乔布斯
2020-03-03 16:43:44 来源：范文大全收藏下载本文
乔布斯传读后感
《活着就为改变世界：史蒂夫•乔布斯传》：能做成大事的人，大都有着鲜明的性格。与很多伟大的人物一样，乔布斯身上有着鲜明的人格魅力。正如书中所说，“史蒂夫有着商人对待自己商品那样的热情，有着福音传道者宣讲福音那样的激情，有着狂热分子为实现目标而一往无前的毅力，还有着一个穷困的孩子想要获得成功的决心与意志。”正是这种巨大的人格魅力，使得乔布斯与芸芸众生有了本质上的不同，使得他始终能够斗志昂仰、一步一个脚印地走向成功。他的众多优点之中，“热忱”与“毅力”总是给人留下难以磨灭的印象，这也是众多成功者所共同具备的两大基石。
“热忱”一个平庸却热忱的人，往往会超越杰出却无热忱的人。乔布斯对工作有着满腔的热忱，这是他获得成功的最大法宝。去阿塔里公司应聘的经历就很好的说明了这一点。乔布斯去了公司，说自己不会走，除非公司雇用他。那个时候人事主管甚至想要不要叫警察，可是当该公司的首席工程师奥尔康和乔布斯交流过之后，他便同意了让乔布斯留下工作。对此，奥尔康说：“我真不知道为什么雇用他，他除了想做这份工作且有一点活力之外，其他什么都没有。但我正是看中了他内在的那种活力，具备这种活力就能把这份工作做好。”对工作的满腔热忱，为乔布斯赢得了第一次机会。同样的热忱，深深感染了与他同一个团队的伙伴，他们和他分享一样的目标，并一起为之努力奋斗。乔布斯的好友迈克默里曾这样评价过他：“史蒂夫只是做他想要做的事情。因此，即使他是一个愚蠢的人，他的身上也有一种诱人的光环，这种光环笼罩着你，让你凝聚在他的周围，让你激情四射，让你一直待在他的研发组里。” 这也许是一种与生俱来的领袖气质，正是这种对工作的热情，使得乔布斯在面对各种艰难险阻时，依然能够一往无前，攻艰克难。正是这种“撞了南墙也不回头”的闯劲，使得乔布斯愿意尝试不可能的或者根本无法实现的目标，能够推动整个行业，甚至整个人类社会向前发展。
--“毅力”乔布斯对工作有着认定了目标就一定坚持到底的顽强毅力。保罗是乔布斯的第一个主顾，但这第一位合作者对乔布斯的评价是：“任何人都会说，史蒂夫是一个咄咄逼人的合作者。”因为乔布斯永远会坚持自己的意见，即使在没有谈判余地的情况下，也会设法使对方同意。 接下来的经历，同样能够说明乔布斯的执着。在生产计算机之前，要购买元器件，而在购买元器件之前，必须要筹措到足够的资金或者至少是银行贷款。史蒂夫把产品订单揣在口袋里，不知疲倦地跑遍了整个硅谷，以寻求资金支持。在经历了多次拒绝后，史蒂夫来到一家比较大的产品公司-基鲁夫电子公司。鲍伯•牛顿是该公司经理，他回忆说：“史蒂夫是一个富有冒险精神的小伙子，但仍显得羽翼
未丰。”不过史蒂夫那种积极进取的精神给他留下了深刻的印象，他说他和特雷尔一起检查确认这份订单的真实性。对于那些做事远没有史蒂夫有决心的人可能会认为这只是公司的敷衍之辞而黯然离开，但史蒂夫没有这样做，他一直等到牛顿给特雷尔打了电话。特雷尔当时正在参加电子行业的会议，但最后牛顿还是给他打通了，他得到的确认消息是，这个坐在他办公桌旁边的瘦小的年轻人确实有一份价值2.5 万美元的订单。打完电话，牛顿就放心了，然后他就允许史蒂夫赊欠一大笔货款，购买了基鲁夫公司2 万美元的电子产品。这份坚持，使得乔布斯与很多有着激情和梦想，却最终没有获得成功的人区别开来。在我们的生活当中，许多人对一些未知的尝试往往浅尝辄止，使得很多大好的机遇与之擦肩而过，真是令人扼腕叹息。
正是由于史蒂夫的“热忱”与“毅力”，才使得苹果电脑获得了巨大的成功。但金无足赤，我们要用辩证的眼光去看待人与事。乔布斯身上同样存在的鲜明的缺点，那就是他不善纳人言，这一缺点曾经令他一度处于事业的低谷。
--“善纳人言”我们决不能忽视纳言的重要性，尤其是处于领导层面的人，只有广开言路、兼听博采、纳谏如流，才能避免工作中因缺少民主而导致的一些失误。乔布斯有的时候过于刚愎自用，我行我素，对别人的考虑不够。这些缺点使得他没有能够很好的团结到真正的朋友，也使得他树敌太多，而在危急时刻挺身而出拥护他支持他的人很少。正是这一点，导致了他第一次重大的失败。这次失败，无论对于乔布斯本人，还是对于我们来说，都是很值得借鉴的。工作中，无论多么有能力，有热忱，有毅力，我们都不应忽视与人的沟通和交流，尊重他人意见，团结工作伙伴在任何时候都是重要的。没有这一点，再大的天才，也会变成孤独的将军。而有了“善纳人言”的博大胸怀，在工作中兼听博采，才会拥有一呼百应的号召力。
虽说天才的成功不可复制，但从别人身上涉取经验教训，却能指导我们更好地工作与生活。通过乔布斯的传记，使我们懂得，只要我们具备了“热忱”、“毅力”与“善纳人言”这三大基石，相信成功离我们不会遥远。
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