里，将“和合”作为核心理念，它首先强调的是“合”，即合作共赢；而“和”，即和平相处，达至人（生理与心理）、物、事的高度和谐统一，是追求目标。“和合”体现团结合作、拼搏进取、敢于争先、共荣共赢、和谐发展的智慧。
二、级部管理
1、教师工作
（1）做好班主任队伍建设。班级是学校的基层管理单位，而这一单位的核心是班主任，他是班级工作的管理者和引导者，是学校与学生、家长之间联系的纽带和桥梁。班主任对学生的身心成长有着潜移默化但又举足轻重的影响。所以，班主任工作是学校工作中相当关键的一环。班主任队伍建设的好坏，直接影响一个集体的教育质量。在此，我们级部主要采取两项举措：一是开好班主任会，及时总结并推广班主任工作的好经验，好典型，促进了级部内工作的良性发展，也从一定程度上提高班主任的自身素质和管理水平。二是充分发挥大家的集体智慧，经常开展班级管理工作专题讨论，一些管理的好方法、1
好策略在群策群力下产生。如课改中个性组牌，（先后得到孙守贵与李新芹两位老师的建议），小组口号的制定等等，都是大家共同智慧的结晶。
（2）打造学习型、研究型的教师团队。一所好学校，应追求文化立校。我认为，教师素质是构成一个学校文化的最最关键的因素，因而培养与打造一批优秀的教师队伍是非常非常必要的。在管理中，积极倡导教师进行相互学习，取长补短，年前除学校正常安排听评课外我们级部所有教师均人人执教了一节研讨课，方便了大家的交流与学习，也为下半年的教学改革做了很好的铺垫。再如年后的课改中积极倡导教师写课改反思，至今我们每人至少有10篇课改反思文章，这些文章不是对任务的简单应付，而是记载了我们每位教师的课改成长历程。还有学案的推行，即密切了集体教研与集体备课，也让每一位教师增加了锻炼，以前许多几乎不用电脑的教师现在都能较熟练打字，排版等（如：成秀萍老师），我想这也为无纸化办公的到来打下了基础。还有伴随课改推行，我们共组织听课近3轮，对课改中的新授课与复习课都作了专题研讨等等。所有这些，对大家的专业成长起了一定的促进作用。
（3）实施制度管理，实现政令畅通。大家都知道级部工作是比较琐碎的，学生的、各口的等一天处理问题最少
5、6个，多者达十几个任务等你完成，这些任务怎样才能保质保量的完成，这就需要做到上行下效，政令畅通，没有这一点你就是喊破嗓子也没人理你。因此，在日常要求所有教师对各口布置的任务一定认真落实，并注重实效。确保各项工作有序开展。如：课改推行，想做第一个吃螃蟹的人，怎么推？当时李校长、马校长都指导我说，强行上路。开头很好，教师支持，强行推开；但走到一定程度，大约10周以后，部分教师的积极性下降，这时该怎么办？正如平静的水面，不泛一丝波纹，老子主张无为而治最喜欢这种局面，但我们不行，我们得“有所为而又有所不为”，得让教师激情满怀去工作、发展，于是又开展了一轮针对复习课型的研讨课。再如，学案的打印，当时有些教师不理解，为什么必须打印，电脑有时还不够用。我就说了三点好处，一是给学生感觉好，
二是便于资源的累积，三是锻炼教师使用电脑，为自己提前适应未来的挑战打下坚实的基础。
2、学生管理（德育教育为首的观念不动摇）
（1）结合标准成为习惯活动，强化学生各项养成教育。
初一同学一入校就严抓学生常规习惯养成，明确中学生一日常规要求，并按要求强化记忆并落实，级部、班级跟上检查，发现问题及时解决，从早到校到晚放学，从入学站队、打扫卫生到下午放学站队关窗都有明确标准要求，在一个月中强化让标准成为习惯。然后在行为习惯养成的基础上向精细、精品转化，确定习惯养成中的薄弱方面，每两周一个主题进行整顿，成效显著。如：校服穿戴、个人卫生、课间纪律、放学站队、课间操、买吃零食等工作。
本学期我们还重点搞了学生礼仪教育，由王庆友老师主持制定了初一学生礼仪规范，从学校礼仪、家庭礼仪、社会礼仪等方面全面规定了学生应达到的标准，现在，初一学生日常说脏话的已经大大减少，礼仪更加规范。
（2）注重学生干部培养，强化学生自我管理。
加强对学生的管理提高自律自强能力。实现班内班干部、组长协同管理的思路；实施小组合作管理，分块、分组负责管理，每天都对学生行为规范情况进行监督检查；每周各科教师都召开小组长辅导会议，重点是对小组长地管理与组织能力进行培养。狠抓了学习习惯的养成，组建学习小组，加强了学生间的“交流”与“合作”。
（3）抓好各项活动，以活动促学习、行为习惯的养成。
本学年重点抓了一下活动：新生军训工作、组织《守则》《规范》考试、安全教育活动、开展感恩父母社会实践活动、礼仪教育宣誓活动、学生美文背诵比赛、学生百科知识竞赛、优秀小组评选、小组长辅导等等，其中后面4项侧重于小组的一种培养，与我们的课改是紧密配合的，同时也对激发学生的学习兴趣起了一定的作用。
（4）加强对学生的法纪教育和心理健康教育。
利用班会、例会等主阵地，进行法纪教育，不断增强学生的法纪观念和遵守社会公德的意识。对违反校纪校规的学生严格执行奖惩条
