关于象山县大学生就业倾向的调查报告

2020-03-02 22:13:35 来源：范文大全收藏下载本文

关于象山县大学生就业倾向的调查报告

摘要：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这些都使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生了盲目就业的现象。本次调查通过对学生和企业的双向了解，旨在促进企业和学生之间的互相沟通，使大学生明确就业方向，增加就业几率。

关键词：大学生；就业倾向；对策

一、引言

浙江省宁波市象山县是一个外向，以开放型经济为特征的县。大学的连续扩招和08年起的金融危机的到来使这个县的就业市场受到了极大的冲击。这使得象山的毕业生们面临着更加严峻的就业形势，面对这些机遇和挑战，象山的大学生们对自己的未来与发展有了新的认识和思考。通过了解这些人的就业思想动态及毕业生就业率和薪资状态，能给未来将要面临同样问题的我们提供一些参考信息和帮助。

二、09年象山毕业生就业形势分析

2009年是大学生毕业形势严峻的一年，今年回象山工作的象山生源总数达到4500多人。据调查，63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信。同时，也反映着市场上人才供给的情况。

在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业，再择业”、“高也成，低也就”的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的毕业生表示会先就业后择业。目前，大学生“就业难”已经作为一种客观现象真实地存在。“就业难”是

每一个大学生能够切实体验到的现实境遇。调查表明，有53.6%的学生认为“就业难”，有39.9%的学生认为“因人而异”，而只有5.6%的学生认为“就业不难”。另外，“考研”是大学生缓解就业压力的无奈选择。有49.4%的大学生打算“先考研究生”，超过了打算参加工作的人数，反映了近两年考研热的持续升温。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变。

大学生认为“就业难”的原因主要有，第一，市场供大于求。有47.5%的学生认同大学生就业难的最主要的原因是由于“大学生太多，供大于求”。第二，学校的教育问题。认为是“专业问题”的占35.9%；“学校没有名气”的占35.0%；“知识能力储备不够”的占21.0%。

据象山人才网发布资料显示：外企仍是在校大学生最青睐的就业单位，与08届毕业生（29.85%）相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%），这预示着未来“公务员热”可能继续升温。同时，调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。大学生普遍的职业目标是获取生活与工作的平衡，或成为领导者或管理者，当然有部分认的目标是满足个人兴趣，有发展的空间。

而在其他困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解” 是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。

调查中显示：企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“能力”，其次为“特长”，第三为“素质修养”.而“专业”、“毕业院校”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有相似之处。

到目前为止，85%的接受调查者还没有找到自己满意的工作，而越来越多的同学降低了自己的薪金要求甚至职业目标，只为在金融危机中平安过渡。个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。

三、就业倾向的问卷调查结果与分析

本次调查采取了问卷的方式。调查对象为部分象山毕业生。

调查过程：本次调查共发放问卷90份，回收80份，其中有效问卷80份。8月20日进行问卷的发放与回收；8月22日—24日对问卷进行分析，数据的整合和总结工作。

此次问卷调查显示，高达46％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。有38％的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有12％的人认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。

问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是增加自身今后求职成功的最佳途径。而已踏上工作岗位的毕业生则认为，在校生应该多进行与自己所学专业相关的社会实践，那才是提高自己求职成功的最佳途径。

在调查结果中64%的人认为企业对大学的招聘要求过高，少数人则认为太过于苛刻，认为这对大学生的成功择业增加了难度。这就要求我们要提高就业能力，不是能想靠改变外界来获得工作。企业的要求是在升高，这也是对人才的需求在质上面的要求。

此外面对就业难的问题，75%的人表示在实在找不到工作的情况下，有去到基层（如西部、经济欠发达地区、农村等）工作的意愿。同时，大学生对自己就业的月薪期望也相对减少了，一般从1500元到4000元不等，主要集中在1000元到1500元之间。

当前就业形势下，有33.33%的接受调查者认为家庭关系对自己就业有最大帮助，另外有25%的认为各类社会招聘，只有8.33%的认为校园招聘对自己就业有最大帮助。由此不难发现，就业难使得大学生不愿意直接面对找工作，而是用成功率较高的间接方法来找。这与大学生在生活中一般就面对家庭和学校，而缺乏直接面对社会的机会有密切关系。

大学生在竞争就业岗位上没有明显优势，很多人表示自己缺乏实践技能和工作经验，拥有的专业知识也不扎实，这使得自己的职场竞争力有所降低。造成这种现象的原因，当然既有学生本身的原因，如在大学生期间没有好好学习专业知识；也有学校的一部分原因，如并不注重应用实践技能的培训，专业安排课程没有跟随时代更新，导致知识与需要脱钩。

四、象山县政府出对策

面对当前就业难的问题，部分学生有创业的意愿，象山政府部门有关于这一现象也出台了许多优惠政策。例如大学生创业政府买单：政府每年从市人才专项资金中安排资金作为高校毕业生创业资助。这为进一步拓宽象山籍高校毕业生就业渠道、促进高校毕业生充分就业提供了有力的保障。

不止这些，今年2月以来，为缓解金融危机给象山县毕业生就业带来的压力，象山县更是相继出台多份文件，召开全市高校毕业生就业工作会议，全面部署2009年高校毕业生就业工作，要求努力实现全市高校毕业生初次就业率达到70%以上、年终就业率达到90%以上的目标任务。

象山政府千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，积极引导高校毕业生到城乡基层就业，大力扶持毕业生自主创业，不断强化毕业生就业服务，着力提升毕业生就业能力，认真做好困难毕业生就业援助工作。

同时，人力资源市场管委会会同人事、劳动等部门深入贯彻落实十七大精神，切实加大扶持力度，采取多项措施加快促进毕业生就业。围绕如何完善“市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择”的就业机制，通过搭建强大的就业促进平台，举办形式多样的招聘会，不断完善毕业生就业市场服务体系。

今年人力资源市场广泛联系企业，力争就业岗位，确保每周至少定期举办一场大中专毕业生招聘专场。截至目前，已经举办了25期，共有1028家（次）企业参与招聘，提供大中专毕业生就业岗位20530个。联合其他区镇、相关部委办局以及社会团体举办具有特定主题的毕业生专场招聘会。

据介绍，象山青年就业创业见习基地，主要为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年及青年农民工等群体，提供岗位见习机会。见习期间，政府还将给予学员生活和商业保险补贴。除此之外，对创业者，象山县政府还给予鼓励政策。

五、对大学生的建议

毕业生应该正确认识自己，尽快调整自己的心态，找准自身的定位，突出自己的优势，适当降低期望值。不要把目光总盯在外资企业、大企业上，可以先选择小公司，通过一定时期的实际锻炼，提高自己的竞争力后，在考虑去心仪的公司。

在校大学生要做好自己的职业规划。用长远的眼光看待就业，不盲目，不轻易改变，冷静思考根据个人特点选择未来发展方向。其次，在校学生应该丰富自己的知识储备，努力使自己成为复合型人才，增加自身的职场竞争力。再次，应努力提升实践应用素质，比如积极参加社会实践活动于各类比赛，这既能提升自己的心理素质与实践能力，也能为将来应聘增色不少。

参考文献

［1］吴宏伟：“对高校毕业生择业观念的分析与探讨”，《内蒙古民族

大学报》，2006年第4期。

［2］王晋：“大学生就业难：成因分析及对策思考”，《青海社会科学》，

2008年第1期。

［3］陈思杰等：“完善就业体制，搭建就业平台”，《于促进创业稳定

就业工作的建议》，2009年7月。

［4］象山人才网

2009年象山大学生就业倾向状况调查

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3.你认为今年大学生就业形势（）