例，我们初一级部有三道高压线，一是打架，二是上网，三是不完成作业，对这部分学生继续实施不良行为记录，做好受处分学生的思想工作，使之增强自信，积极改正。同时积极鼓励学生与教师谈心，做好各类学生的思想工作，在全体学生中广泛开展心理素质教育，学生别看年龄小，一些心里问题确实存在的，小到小小的同学矛盾，大到心里的问题，都需要教师引导。如：一个学生找到我，说他人给他起外号，我给他做了工作，（嘴长在别人身上，你不能阻止他人评价你、说你；你因此而消沉，欺负你、笑话你的人正达到了目的；增强自身的素质，做堂堂正正的男子汉）思想等方面有了很大转变。
（5）发挥榜样的作用
学生各种思想，如泛滥的洪水乱窜，你不能采用完全堵的方式，而更多采用引导的方式，即你想让学生做什么，你就表扬什么，时间长了，他们看到怎样干会受表扬，学生自然而然就知道向哪个方向干，也就知道怎样干了。
三、改革思路
改革共涉及四个方面改革。
（一）学生学习方式、管理方式的改革
理念分析：这是我们课改中非常重要的一个特色，它将以前学生个体学习行为置于小组合作学习与管理中，使每一个学生既能积极承担个人责任，又要相互支持、密切配合，发挥团队精神，有效地完成小组学习任务。职则轮换制又进一步培养每个学生的责任感和合作意识，改变学生在小组中长期形成的地位，即有的学生始终处于控制地位，有的学生始终处于从属地位。给每个学生提供发展的机会，提高合作兴趣，用责任感促进全体学生的成长。同时，由行政组长——组长——组员的层级式管理体系，进一步增强了学生合作的空间与范围，为培养学生更好的合作精神奠定了基础，同时也更有利于管理体制的规范与应用，为学生学习的积极性与学习效率的提高奠定了更加坚实的基础。
（二）成绩核算改革
理念分析：这是我们课改中又一个特色，运用含有提高等级的评
分制度，只要测验成绩高于过去，那么每一个学生可以为其所在的小组分数做出贡献，这也能使学生感受到自身的重要性，这是对学生发展非常重要的一点；再次，这种提高等级评分制的是非常公平合理的，以往竞争性的评分效果并不理想，因为大多数的学生不管他们怎样努力，几乎都没有取得高分的可能，只有少数人能得到高分，它会减少其他人成功的机会(因为得高分的人毕竟有限)，这就导致了学生反对自己的同伴在学业上的努力，而这种评分机制每个人的竞争对象只是他自己，只要通过努力使自身有了进步，就是成功，这样为每一个学生的成功设计了最公平的机会也为小组成员合作学习取得成功设计了最公平的机会。
（三）评价机制的改革
淡化学生的个人评价，强化小组评价，小组分数达到一定标准的小组将会得到奖励，这样就能使小组成员认识到彼此之间是一种“荣辱与共”的关系，他们必须合作才能取得成功，因此，他们就会和睦相处了。对于优胜的小组给予额外奖励是促进小组成员更好地进行合作的一种方法。这些奖励可以是：（1）特殊认可简报：在班上给予特殊认可的一种非常有效的方式就是运用一张表或海报来记录特殊认可的分数。此时，一句积极的评论就很有价值，如果能被记录下来，它一定会给学生带来额外的动力，激励学生们向着教师所期望的行为努力。如果小组成员知道他们的努力将被认可，他们会尽力并彼此鼓励去完成所期望的行为。（2）特殊认可的仪式：每周为在得到教师和学生认可方面表现突出的小组举行一次庆祝仪式。仪式可以很短，但十分重要。在举行仪式的过程中，得到认可小组把自己的名字写到每周特殊认可表上，班上的其他学生鼓掌祝贺。当然，庆贺仪式可以很多，可根据实际情况灵活选用。
理念分析：这是我们课改中又一个特色，传统的教学评价强调的是常模参照评价，关注个体在整体中的位置，热衷于分数排队，比较强弱胜负。这种竞争性的评价是有局限性的，它把是否“成功”作为衡量学生优劣的惟一标准，脱离了大多数学生的实际。在这种评价方式下，只有少数学生能够得到高分或好名次，能够取得分数意义上的
成功，而大多数学生则注定是学习的失败者，这不利于大多数学生的发展。引入这种机制，就是尽可能地使所有的学生都有机会为所在的小组赢得最大的分值，指导学生的着力点定位在争取不断的进步与提高上，自己与自己的过去比，只要比自己过去有进步就算达到了目标。只要努力，优等生与后进生所得的分值可能完全相同，这种使学生在原有的基础上进行合理竞争，公平比较其贡献的做法，最终会导致全班学生无一例外地受到奖励，取得进步，并由此走向成功。合作共赢学习法以标准参照评价为基本手段，不求人人成功，但求人人进步的理念，以及以小组总体成绩为评价依据来决定奖励与认可的做法，有利于我们走出竞争教育的怪圈，实现教学评价的科学化。
（四）课堂教学模式的改革
理念分析：心理学研究表明，人在心情舒畅的状态下学习工作，才能思路开阔，思维活跃。和谐的课堂氛围，能促进学生智力的发展，知识的掌握和能力的提高。学生在和谐的课堂中，和谐的教育下，才能获得全面的发展，我们的创新教育也才能得以真正落实。
当然，以上是我对级部工作的一些做法，这些工作离不开领导的支持，更离不开级部同仁的大力配合。这里面许多方面还有待于科学的理论的验证，在此提出只是期望起到一种抛砖引玉的作用，如有不当，敬请原谅。谢谢大家。
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